“3+5”黨建工作模式助力高水平科技創新

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨對科技事業的全面領導，健全黨對科技工作的領導體制，發揮黨的領導優勢，深化對創新發展規律、科技管理規律、人才成長規律的認識，抓重大、抓尖端、抓基礎，為我國科技事業發展提供了堅強政治保證。大慶鉆探工程有限公司鉆井工程技術研究院（以下簡稱：研究院）黨委深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，以三個著力點、五項舉措為基礎構建“3+5”黨建工作模式，促進黨建工作與技術創新深度融合，以高質量黨建工作助推高水平技術發展。

找準三個著力點，錨定黨建與中心任務雙融互促

找準黨建與工程技術相融合的關鍵點，形成目標上的同向。高質量黨建工作與高水平技術工作同頻共振是促進各項工作順利實施的根本保證。研究院作為技術單位，在不同的發展階段有著不同的中心任務，黨建工作只有全面融入科技創新與發展，確立和堅持“融合、服務、協調、促進”的原則，才能形成目標上的同向，把黨的政治優勢轉化為推動科技進步的優勢。研究院緊密結合形勢發展和科研實際，始終把加快科學發展作為第一要務，堅持在科研方向、發展思路、重大決策等方面統攬全局，通過各種措施，圍繞技術抓黨建，抓好黨建提技術的思路。強化黨組織功能，從活動上融入，運用有效載體，實現抓黨建提技術的目標，把技術單位的中心工作作為黨建工作的出發點來思考、來謀劃，將技術工作的難點作為黨建工作的重點，使黨建工作與技術生產深度融合，在工作計劃、過程實施、目標考核上與中心工作同步，方向一致、步調一致、目標一致，做到從政治上保障、組織上支持、思想上關心，形成目標上的同向。

找準黨建與科研工作相融合的結合點，形成任務上的同擔。技術單位黨建工作和科研工作是一個統一的整體，黨建工作離開科研工作就沒有深度，科研工作離開黨建工作就沒有高度。研究院正確處理黨建工作和科研工作的關系，找準兩者的最佳結合點和著力點，形成任務上同擔的良好局面。把科研工作的中心作為黨建工作的重點，將科研工作的難點作為黨建工作的發力點，科學謀劃、協同發力。根據不同時期的技術項目，通過各種宣傳媒體和激勵措施，引導全體技術人員認清形勢、克服困難，完成各項工作任務。處理好基層工作的各種關系，協調減少沖突、化解矛盾、促進和諧，調動和發揮各方面的積極性。黨建工作要對科研工作實行保障和監督，使科研工作保持正確的方向。科研單位也要在資金、時間、人力等方面給予黨建工作大力支持，保障黨建活動的順利開展。只有這樣，才能做到黨建和科研工作有機結合，確保科研工作和黨建工作兩不誤、兩促進。

找準黨建與技術人員相融合的基礎點，形成思想上的同心。要根據技術人員的特點，把黨聯系群眾的優勢轉化為科技進步的推動力量，要通過與技術工作的融合，積極發揮選人、育人、用人的凝聚作用，形成作用上的同向、思想上的同心。一是發揮黨員的引領作用。中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士，研究院把黨員的先進性體現到科研工作中，針對不同崗位開展“黨員示范崗”等活動，使各項工作都有黨員帶頭，對技術人員進行激勵感召，形成黨員爭優秀、員工提素質的局面。二是要發揮典型的示范作用。技術工作具有較強的專業性，技術骨干有著極其重要的作用。研究院黨建工作在發掘、培養、宣傳典型上下功夫，發掘既具有指導意義又能得到員工公認的典型，通過多種方式進行宣傳教育，影響和帶動廣大技術人員。三是積極關心技術人員的工作和生活。把黨建工作同技術人員的切身利益結合起來，建立起黨支部工作服務技術人員的機制，想技術人員所想，急技術人員所急，充分體現技術人員的意愿、解決技術人員需求。通過喜聞樂見的活動載體，提升黨組織的凝聚力、向心力和影響力，從而激發技術人員工作熱情。

