“4+1”融合模式推動企業黨員教育見實效

黨員教育培訓是黨的建設基礎性經常性工作，采取多種形式的黨員教育管理活動，對于加強基層黨建工作意義重大。南寧交通投資集團有限責任公司（以下簡稱：南寧交投集團）黨委對標新時代黨的建設總要求和企業發展需要，把黨員教育作為建設高素質骨干隊伍的重要抓手，積極探索并形成了“4+1”融合式黨員教育模式，即融合4種教育方法及1項督導手段，全力推進黨員教育工作，有效提升了黨員的理論水平、黨性修養、能力本領，在推動企業高質量發展的生動實踐中發揮了應有的作用。

分層式課堂教學，

推動黨員教育不斷深入

國有企業作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，講政治是第一位的要求。南寧交投集團堅持分層分類開展黨員教育，不斷把黨員教育培訓工作引向深入。

堅持以黨的政治建設為統領。堅持把黨的政治建設擺在首位，把理論教育和黨性教育作為開展黨員教育培訓的主業、主課、主責，突出抓好習近平新時代中國特色社會主義思想“進教材、進課堂、進頭腦”工作，聚焦《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，對照黨員教育7個方面的基本任務，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的教學思路，制定相應的培訓目標、內容和方法。堅持把學習貫徹黨的二十大精神和黨的二十屆二中、三中全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，開展理論宣講。

堅持分層分類推進黨員教育。對于領導干部，注重培養其政治理論素養和創新能力，抓好黨委理論學習中心組學習、第一議題學習；對于基層黨員，側重于黨的優良傳統和黨性修養教育，采用黨員輪訓等方式抓好黨員政治理論學習；對于新發展的黨員、黨務工作者、黨員骨干等，分別開展針對性培訓。

情景式沉浸教學，

增強黨員教育感染力

南寧交投集團注重在豐富教育內容、創新教育形式、完善管理細節上下功夫，積極構建多類型多層次黨員教育陣地矩陣，讓黨員教育“有滋有味”。

依托紅色資源開展現場教學。堅持把紅色資源作為教育引導黨員自覺堅定理想信念、加強黨性修養的生動教材，圍繞習近平總書記視察足跡、遵義會議遺址、韋拔群紀念館等區內外紅色教育基地，組織黨員開展實地實景學習教育，組織觀看紅色題材電影，邀請老戰士講述紅色故事，在直觀感受中堅定理想信念、牢記初心使命。

強化陣地建設營造學習教育氛圍。以集團公司各基層黨組織為主陣地，設置黨員活動室、閱讀室，配備書籍、宣傳欄、多媒體設備，為黨員學習提供良好學習環境。注重發揮企業文化灌輸和紅色教育功能，精心打造具有企業特色的“黨建學習教育實踐基地”，運用雕塑背景、多媒體聲光電、VR等互動技術手段，通過圖文、場景營造等方式，多維展示黨建知識、黨建先鋒、企業文化等功能模塊。

打造“紅色移動課堂”講好紅色故事。利用企業自有資源，抓住百里秀美邕江沿線紅色文化建設，推出“邕江紅色主題游船”，通過打卡冬泳亭、洋關碼頭、雷經天故居等南寧紅色歷史地標、展播百年黨史、現場講授微黨課等方式，創新黨員教育培訓載體，以互動化傳播、沉浸式體驗的教育模式增強黨員教育感染力和吸引力。

互動式融合教學，

提升黨員教育吸引力

南寧交投集團不斷豐富教學方式，充分調動黨員學習的主動性、積極性，讓“追著學”“要我學”變成“我要學”，讓黨員教育培訓工作達到事半功倍的效果。

以“宣講+研討”形式推進黨員教育。充分發揮基層黨組織對黨員的教育引導作用，利用“三會一課”、主題黨日活動、專題黨課等形式，分層級、按需求以會代訓、以課代訓；開展“黨員心聲大家談”、黨史知識競賽等多種形式和內容的主題黨日活動，組織黨員學、思、踐、悟，談認識、談使命、談責任，著力強化黨員宗旨意識、錘煉黨性修養。

