“六小建設”為風電場員工辦實事解難事

堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力為員工辦實事，提升員工的獲得感、幸福感、安全感，對企業(yè)的發(fā)展至關重要。風電企業(yè)的風電場大多地處偏遠地區(qū)，交通不便、人煙稀少，工作環(huán)境與條件較為艱苦。因此，為風電場員工辦實事、解難事，營造一個舒適、溫馨的工作環(huán)境是風電企業(yè)發(fā)展的基礎性工作。筆者結(jié)合風電場的特殊工作環(huán)境和員工的實際需求，提出做好“六小”建設，著力解決員工吃飯難、買菜難、鍛煉難、交友難、外出學習難等問題，全面改善員工工作生活狀態(tài)，增強員工的幸福感歸屬感。

“小廚房”讓場站員工更暖心

風電場地處偏遠地區(qū)，周邊沒有餐飲服務，從外部統(tǒng)一購置餐飲也存在購置周期長、餐飲衛(wèi)生難保證等問題。因此，自建一個干凈寬敞的廚房十分有必要且意義重大。風電企業(yè)可建設“小廚房”，實施標準化管理。一是布局標準化，“小廚房”可以設置烹飪區(qū)、清洗區(qū)、存儲區(qū)、就餐區(qū)，做到各區(qū)域之間既獨立又協(xié)調(diào)。二是配置標準化，配備爐灶、烤箱、冰箱、微波爐、洗碗機、消毒柜、滅火器等基本設備。根據(jù)用餐人員規(guī)模，配備相應的廚師和幫手。三是管理標準化，做好食材供應與管理、菜單設計與營養(yǎng)搭配，強化衛(wèi)生與安全管理，嚴格執(zhí)行食品安全和衛(wèi)生標準，定期開展安全檢查。“小廚房”為員工提供新鮮、健康的餐飲服務，切實改善伙食條件，讓員工吃上熱乎飯、暖心餐，吃得更美味、更健康，以提升員工的滿意度和幸福感。在擁有“小廚房”的某風電場，員工們普遍反映“吃得好，精神狀態(tài)就更好，工作起來也更有勁了”。

“小菜園”讓場站員工更放心

風電場大多遠離城市，新鮮蔬菜采購困難，供應存在很多問題。如果遭遇大風、大雨、大雪等惡劣天氣，蔬菜瓜果常常無法及時供給，甚至出現(xiàn)“一菜難求”的情況。風電企業(yè)可建設一塊屬于自己的“小菜園”。一是合理規(guī)劃場站用地，在風電場區(qū)域內(nèi)利用空閑土地建設一塊“小菜園”，劃分出不同的種植區(qū)域，結(jié)合當?shù)貧夂虻葪l件，種植西紅柿、茄子、豆角、辣椒、蘿卜等適合的時令蔬菜以及蘋果、桔子、梨子等時令水果。二是加強“小菜園”管理，發(fā)動場站員工利用業(yè)余時間開展“小菜園”管理，每個員工都劃分一塊“責任田”，利用業(yè)余時間照料蔬菜水果，做好日常澆灌、施肥和除草等工作。三是做好深化拓展，具備條件的風電場還可以額外開展養(yǎng)魚、養(yǎng)雞、養(yǎng)鴨、養(yǎng)鵝等，與小菜園融合發(fā)展。“小菜園”的建設不僅可以為員工提供新鮮的食材，讓員工吃上放心食材，也能進一步提升員工的家園意識、凝聚力和向心力。一位擁有“小菜園”的某風電場員工曾自豪地表示，“打理小菜園已成為場站員工重要的業(yè)余生活方式，在菜園中勞動，既可以鍛煉身體，還可以讓心靈得到放松，看著小菜園豐收，獲得感滿滿。”

“小文體室”讓場站員工更聚心

風電場員工工作之余習慣待在宿舍用手機自娛自樂，業(yè)余文化生活比較單調(diào)。風電企業(yè)可在風電場建設“小文體室”，豐富員工的業(yè)余生活。一是規(guī)劃學習區(qū)域，設立讀書角，為員工提供涵蓋行業(yè)類、管理類、技術類、文學類、思政類的書籍，方便員工學習和查閱；定期組織開展讀書分享會，助力打造學習型集體。二是規(guī)劃健身區(qū)域，配備跑步機、啞鈴等健身器材，設置乒乓球、臺球等運動設施，充分滿足員工運動健身的需求；開展體育運動比賽，鼓勵員工積極參與鍛煉，幫助員工保持身體健康，同時還能緩解工作壓力。三是規(guī)劃休閑娛樂區(qū)，可根據(jù)場站員工的興趣愛好添置投影儀、象棋、圍棋等娛樂設施，定期舉辦觀影、棋類比賽等主題活動，增加娛樂區(qū)的趣味性。“小文體室”的建設可以讓員工享受豐富多樣的休閑文體娛樂活動，增進員工之間的了解、協(xié)作，營造積極向上的工作氛圍。“我們在風電場的‘小文體室’不僅可以鍛煉，還可以讀書充電、聊天、玩智力游戲，業(yè)余生活更加豐富了，每天來這里待一會兒，特別解壓。”某風電場員工對“小文體室”贊不絕口。

