如何以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展,全面增強國有企業(yè)的核心功能、提升核心競爭力,是國有企業(yè)黨組織在新時代新征程中面臨的重要課題。國有企業(yè)黨組織作為推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅強領導核心,必須深刻認識到黨建工作是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵所在,必須堅定不移抓黨建、強黨建,推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振、同向發(fā)力、雙融互促。
強化高質(zhì)量發(fā)展導向,構建圍繞發(fā)展抓黨建的工作格局
確保目標同向。國有企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領導作用,將旗幟鮮明講政治貫穿于企業(yè)改革發(fā)展全過程,確保黨中央決策部署和上級黨組織決定得到有效落實。通過黨的創(chuàng)新理論研究,解決改革發(fā)展中的實際問題,為企業(yè)改革發(fā)展提供根本保證和行動指南。堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離,將提高企業(yè)效益、增強競爭力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點,以改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效,確保黨的建設與改革發(fā)展目標一致。
健全責任體系。國有企業(yè)黨組織要堅持黨的建設和企業(yè)改革同步謀劃、同步推進。在組織機構設置、職責分工、工作任務上,將黨組織全面融入企業(yè)管理體系,推行基層黨組織委員交叉任職,確保黨的建設與改革發(fā)展在責任落實上有機融合。健全完善黨建工作責任體系,明確黨組織的主體責任、書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”,形成主體明晰、責任明確、有機銜接的黨建工作機制。
實現(xiàn)行動同步。國有企業(yè)黨組織要堅決貫徹民主集中制原則,健全“三重一大”決策制度,明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責,落實黨組織在重大決策中的決定權、把關權和監(jiān)督權。堅持黨建與業(yè)務統(tǒng)籌謀劃、系統(tǒng)推進,做到同部署、同落實、同檢查、同考核,在改革發(fā)展中融入黨建思維,在黨建工作中服務改革發(fā)展,確保黨的建設與改革發(fā)展行動一致。
立足高質(zhì)量發(fā)展實踐,找準融入業(yè)務抓黨建的實踐路徑
實現(xiàn)理念上深度融合。國有企業(yè)黨組織要樹立“黨建與業(yè)務相輔相成”的理念,堅持“抓生產(chǎn)從思想入手,抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”,把握好黨建與業(yè)務的緊密關系,推動黨建與業(yè)務在思想上深度融合。查擺黨建“獨角戲”、黨建與業(yè)務“兩張皮”現(xiàn)象,樹牢“抓業(yè)務必須抓黨建”的思維,實現(xiàn)黨建與業(yè)務兩手抓、兩手都要硬。
實現(xiàn)管理上深度融合。國有企業(yè)黨組織要在管理職責上,健全黨建工作責任制,落實“黨政同責”和“一崗雙責”,推動行政工作與黨建工作職責統(tǒng)一。在管理體系上,業(yè)務工作要把握黨建工作要求,黨建工作要圍繞業(yè)務工作發(fā)揮保障作用。在管理考評上,將生產(chǎn)經(jīng)營成效作為黨建考評重要項目,將黨建納入生產(chǎn)經(jīng)營責任制考核內(nèi)容,實現(xiàn)黨建與業(yè)務在管理上的深度融合。
實現(xiàn)業(yè)務上深度融合。國有企業(yè)黨組織要持續(xù)加強黨建與業(yè)務融合的理論研究和實踐探索,準確把握黨建與業(yè)務在思想、目標和行動中的結(jié)合點。將黨的組織建設、黨員教育管理、人才隊伍、黨風廉政等與生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、技術創(chuàng)新一體推進,注重圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心,突出黨建統(tǒng)領作用;在業(yè)務工作安排時,充分發(fā)揮黨建工作的保障作用,確保業(yè)務工作推進到哪里,黨建工作就覆蓋到哪里,實現(xiàn)黨建與業(yè)務同頻共振。
聚焦高質(zhì)量發(fā)展重點,搭建凝心聚力抓黨建的工作載體
圍繞聚人心促發(fā)展抓教育。國有企業(yè)黨組織應堅持開展形勢、任務、目標、責任宣傳教育,編制宣傳教育提綱,靈活采用多種形式,引導干部員工認清形勢、明確任務、勇?lián)熑危鰪娡苿痈哔|(zhì)量發(fā)展的責任感和緊迫感。圍繞重大任務和重點項目,廣泛開展形勢任務宣講,做好員工思想政治工作,引導黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用,團結(jié)動員職工群眾為完成急難險重任務而不懈奮斗。
