安徽省冶金行業特色高校畢業生就業結構分析

摘 要：基于10年的長周期視角，對信息披露質量較好的安徽省某冶金行業特色高校進行就業結構分析，體現出本科生升學質量很高、研究生就業穩定性較強等優勢，同時也存在不同學院和性別之間高度不平衡、靈活就業均成為不可忽視的群體等問題和挑戰，針對性提出了加強信息披露的一致性和可比性，進一步帶動就業工作，提升平衡管理能力，形成克服就業瓶頸的有力抓手，政府積極主動為畢業生解決社會保障權益等建議措施。

關鍵詞：冶金行業特色高校；就業結構；信息披露

ANALYSIS ON THE EMPLOYMENT STRUCTURE OF THE UNIVERSITIES WITH METALLURGICAL CHARACTERISTIC OF ANHUI PROVINCE

Wang Chongcai1 Du Lihui2 Liu Guanjun2

（1.School of Management， 2.School of Finance and Economics， Anhui University of Science and Technology Bengbu 233000）

Abstract：Based on the long-period perspective of 10 years， this paper analyzes the employment structure of the university with metallurgical characteristic of Anhui Province ，which has the good information disclosure quality， it reflects that the advantages of high quality of postgraduate entrance examination and strong stability of postgraduate employment. At the same time， there are also problems and challenges such as high imbalance between different colleges and genders， flexible employment has become a group which cannot be ignored. Some suggestions are put forward such as strengthening the consistency and comparability of information disclosure to further promote employment work， improving balanced management capabilities to form a powerful starting point for overcoming employment bottlenecks， and the government should proactively taken measures to solve social protection rights for graduates.

Key words： University with Metallurgical Characteristic; Employment Structure; Information Disclosure

0 前 言

Y大學位于全國大型鋼鐵生產基地之一的安徽省某市，前身是創建于1958年的鋼鐵工業學校，1977年組建鋼鐵學院，隸屬于原冶金工業部；1985年更名冶金學院 ；1998年劃轉安徽省，實行“中央與地方共建、以省管為主”的管理體制；2000年合并商業高等專科學校并更名組建大學。在長期的發展過程中，Y大學走出了一條“以工為主、服務行業、融入地方、創新發展”的特色發展之路，成為一所以工為主，工、理、經、管、文、法、藝七大學科門類協調發展，具有鮮明行業特色的多科性大學。本文以公開披露的2014-2023年畢業生就業質量年度報告、招生就業網等信息為依據，對Y大學畢業生就業結構進行分析，以期管中窺豹，得出相應的結論和建議。

1 就業結構分析

1.1 整體就業率分析

Y大學2014-2023屆本科生和研究生畢業人數及就業率見圖1。從10年的畢業人數看，本科生相對穩定而研究生整體擴招較大，尤其是2021-2023屆增幅明顯，體現出應用型建設大背景下積極向研究型發展。由此，2023屆研究生大幅增加到1 343人，而本科生為5 915人，研究生占合計7 258人的比例為18.50%，比2014屆占比提高了7.90個百分點。

從就業率看，2014-2018屆本科生和研究生均保持在95%～97%之間，同時本科生數據表現稍高。2019屆研究生保持穩定而本科生明顯下降到93.00%，是因為本屆有172人主動放棄就業擬升學，占比為3.34%；而2018屆僅為13人，占比0.36%。2020屆畢業生均受到疫情的極大影響，研究生明顯降低為89.65%，本科生更是急劇下滑到85.83%。2021屆研究生快速反彈回94.54%，而本科生繼續下滑到85.41%，在突發疫情的沖擊下，研究生就業體現出較強的“剛性”。2022-2023屆就業率回復至正常狀態，本科生仍表現出就業率數據稍高的“優勢”。

同時，Y大學也招有寶鋼股份和中天鋼鐵兩個定向培養大專班，均全部屬于冶金工程學院的黑色冶金技術、金屬壓力加工兩個專業，2022屆和2023屆分別134人和146人，就業率為100%和98.51%；2020屆64人，就業率為100%；2018屆67人，就業率為98.51%。其他年份未見披露。寶鋼股份大專班2015年開始招生，實施“1+2”模式：第一學年在校學習，第二、第三學年在寶武人才開發院（上海）實施教學與實訓，畢業合格后由寶鋼股份安排就業。中天鋼鐵大專班2019年開始招生，實施“2+1”模式：第一、二學年在校學習，第三學年在中天鋼鐵人才培訓中心（常州）實施教學與實訓。注冊入學后簽訂預就業協議，畢業合格后安排在中天鋼鐵工作。兩個班級考慮到鋼鐵冶金企業生產特點只招男生，學生錄取后應按照各自的培養模式完成學習和就業，不得互轉。