抓實五項舉措，以高質量黨建引領高水平科技創新

加強科研黨建統籌工作。結合科研單位實際，研究院堅持把黨的建設和技術中心工作同謀劃，把抓科研運行納入到年度黨委工作和單位黨的建設工作計劃中，引導和支持技術管理職能部門，全程為科研工作保駕護航，為技術創新建起堅強后盾。強化班子成員履職擔當，牢固樹立“抓好黨建工作就是最大的政績”的思想，做到抓黨建工作和抓科研工作“兩手抓，兩不誤”，齊推進，共提高。加強黨支部書記隊伍建設，強化黨支部書記業務培訓，提升黨務工作水平，增強技術工作業務能力，使基層黨支部書記有能力將黨建工作深度融入科研技術工作中。加大科研單位發展黨員政策傾斜，吸收優秀科技人員加入黨組織，把技術骨干培養成黨員，把黨員培養成技術骨干，發揮黨員先鋒模范作用，提升科研隊伍戰斗力。

加強創新理論武裝。緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想深入學、全面學，在學懂弄通思想內涵和精神實質上下功夫，讓科學理論真正入心入腦，用新思想武裝頭腦，指導實踐。以黨委聯系專家和黨建“三聯”責任示范點為載體，加強黨的路線方針政策和企業形勢任務宣傳貫徹，利用技術指導、業務幫助時間，為分管黨員干部和業務骨干人員講“微型黨課”，不搞大張旗鼓，力戒形式主義。基層黨組織要嚴格黨內政治生活，落實支部工作制度，活化支部學習方式，創新學習方式方法，充分利用“學習強國”“石油黨建”等黨建新平臺，變講授式學習為討論式、交流式學習，切實提升教育引導黨員工作水平。

加強科研人才隊伍建設。完善人才引進和選人用人機制，以需求為導向，一方面制定人才引進的長短期規劃及具體辦法，另一方面加大本單位技術專家和技術人才競爭上崗和公開選拔力度，為企業科研技術發展提供強大技術人才支撐。建立多級人才培養機制，在人才培養上下大力氣，整合培訓交流資源，加大培養投入，打造專家、技術帶頭人、骨干多梯次人才梯隊，因人施策，為科研人員量身制定職業發展規劃，用目標管理驅動技術人才職業追求。將青年后備人才的發現、培養作為組織工作的重中之重，利用崗位培訓、導師帶徒、參與項目等多種手段，給其“壓擔子”，促其快成長。

加強科研典型培養選樹。科研典型培養和樹立對科研工作發展進步起著非常重要的作用，一個典型就是一面旗幟、一個標桿。研究院黨委注重營造尊重技術、重視人才的氛圍，適時開展“科技先鋒”“青年科技英才”評選等創先爭優主題活動，利用“七一”、年底表彰等契機，大力宣傳科技典型的先進事跡和突出業績。深入科研項目組，深入技術攻關中，發現掌握先進典型第一手資料，總結精煉出可學習、可復制的典型經驗，調動廣大科技人員的積極性和創造性，大力提升科研人員的價值感和成就感，形成“人人學先進、人人當典型、比學趕幫超”的良好干事創業環境，匯聚強大人才力量。

加強突出貢獻人員激勵。科技創新是企業發展的內生動力，科技成果轉化是科技創新全過程的“最后一公里”，如何激發科研人員積極性，是科技創新全流程的重點。研究院牢固樹立“今天投資科技，明天企業騰飛”的理念，注重對科技突出貢獻人員物質獎勵、精神激勵等各種激勵方式的有效結合，探索實行重大科研成果重獎機制，按項目重要程度和攻關進展給予津貼和補助，提高科研人員薪酬待遇，營造“收入看貢獻，貢獻大多得”氛圍，既可留住核心技術人才，又可激發科研人員工作熱情。促使突破一批制約企業發展的技術難題，攻克一批“卡脖子”關鍵技術，形成一批高水平標志性核心成果，提升核心競爭力，助力企業在高質量發展的道路上行穩致遠。

科技興則民族興，科技強則國家強。在新的發展階段 ，鉆井工程技術研究院將進一步堅持把黨的建設與科技創新工作相融合，切實把黨組織的政治優勢組織優勢轉化為推動科技創新研發優勢、發展優勢，用紅色力量鍛造出科技創新的“新引擎”，激活創新發展“新活力”。

（責任編輯：冉智淵）