圍繞重點項目實施建載體。國有企業(yè)黨組織應圍繞重點工程項目,組織項目屬地單位及參建單位聯(lián)合建立黨建聯(lián)盟,突出黨旗領航、聚力發(fā)展、資源共享、優(yōu)勢互補的工作原則,通過定期召開聯(lián)席會議,組織聯(lián)合活動,加強工作交流和指導檢查,提升黨建質(zhì)量,實現(xiàn)黨建與發(fā)展同頻共振,推動重點項目扎實開展。
立足增力作用發(fā)揮搭平臺。國有企業(yè)黨組織應圍繞高質(zhì)量發(fā)展重點任務,創(chuàng)新黨員爭先創(chuàng)優(yōu)方式載體,深化黨員掛牌上崗、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗等活動,激勵黨員在重大任務中發(fā)揮先鋒模范作用。開展黨支部分類定級、星級管理等活動,增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,為重點任務順利完成提供堅強保證。
圍繞高質(zhì)量發(fā)展需求,踐行立德育人抓黨建的工作理念
培育引領發(fā)展的黨員干部隊伍。國有企業(yè)黨組織要把干部隊伍建設作為高質(zhì)量發(fā)展的“先手棋”,按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準,加強各級領導班子建設,加大年輕干部培養(yǎng)選用力度,強化干部教育培訓和日常監(jiān)督,努力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。要持續(xù)加強黨員隊伍建設,嚴格落實《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》,從嚴把好黨員發(fā)展關、教育關、考評關,不斷提升黨員隊伍整體素質(zhì)。
厚植企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才根基。國有企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮黨管人才的制度優(yōu)勢,在選用人才上把政治標準放在首位,確保選聘的人才政治合格、業(yè)務精通、作風過硬,努力打造一支思想認識“高起點”、業(yè)務素質(zhì)“高水平”、履職盡責“高標準”、立品修為“高境界”的高質(zhì)量人才隊伍。以企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為導向,多措并舉提升人才隊伍建設水平,加強拔尖型和領軍型核心技術人才培養(yǎng),持續(xù)推進專業(yè)技術崗位序列制度改革,大力實施技能人才培養(yǎng)開發(fā)工程,加快培育高素質(zhì)專業(yè)化技術技能人才隊伍。
培育堪當重任的員工隊伍。國有企業(yè)黨組織應突出黨建引領原則,堅持把員工隊伍建設作為黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的重要抓手;突出正確導向原則,堅持把問題、目標和結(jié)果導向貫穿加強員工隊伍建設各方面全過程;突出文化聚魂原則,始終注重先進精神育人鑄魂;突出以人為本原則,積極構建企業(yè)與員工的命運共同體。聚焦鍛造員工鐵一般的理想信念、職業(yè)素養(yǎng)、能力本領、紀律作風、責任擔當和品德操守,全面推進員工隊伍思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技能、紀律作風建設,以高素質(zhì)員工隊伍推動高質(zhì)量發(fā)展。
依據(jù)高質(zhì)量發(fā)展成效,形成從嚴從實抓黨建的工作氛圍
推行綜合量化考核評價。國有企業(yè)黨組織應充分發(fā)揮考核評價工作的“指揮棒”作用,將企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果納入黨建工作考核,同各級領導班子綜合考評、經(jīng)營業(yè)績考核銜接起來,探索制定“大黨建”考核辦法,推行關鍵要素量化考評機制,通過信息化載體開展日常檢查和年度考核,將黨建工作績效與生產(chǎn)經(jīng)營績效同步考核兌現(xiàn),切實通過考核抓好“黨建賬”和“經(jīng)濟賬”,激發(fā)基層以高質(zhì)量黨建引領發(fā)展的活力。
選樹宣傳先進模范典型。先進典型是高質(zhì)量發(fā)展成果的重要方面,大力培養(yǎng)選樹不同層面的先進集體和優(yōu)秀個人典型,特別是注重挖掘在落實全面從嚴治黨責任、推動黨建與業(yè)務深度融合、完成生產(chǎn)經(jīng)營重大任務等方面的先進模范,加大選樹表彰力度,形成典型標桿的規(guī)模效應,營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。編制優(yōu)秀典型宣傳圖冊或英模匯編,積極推動各類先進典型的事跡宣傳和經(jīng)驗推廣,確保基層學有榜樣、追有目標、趕有方向,努力營造學標對標、追標創(chuàng)標、樹標立標的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。
積極營造黨建文化氛圍。黨建文化是高質(zhì)量發(fā)展表現(xiàn)的一種形態(tài),國有企業(yè)黨組織要堅持黨建引領文化、文化提升管理,以黨的先進文化教育黨員領導干部,扎實推進企業(yè)文化建設,打造企業(yè)特色文化品牌,推動黨建、文化和管理深度融合。探索建立基層黨建活動陣地,打造標準化黨建工作室,使之成為黨支部的活動場所、文化展示陣地、培訓課堂和紅色家園,積極營造濃厚的黨建文化氛圍。
(責任編輯:之 之)