1.2 就業比例結構差異分析

為分析就業率變動的深層次原因，進一步對就業比例結構差異進行分析，繪制Y大學2014-2023屆本科生就業比例結構見圖2，體現在數據變化上最主要的特征是“升升、就降”——升學率整體提升了6.04個百分點，2023屆為24.64%；而協議和合同就業率下降了7.42個百分點，2023屆為50.04%。這也與研究生畢業人數逐步增加相對應（除本校考取本校外，也存在很多本校考取外校，外校考取本校的不同高校之間大量交叉現象）。同時還體現出如下特征：創業率始終不高，由于本科畢業生社會經驗不足，整體在0.40%左右波動；待就業率基本穩定在3.60%左右；暫不就業率整體有所增長，其中主要是不就業擬升學，2014屆僅為0.45%，之后波動增長到2019屆的3.09%，2020屆突增為10.34%，2021-2023屆分別為2.39%、3.28%和2.27%；靈活就業率波動最大，2020屆最低為6.65%，2023屆為20.90%，相差14.25個百分點。

主要指標：簽訂協議和勞動合同就業率=（簽訂協議人數+勞動合同人數+科研助理人數+應征義務兵人數+基層項目人數）/畢業生總人數；靈活就業率=（其他形式就業人數+自由職業人數）/畢業生總人數；創業率=自主創業人數/畢業生總人數；升學率（含出國出境）=（升學人數+出國出境人數）/畢業生總人數；待就業率=待就業人數/畢業生總人數；暫不就業率=（不就業擬升學人數+其他暫不就業人數）/畢業生總人數。

Y大學2014-2023屆研究生就業比例結構見圖3，體現出如下特征：升學率相對穩定，在5.00%上下波動；協議和合同就業率占比最高同時波動最大，最高2021屆為87.72%，最低2018屆69.37%；靈活就業率則與協議和合同就業率呈反比變化，最低2021屆為1.57%，最高2018屆20.48%；待就業率最低2015屆為0%（僅此一屆），最高2014屆為5.89%；創業率先后7屆為0%，最高2021屆0.21%；暫不就業先后5屆為0%，最高2020屆9.18%，其次為2015屆3.92%。

進一步分析本科生和研究生就業率均最低的2020屆，整體未就業（包括待就業和暫不就業兩大類）情況分布見表1。合計784人具體特征如下：男生人數雖多但基數很大，未就業率為12.60%，女生為15.62%，比男生高3.02個百分點；總計中的64.80%擬升學，以本科生為主，男生占多數；23.85%擬參加公招考試，以本科生為主，女生居多，部分畢業生認為簽訂就業協議會影響應屆生身份而不能參加公招考試，因此不愿簽約；其他求職中、簽約中、擬創業和擬出國出境合計7.79%；屬于真正細分的“暫不就業”占比僅為3.57%。

1.3 就業性別結構差異分析

Y大學2023屆包括專科生146人的全部7 404名畢業生分布在18個二級單位（15個學院、1個研究院、1個研究所和1個部級重點實驗室）124個專業，專業數量和人數分布極不均衡。因為原有商科專業加上承接合并商業高等專科學校等原因，商學院是專業設置和人數均最多的學院，2023屆1-154人，占全校的15.59%（其中本科生10個專業887人，占全校本科生15.00%；研究生13個專業267人，占全校研究生19.88%）。電氣與信息工程學院2023屆762人，占全校的10.29%。其他二級單位畢業生占比均在10%以下，最少的3個二級單位分別僅為22人、17人和14人。

由行業特色決定，Y大學男生 / 女生全校平均值為1.96倍，性別差異極大，最終各學院由于學科性質差異又呈現明顯不同的特點。為便于分析，400人以上的學院單獨統計，400人以下的學院進行小計，最終全體畢業生性別分布如圖4所示。可以看到理工類學院比值極高，其中機械工程學院為14.95倍、電氣與信息工程學院為6.06倍、冶金工程學院為5.49倍；人文類學院比值極低，其中公共管理與法學院為0.39倍、商學院為0.50倍。差異極大的性別比例對學校日常管理提出了挑戰，也在就業上產生了相應的壓力。

根據數據可得性，統計2019-2023屆研究生和本科生畢業生不同性別就業率如圖5。可以看到不管是研究生還是本科生女士均處于不利形勢，其中本科生差異最大是疫情沖擊的2020屆，平均就業率僅為85.83%，其中男生86.76%，女生83.89%，相差2.87個百分點；研究生差異最大的2021屆，在就業率由上屆的91.80%快速反彈到94.54%的背景下，男生達到97.26%，但女生僅為90.22%，相差7.04個百分點。由于數據所限，缺乏不同學院之間男生和女生就業率比較，但上述數據已經在很大程度上說明，女生在就業形勢好轉的情況下可能難以受益，同時就業壓力增大的情況下反而首先受到沖擊的“雙重”不利局面。

