鄉村文化振興背景下新鄉賢培育機制研究

摘要：鄉村文化振興是鄉村振興戰略的重要組成部分，也是鄉村振興的內在動力和精神支柱。新鄉賢作為鄉村振興的引領者，在鄉村文化振興中扮演著重要角色。目前，新鄉賢的培育還存在著人才流失與結構失衡、角色定位模糊與機制不健全、政策支持不足與行政化傾向，文化認同與內生動力不足等現實困境。為此，應從選拔、培養、激勵和保障四個方面構建新鄉賢培育機制，為我國鄉村文化振興提供理論支持。

關鍵詞：鄉村文化振興；新鄉賢；培育機制

習近平總書記指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強則民族強?！盵1]鄉村文化不僅是國家文化的有機組成部分，也是國家文化建設的基石，這賦予了鄉村文化振興以全局性的國家戰略意義。所以，鄉村文化振興是鄉村振興的根和魂，是鄉村振興戰略不可或缺的重要組成部分。在全面推進鄉村振興的進程中，鄉賢群體的作用受到政府與學者的重視。自2015年起，中央一號文件多次強調“創新鄉賢文化，弘揚善行義舉”[2]“培育與社會主義核心價值觀相契合的新鄉賢文化”等[3]。至2023年，國家九部門發文引導專業人才等回鄉參與建設，旨在構建鄉村精英引領的鄉村社會。新鄉賢作為新時代鄉村振興的引領和橋梁，肩負著傳承優秀傳統文化、引領鄉村文明新風尚、推動鄉村經濟發展的重任。因此，研究新鄉賢培育機制，對于鄉村文化振興具有重要意義。

1 研究背景

關于新鄉賢群體的研究已成學界持續關注的議題，是一個多維度、跨學科的課題，涉及社會學、政治學、文化學等多個領域。關于“鄉村文化振興和新鄉賢培育”的研究，主要集中在以下四個方面。一是探討新鄉賢的內涵與特征[4]。普遍認為新鄉賢是有資財、有知識、有道德、有情懷，能影響農村發展并愿意為之做出貢獻的賢能人士[5]。二是探討新鄉賢在鄉村文化振興中的重要性[6]。新鄉賢被視為鄉村文化振興的重要力量，他們在涵養社會主義核心價值觀[7]、推動鄉村文化事業和文化產業、傳承優秀傳統文化、樹立文明新風等方面發揮著重要作用[8]。三是探討新鄉賢培育的實踐困境和發展路徑。困境有支持不足與動力缺乏，包括政策、資金和資源方面的不足[9]；制度規范缺失，導致新鄉賢的身份認定、職責范圍和參與方式不明確[10]；鄉村社會組織發展滯后，限制了新鄉賢在鄉村治理中的組織能力和影響力[11]；城鄉發展不平衡，導致鄉村精英流失，進一步弱化了鄉村治理的主

體[12]。為解決這些問題，需要規范鄉賢認定程序，重視鄉賢精神激勵，健全新鄉賢回歸的保障機制，培育鄉村社會組織等。四是探討新鄉賢文化的發展路徑。新鄉賢文化是在傳統鄉賢文化的基礎上，融合了鄉村社會發展需求并體現新時代特征的精神文化[13]。要實現鄉村社會治理有效、鄉風文明以及可持續發展，需要政府、鄉村精英及村民的多方力量參與[14]，同時還需要培育新鄉賢文化的主體、建立健全各項相關制度、調動村民的積極性[15]。

以上研究為理解新鄉賢在當前中國鄉村文化振興中的角色和作用提供了重要的視角和分析框架，為鄉村文化振興提供了理論支撐。

2 新鄉賢在鄉村文化振興中的作用

新鄉賢，作為新時代鄉村發展的引領者，不僅在助力鄉村文化傳承創新方面、引領鄉村文明風尚進步、更在促進鄉村文化產業發展等方面發揮了不可替代的作用。

2.1 文化傳承與創新的助力者

新鄉賢熟悉鄉村的歷史文化，能夠深入挖掘鄉村的非物質文化遺產、傳統技藝、民俗節慶等文化資源，使之得到有效保護和傳承。他們利用自身的知識和經驗，將傳統文化與現代元素相結合，推動文化創新，如發展鄉村旅游、文化創意產業等，為傳統文化注入新的活力。新鄉賢通過策劃和組織文化活動，打造鄉村文化品牌，提升鄉村的知名度和影響力，吸引更多資源投入鄉村文化振興。