以“課堂+基地”形式推進黨員教育。注重將教育課堂搬到群眾身邊、生產一線，開設學習黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神等專題系列講座，邀請專家教授講理論、黨支部書記講黨課、黨員干部講上級政策、優秀員工講工作經驗、年長員工講企業歷史、青年員工講身邊故事等，引導黨員群眾邊學邊講、邊學邊想、邊學邊用，以此筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵、自覺踐行初心使命。

以“線上+線下”形式推進黨員教育。充分運用信息化手段，發揮“兩微一端”等新媒體優勢，用好用活“學習強國”、八桂先鋒、微信公眾號等平臺，加強對黨中央路線方針政策和重大決策部署的解讀，集團公司微信公眾號先后推出“習近平金句分享”“青春榜樣”等系列主題宣傳，全力打造“指尖上的課堂”，讓黨員學習觸手可及，實現互動共享“零距離”、教育交流“零障礙”。借助“黨課開講啦”活動，引導基層黨組織制作黨員教育音頻、視頻、圖文課件等作品，不斷豐富培訓教材。創新打造“智講堂”學習平臺，組建集團公司內訓師隊伍，開展中高層管理人員外訓、內部梯隊人才培訓，為企業可持續發展注入新鮮血液和強勁動力，為青年人才快速成長搭建堅實階梯。

實踐式體驗教學，

提高黨員教育實效性

黨員教育培訓最終的落腳點在于學以致用，“實效”是檢驗黨員教育培訓開展好壞的重要標準。南寧交投集團將實踐鍛煉作為黨員教育最好的學習課堂，推動黨員積極投身到崗位工作之中，在實踐鍛煉中提升能力本領。

深化崗位建功實踐活動，促進黨員在實踐中增強黨性。深入開展“立足崗位作貢獻”主題實踐活動，開展黨員示范崗創建、崗位練兵等活動，灌輸正確思想觀念，引導廣大黨員弘揚革命精神，銳意進取，真抓實干，創先爭優做貢獻。

開展各類創先爭優活動，促進黨員在工作中對標先進。深入開展“創新爭優”、爭做“優秀黨員”“先進工作者”的各種評選先進活動，開展“工人先鋒號”“青年文明號”等創建活動，引導黨員積極參與“安康杯”安全生產勞動競賽、技能競賽，在企業內部形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，培養和鍛煉黨員業務骨干、技術尖兵和崗位能手。

建立健全雙向培養機制，促進黨員在交流中鍛煉成長。采取培養式、輪崗式等多種鍛煉形式，注重把生產、經營、管理、技術等崗位的優秀黨員骨干選拔到重要工作崗位經受鍛煉，把基層黨組織書記經歷作為選拔干部的重要因素，注重遴選優秀黨員骨干到重點工程、重大項目培養鍛煉，著力增強斗爭精神和斗爭本領，提高解決實際問題的能力，鍛造政治堅定、能力過硬、作風優良的復合型人才。

建立考評督導機制，

確保黨員教育見效果

沒有考核，責任就難以落實。一直以來，南寧交投集團注重和加強黨員教育培訓考核評價和日常管理，建立健全了黨員教育檢查督促、目標考核和經費保障等工作機制，增強黨員教育實效性。

強化工作考核。每年制定黨的建設工作考核目標，將各基層黨組織黨員教育培訓工作納入基層黨建考核、書記抓基層黨建述職評議評價體系中，考核結果作為基層黨組織評優評先、領導班子評價的重要依據。

開展督導調研。嚴格開展基層黨建“兩隨機”督導調研，定期對各基層黨組織落實黨員培訓情況進行督導檢查，及時梳理存在問題，抓好抓實日常黨員教育培訓。

保障培訓經費。落實好黨員教育培訓經費，將黨員教育培訓經費列入公司年度財務預算，保證黨員教育培訓需要，推進黨員教育培訓各項工作落地見效。

“九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”加強黨員教育培訓需要持之以恒、久久為功。下一步，南寧交投集團將結合實際，持續推進黨員教育工作，創新黨員教育方式方法，努力建設一支政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的黨員隊伍，為推動企業高質量發展提供堅強的組織保證。（責任編輯：朗 月）