重點分析本科生就業率最低的2021屆分性別就業率統計見圖6，可知協議和合同就業率男生比女生高5.28個百分點，與之相反靈活就業率男生比女生低6.46個百分點；升學率男生比女生高1.59個百分點，與之相反暫不就業率男生比女生低1.28個百分點；創業和待就業因為整體較低差異不大。女生在具體就業類別上繼續呈現出不利地位。

1.4 升學比例結構差異分析

2023屆Y大學畢業生共有1 546升學，其中18人專升本，1 420人考取研究生，65人升博，43名人在國（境）外繼續學習，升學畢業生占全部畢業生的20.88%。分學院人數及升學率如圖7所示，可以看到最高的分別是材料科學與工程學院31.21%、冶金工程學院28.69%、化學與化工學院28.50%、能源與環境學院27.22%和微電子與數據科學學院27.04%，同時發現這五個學院也正是男生/女生比例相對較高者，分別為4.96倍、5.49倍、2.45倍、2.39倍和2.07倍；而商學院、公共管理與法學院和藝術與設計學院升學率相對較低，同時也屬于男生/女生比例相對較低者，由此女生面臨相對更大的非升學就業壓力。

根據Y大學招生網等信息，統計整理2023屆1 415人考取研究生信息（另有5人信息不可得），考取本校250人，占1 415人的17.67%；考取外校的大部分屬于“雙一流”高校，較多的分別有合肥工業大學90人、安徽大學82人、中國科學技術大學及其下屬的納米學院、先進技術研究院46人、東北大學40人、北京科技大學36人，上述小計376人，占1 415人的26.57%；另有北京大學、清華大學各1人等。整體發現Y大學升學高校相對優質且集中度很高，在升學人才培養上充分呈現出“立足安徽、面向長三角、輻射全國”的特征，體現出了較強的選擇能力和競爭實力，更加有利于進一步的深造成才。

2 相關結論和建議

2.1 加強信息披露的一致性和可比性，進一步帶動就業工作

就業是最大的民生，在全國眾多高校中，Y大學的信息披露已經充分做到了及時、準確和完整，未來建議加強數據的一致性、可比性，進一步細化分析。如對本科生和研究生就業率均最低的2020屆整體未就業情況分析顯示，大部分未就業的畢業生仍舊在積極促成就業或創造繼續進步和提升空間，實際結果比預期數據顯示更為樂觀。數據即是真相，因此，相關部門應更加通過有說服力的細分數據表征，輔以系統就業指導，積極正向引導就業工作，讓廣大畢業生克服短期困難，樹立長期信心，眾志成城齊心向前，減少難就業、慢就業等現象。

2.2 提升平衡管理能力，形成克服就業瓶頸的有力抓手

由自身發展階段和行業特色等因素決定，Y大學存在二級單位之間人數不平衡、男女生比例不均衡、不同學歷就業率倒掛等矛盾沖突特征。為解決上述問題，建議積極落實先進制造業升級和因地制宜發展先進生產力要求，在學科設置、課程安排、實習實踐、產學研合作以及整體招生培養上繼續系統優化調整，減少各種發展階段的矛盾沖突特，繼續在發展中解決問題，進一步優化不同層次的人才培養目標。比如本科生積極挖掘升學方面的經驗、專科生進一步探索新的定向培養渠道等等，既要仰望星空，又要腳踏實地。

2.3 政府積極主動為自由職業和創業畢業生解決社會保障等權益

無論是本科生還是研究生，靈活就業均成為不可忽視的群體，最高年份均超過20%。除收入保障程度不高之外，靈活就業的勞動關系也相對松散[1]。我國目前社會保障所含各種保險和公積金基本以勞動合同為基礎，并根據勞動者收入水平按比例繳納，因此，需要政府部門對相關畢業生的收入和社會保障等一系列權益保護問題加強關注。相關畢業生也要積極維護自身權益，避免“被創業”“被靈活”，最為關鍵的還是在創業和靈活就業過程中，切實增強自身社會適應性，鍛造形成“可雇傭能力”[2]；提升勞動價值空間，彰顯創新創業價值。

參考文獻

[1] 陳浩，董詩蕊.城鄉居民醫保整合政策對靈活就業者勞動供給的影響研究[J].社會保障研究，2024（5）：39-54.

[2] 肖巍.靈活就業、新型勞動關系與提高可雇傭能力[J].復旦學報（社會科學版），2019（5）：159-166.

第一作者：王崇彩，女，博士，副教授

基金項目：全國應用型高校研究生教育發展聯盟2024年度重點課題：安徽省應用型高校研究生職業發展能力與效率研究（AGED2024ZD05）；安徽省教育廳2022年度研究生質量工程項目：全國農科研究生科技作品大賽（2022cxcyjs031）