提升黨員發展質量 賦能國企高質量發展

黨員隊伍建設是黨的建設基礎工程，黨員發展質量的持續提高更是其中的重中之重。多年來，大慶鉆探工程有限公司鉆井工程技術研究院（以下簡稱：鉆井研究院）將黨員發展質量視為實現大慶鉆探事業薪火相傳、創新后繼有人的重要問題，站在為黨強根基的高度，從大慶鉆探人才發展的維度，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，牢牢鎖定建設一支政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的黨員隊伍目標，從全鏈條培養、多維度評價、文化的注入等方面，有針對性地提出適合大慶鉆探暨鉆井研究院提高黨員發展質量的體制機制措施，形成了具有一定借鑒價值的課題成果。

開展黨員發展質量提升研究的重要意義

是筑牢黨的執政根基的戰略需要。面對百年未有之大變局，黨員隊伍質量直接關系到黨的執政能力。鉆井研究院黨委深刻認識到：作為保障能源安全的“國家隊”，必須鍛造一支“政治三力”強、技術本領高、作風紀律硬的黨員隊伍。通過實施“雙培養”工程（把技術骨干培養成黨員、把黨員培養成技術骨干），既保證黨員發展源頭活水，又確保黨組織在科技創新主戰場發揮引領作用。

是傳承紅色基因的必然選擇。大慶油田的開發史就是一部黨的建設史。從鐵人王進喜“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的誓言，到 “三老四嚴”作風的傳承，紅色基因始終是企業發展的精神動力。黨員是傳承紅色基因的重要載體，只有不斷提升黨員發展質量，才能更好地將紅色基因長久傳承下去。鉆井研究院黨委創新開展“鐵人精神+紅色傳承”融合教育，建立“支部建在項目上”工作機制，在頁巖油勘探、超深井鉆完井等國家級重大科技項目中，讓紅色基因在技術報國實踐中煥發新活力。

是破解發展難題的關鍵舉措。面對國際油價波動、技術競爭加劇等挑戰，鉆井研究院黨委將黨員發展質量提升與人才強企戰略深度融合。通過構建“政治素質+專業能力”雙維度評價體系，既考察發展對象在“三會一課”中的政治表現，又考核其在科研攻關中的創新貢獻，以政治過硬、本領過硬的黨員隊伍從根本保證企業的發展。

開展黨員發展質量提升研究的實踐探索

精準施策，構建全鏈條培養體系

源頭培育突出政治標準。建立“啟航計劃”培養體系，將發展對象納入“青馬工程”重點培養，實施“理論研修+實踐鍛煉+紅色教育”三維培養，始終把政治標準放在首位。近三年組織發展對象赴鐵人紀念館、松基三井等紅色教育基地開展沉浸式教育48場次，開展“技術攻關中的黨員擔當”主題研討32次，確保發展對象政治素質與技術能力雙提升。

過程管理實施動態跟蹤。過程管控嚴，才能保證發展質量優，在嚴格遵守《中國共產黨發展黨員工作細則》規定的程序中，創新“積分制+導師制”培養模式，為每名發展對象配備政治導師和技術導師，建立涵蓋政治理論學習、技術創新貢獻、作風紀律表現等5大類的積分考核體系。每季度開展“政治體檢”，對積分低于80分的暫緩發展。

作用發揮注重實踐錘煉。實施“黨員先鋒崗”“黨員責任區”制度，在重點科研項目設立黨員攻關小組，將入黨積極分子特別是發展對象編入其中，實施“項目立項——過程攻關——成果驗收”全周期管理。在松遼盆地頁巖油開發攻關中，黨員技術團隊攻克優選技術難題，使單井產量提升3倍，相關經驗被納入集團公司技術推廣目錄。

機制創新，完善多維度評價系統

政治素質畫像。建立“三評三查”機制（群眾評議、支部評價、黨委評定，查思想匯報、查現實表現、查廉潔記錄），繪制發展對象政治素質“雷達圖”，確保發展質量。

專業能力認證。構建“技術等級+創新貢獻”雙因子評價模型，將發展對象的技術成果納入職稱評審體系。在最近一次職稱評定中，黨員技術骨干占比達82%，其中高級專家黨員比例達95%。