2.2 鄉村文明風尚進步的引領者

新鄉賢作為鄉村社會的骨干，在推動鄉風文明進步上扮演著關鍵角色。他們身體力行社會主義核心價值觀，促進鄉村風氣正向發展。通過傳承優秀文化和倡導文明禮儀，新鄉賢提升了村民的文化和道德素質。他們積極參與公共事務，完善鄉村治理，倡導公平正義，營造和諧環境。組織文化活動如講座、講堂、節慶等，豐富村民精神生活，引導積極生活態度。新鄉賢的行為如春雨潤物，無聲地塑造鄉村風貌，推動文明進步，為鄉村振興提供了強大的精神支撐。

2.3 鄉村文化產業發展的促進者

新鄉賢以創新精神和市場意識，促進鄉村文化產業成長，增強文化競爭力，對鄉村文化振興至關重要。他們為鄉村發展帶來新動力。未來，新鄉賢將持續引領，助力鄉村邁入繁榮、美麗、和諧的新時期。利用市場洞察和創業能力，新鄉賢推動文化產業項目，如鄉村旅游、手工藝品、文化創意產品，將文化資源變現。這不僅帶動就業、增收，還提升鄉村形象，吸引資源和人才，為文化振興奠定經濟基礎。

新鄉賢在鄉村文化振興中發揮著關鍵性的作用，他們是鄉村社會發展的中堅力量，對于推動鄉村全面振興具有重要意義。

3 鄉村文化振興背景下新鄉賢培育的現實困境

3.1 人才流失與結構失衡

隨著工業化、城市化的推進，許多鄉村精英人才選擇外出務工或定居城市，導致鄉村內部的人才儲備嚴重不足。這種現象不僅削弱了鄉村的活力，也限制了鄉賢文化的發展。留在鄉村的多為老人和兒童，他們普遍思想保守、視野狹窄，缺乏對鄉賢文化的認識和理解，進一步加劇了鄉村人才的匱乏。新鄉賢群體主要以中老年為主，尤其是退休干部和企業家，這種年齡結構的不平衡使得新鄉賢隊伍在持續性和創新性方面面臨挑戰。許多年輕人由于對農村文化的認同感不足，以及缺乏對家鄉的深厚情感，導致他們不愿回歸鄉村，從而造成新鄉賢力量的斷層和后勁不足。

3.2 角色定位模糊與機制不健全

一方面，新鄉賢在鄉村社會中的角色定位不明確，既不是傳統意義上的村干部，也不是純粹的文化人或商人，這使得他們在參與鄉村治理和文化傳承時缺乏明確的身份認同和職責界定。另一方面，培育機制不健全，缺乏系統性的培訓、激勵和保障措施，導致新鄉賢難以充分發揮其引領和示范作用。這種模糊的角色定位和不完善的機制，不僅限制了新鄉賢的個人發展，也影響了鄉村文化振興的整體進程。

3.3 政策支持不足與行政化傾向

首先，盡管國家層面倡導鄉村文化振興，但具體到地方，缺乏針對新鄉賢培育的細化政策和足夠的資源投入，使得新鄉賢在資金、項目、技術等方面難以得到有效支持。其次，行政化傾向導致新鄉賢的選拔和任用過于依賴行政力量，而非村民自治和市場需求，這不僅限制了新鄉賢的自主性和創新性，也使得他們的工作容易脫離鄉村實際和村民需求，從而降低了其在鄉村振興中的實際效用。

3.4 文化認同與內生動力不足

隨著現代化進程的加快，鄉村傳統文化受到沖擊，年輕一代對鄉土文化的認同感減弱，這直接影響了新鄉賢的文化自信和責任感。他們往往難以在傳統與現代之間找到平衡點，導致在文化振興中缺乏堅定的立場和清晰的方向。此外，內生動力不足也是一大問題。由于鄉村經濟發展滯后，資源和機會有限，新鄉賢在推動文化振興時面臨動力不足的問題。他們可能缺乏足夠的激勵機制和支持體系，難以持續、深入地投入到鄉村文化的保護和傳承工作中。這種文化認同的缺失和內生動力的不足，使得新鄉賢在鄉村文化振興中的作用大打折扣，迫切需要通過文化教育、政策引導和資源支持等方式來加以解決。