“小關愛”讓場站員工更舒心

風電企業(yè)有相當一部分風電場地處沙漠、戈壁、荒漠等地，員工生活上面臨著各種大大小小的實際困難。風電企業(yè)可以結(jié)合場站實際，針對性開展“小關愛”活動。例如，有地處戈壁區(qū)域的風電場周邊沒有電源，生活用電基本靠柴油發(fā)電機，導致熱水的成本很高。以較低的成本痛痛快快洗個熱水澡，成為場站員工生活中的迫切需求，故此風電企業(yè)可利用太陽能搭建一間簡易的淋浴間。先將一間活動板房稍微改造，加裝上淋浴設施，成為淋浴間；將刷了黑漆的水桶置于室外，利用太陽能加熱桶內(nèi)的水，再將熱水引入淋浴間供員工洗浴。“別看這些黑水桶其貌不揚，可我們能洗上熱水澡全靠它們，太贊了。”能夠洗上熱水澡，某場站員工的喜悅之情溢于言表。在高原地區(qū)的風電場，同樣有生活問題亟待解決。因地質(zhì)結(jié)構(gòu)等原因，高原風電場生活用水中礦物質(zhì)含量較高，燒水后水垢較多，員工長期飲用或引發(fā)健康問題。風電企業(yè)可以在場站建設小型凈化室，安裝凈水設備與用水處理系統(tǒng)，確保水質(zhì)符合安全標準，讓員工飲水更安心。

“小聯(lián)誼”讓場站員工更開心

風電場員工普遍男女比例不協(xié)調(diào)，男性員工多、女性員工少，加上與外界接觸少，青年員工找對象比較困難。風電企業(yè)可聚焦青年婚戀社交實際需要，充分發(fā)揮黨工團的橋梁紐帶作用，開展“1平臺、2結(jié)合、3模式”的小聯(lián)誼活動。“1平臺”是依托風電場，同當?shù)卣⑵笫聵I(yè)單位建立溝通交流機制，形成聯(lián)誼交友活動平臺，定期舉辦聯(lián)誼活動，實現(xiàn)交友網(wǎng)格化，使場站員工交友更加精準。“2結(jié)合”是做好線上與線下交友方式相結(jié)合，企業(yè)內(nèi)部與外部交友途徑相結(jié)合，從而拓展交友范圍，提高交友可靠性。“3模式”是依托各種活動形式，促進青年交友與讀書分享會、才藝展示、聯(lián)誼活動融合，增強交友活動的針對性與趣味性。某風電場每年定期與當?shù)氐墓F組織、婦聯(lián)等單位開展“幸福加倍”聯(lián)誼活動，為未婚職工搭建交流互動、增進了解的平臺，為員工提供了拓展社交圈子、尋找幸福的機會，真正幫助場站員工解決婚戀難題。

“小比武”讓場站員工更匠心

風電場人員配置緊張，交通不便，外出學習、培訓機會不多，難度較大。風電企業(yè)可在風電場積極開展“小比武”活動，幫助場站員工快速提升技能水平與綜合能力。一是開展技能比武，在場站內(nèi)定期開展技能競賽，為場站員工提供一個展示精湛技能、相互切磋技藝的平臺。鼓勵場站員工大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷鉆研技術，走技能報國與技能成才之路。同時，通過技能比武挖掘發(fā)現(xiàn)人才，選送優(yōu)秀員工參加外部技能比賽，不斷提高他們的專業(yè)水平，打造企業(yè)的工匠。二是開展創(chuàng)新比武，大力開展應用型技術創(chuàng)新活動，堅持問題導向，圍繞現(xiàn)場難點問題開展技術攻關，分層分類開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，鼓勵場站員工立足本職崗位積極參與專利研發(fā)、技術革新、管理創(chuàng)新，有效激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，提升員工創(chuàng)新能力，為風電場的高質(zhì)量發(fā)展提供強勁動力。通過技能比武和創(chuàng)新比武雙管齊下，“小比武”活動營造出積極向上、比學趕超的良好氛圍，快速提升場站員工技能水平。某風電場員工談到技能比武時說，“參加場站的技能競賽，能夠幫助自己不斷增強進取精神，鍛造工匠精神。在實際工作中，有針對性地向經(jīng)驗豐富的老師傅學習，快速提升自己的技能水平。”

員工是風電場最寶貴的財富，風電場的高質(zhì)量發(fā)展離不開員工長期的堅守、拼搏、付出。風電企業(yè)通過持續(xù)完善 “六小” 建設，對內(nèi)時刻了解員工的急難愁盼問題，積極主動為他們辦實事解難事，不斷提高員工的滿意度，真正實現(xiàn)員工與企業(yè)同發(fā)展、同進步；對外樹立良好的企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入，為風電企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入源源不斷的動力。

（責任編輯：苒 辰）