作風紀律考評。建立“廉潔檔案”動態管理系統，將發展對象的廉潔表現與職業發展掛鉤。近三年開展廉潔談話126人次，對存在苗頭性問題的發展對象進行提醒談話，筑牢廉潔防線。

文化浸潤，助推優秀精神回歸

強化愛國主義教育。鉆井研究院各級黨組織通過多種形式，把黨員和入黨積極分子的愛國情懷落實到認真學習黨和國家、集團公司、大慶鉆探公司的重要精神上，敢于擔當、不畏艱難，以自己的實際行動為國家、為企業爭創一流業績。基層黨支部積極組織黨員和入黨積極分子認清國家經濟發展的新形勢、新變化，認清集團公司和大慶鉆探公司在國家經濟發展中的地位、責任和使命，持續激發強烈的愛國情懷，不斷唱響“我為祖國獻石油”的時代強音。引導黨員和入黨積極分子貫徹新發展理念，推進發展，正確處理甲乙方關系，正確處理安全、速度、效益的關系，正確處理個人利益和集體利益的關系，正確處理自己與競爭對手的關系，從而為黨的事業作出貢獻。

強化優良傳統弘揚。請老黨員和“老會戰”回顧“鐵人”時代以來的技術發展史，組織“做新鐵人”演講，開辟技術發展網上論壇，總結宣傳一批創新進取技術人員典型，安排專家詮釋技術現狀和發展規劃，引導黨員客觀分析技術難題，直面技術挑戰，在創新道路上孜孜以求，使創新進取逐漸成為全院黨員共同價值取向和行動追求。堅持“以老帶新”師帶徒培養制度，明確培養目標，做到在生活中為青年黨員指路，在技術研發上為青年黨員指技，在遇到瓶頸技術難題前為青年黨員支招，使青年黨員積累經驗，提高青年黨員實戰能力。

強化嚴實作風回歸。鉆井研究院黨委組織全院黨員和入黨積極分子深刻領悟習近平總書記關于“三嚴三實”的重要論述精神，在黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗中，汲取奮進力量，賡續紅色血脈，從貫徹黨的二十屆三中全會精神切入，通過座談會、研討會、調研會等途徑，全方位、多層次宣傳解讀全會精神，以全面深化改革的思維，推進嚴實作風不斷得到賡續發揚，落實到增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上。

開展黨員發展質量提升研究的實踐成效

隊伍結構持續優化。通過實施“雙培養”工程，鉆井研究院黨員隊伍結構呈現“三提升”：35歲以下黨員占比從62%提升至75%，研究生學歷黨員占比從38%提升至55%，技術崗位黨員占比從78%提升至88%。在最近的國家科技重大專項中，黨員技術骨干參與率達100%。

先鋒模范作用顯著增強。鉆井研究院在松遼盆地頁巖油開發、超深井鉆完井等國家級科技攻關中，黨員技術團隊攻克核心難題18項，形成創新成果36項。其中“超深井安全鉆井技術”獲評國家科技進步獎二等獎，黨員技術專家李軍獲評“全國五一勞動獎章”。

黨建成效得到充分認可。鉆井研究院通過黨員發展質量提升，研究院黨委獲評“中央企業先進基層黨組織”，黨建創新案例入選《新時代國有企業黨建百優案例》。在最近的企業文化建設評估中，黨建文化認同度達98.6%，員工滿意度同比提升12個百分點。

在新時代的石油勘探開發征程中，鉆井研究院的黨員質量建設實踐，既是對大慶精神的新傳承，也是對國有企業黨建規律的新探索。當每一名黨員都能成為技術攻關的“領頭雁”、作風建設的“排頭兵”、群眾工作的“貼心人”，國有企業就能鍛造出無堅不摧的“紅色鐵軍”，在新時代的改革發展中書寫新的輝煌篇章。在新時代的趕考路上，鉆井研究院黨委將持續構建“政治素質過硬、專業能力突出、作風紀律嚴明”的黨員隊伍發展體系，以高質量黨建引領高質量發展，為建設世界一流現代能源企業貢獻紅色動能。這種將政治優勢轉化為發展優勢的生動實踐，正是對“堅持黨的領導、加強黨的建設這一國有企業‘根’和‘魂’”的生動詮釋，不僅為大慶油田“三次創業”提供了堅實支撐，更為新時代國有企業黨建工作創新提供了鮮活樣本。

（責任編輯：之 之）