綜上所述，新鄉賢的培育面臨多重挑戰，需要通過完善政策和機制，激發內生動力，新鄉賢才能更好地助力鄉村振興。

4 鄉村文化振興背景下新鄉賢培育的發展機制

完善新鄉賢培育機制是推動鄉村文化振興的關鍵環節。為此，我們要從體制機制上做好一系列工作。

4.1 選拔機制

首先，擴大人才選拔途徑極為關鍵。通過民主推薦、公開招募等手段，可以確保選拔透明、公正，吸引有才能的人士加入新鄉賢行列。民主推薦能夠激發村民的參與熱情，讓他們在選拔中發揮作用，選出最適合鄉村發展的人才；公開招募則有助于拓寬視野，吸引外界精英。其次，確立明確的選拔標準是確保新鄉賢素質的基礎。在選拔中，應綜合考慮候選人的道德品質、文化水平、社會影響力和發展潛力。道德品質是判斷新鄉賢能否引領良好風尚的關鍵，文化水平保證了對鄉村文化的傳承，社會影響力體現了其在村民中的威望，發展潛力則預示了其在鄉村振興中的潛在貢獻。這樣的標準有助于挑選出能夠促進鄉村文化振興的優秀新鄉賢。

4.2 培養機制

首先，開展系統的教育培訓是提升新鄉賢綜合素質的有效手段。培訓內容應涵蓋政策法規、文化素養、專業技能等多個方面，通過集中授課、案例分析、實地考察等形式，幫助新鄉賢掌握必要的知識和技能，以更好地適應鄉村振興的需求。其次，建立導師制度對于新鄉賢的成長至關重要?？梢匝垖＜覍W者、優秀企業家、資深鄉賢等擔任導師，他們憑借豐富的經驗和專業知識，能夠為新鄉賢提供個性化的指導和支持。這種傳幫帶的培養模式，不僅能夠加速新鄉賢的成長，還能夠幫助他們解決在實際工作中遇到的問題，從而更好地發揮其在鄉村振興中的引領和示范作用。通過這樣的培養機制，可以確保新鄉賢隊伍的不斷壯大和能力的持續提升。

4.3 激勵機制

首先，政策支持是激勵新鄉賢積極投身鄉村振興的重要保障。政府應加大對新鄉賢的政策扶持力度，通過提供項目資金、土地使用等方面的優惠政策，解決他們在實際工作中可能遇到的資源和資金難題，從而激發他們的工作熱情和創新活力。其次，榮譽激勵對于提升新鄉賢的社會地位和影響力具有重要意義。通過定期對新鄉賢進行表彰和獎勵，不僅能夠給予他們精神上的鼓勵，還能夠增強他們在社會中的認可度和影響力。這種榮譽激勵可以包括頒發榮譽證書、稱號，以及在媒體上進行宣傳報道等，讓新鄉賢的成就得到社會的廣泛認可，進而吸引更多人才投身鄉村建設，形成良性循環的鄉村文化振興氛圍。通過這樣的激勵機制，可以有效地促進新鄉賢隊伍的穩定和發展。

4.4 保障機制

首先，建立組織保障是必要的。可以通過成立新鄉賢協會等專業組織，為新鄉賢提供一個交流思想、分享經驗、協作互助的平臺。這樣的組織不僅能夠加強新鄉賢之間的聯系，還能夠促進資源的共享和優化配置，從而提升他們在鄉村振興中的整體效能。其次，完善制度保障對于新鄉賢培育機制的可持續發展至關重要。需要建立和健全一套涵蓋選拔、培養、激勵等環節的規章制度，確保新鄉賢培育工作的每一步都走向規范化、制度化。這些制度應當明確新鄉賢的職責權利，保障他們的合法權益，同時也要設定清晰的考核評價體系，以保障新鄉賢隊伍的穩定性和活力。通過這樣的制度保障，可以確保新鄉賢在鄉村文化振興中發揮出最大的作用，推動鄉村社會的和諧發展。

5 結語

鄉村文化振興背景下，新鄉賢培育的研究顯得尤為迫切和重要，它為推動鄉村振興提供了人才保障和智力支持。本文通過深入探討，從選拔、培養、激勵、保障四個維度構建了一套系統的新鄉賢培育機制，這一機制不僅為我國鄉村文化振興提供了理論支撐，也為實際工作提供了操作指南。隨著鄉村文化振興戰略的深入實施，新鄉賢培育將面臨新的挑戰和需求，因此，我們必須持續關注其發展動態，根據實際情況調整和完善培育策略，確保新鄉賢能夠在鄉村文化振興中發揮更大的作用，為鄉村的全面振興貢獻力量。

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