做好國企基層黨建工作根本還在思想認識

在二十屆中央紀委四次全會上，習近平總書記強調：“要堅決澄清各種錯誤認識，廓清思想迷霧，進一步堅定反腐敗斗爭的決心和信心。”當前，實現國企基層黨建工作高質量發(fā)展也是如此。只有堅決澄清各種錯誤認識，廓清思想迷霧，才能進一步凝聚共識、增強行動自覺。

我們應該看到，2016年全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開以后，國企各級黨組織認真學習貫徹習近平總書記的重要講話精神，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，基層黨建工作中的一些短板得到補齊。2019年《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例》（試行）印發(fā)后，9章41條回應了基層關心關注的重點難點問題。《條例》成為新時代加強國有企業(yè)黨的建設的基本遵循，有力促進了國企基層黨建向縱深發(fā)展。黨的領導、黨的建設，在國企領域弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題得到了有效解決。

我們應清醒地看到，從歷次巡視和企業(yè)內部巡察反饋結果來看，主要存在以下四方面問題。一是各項規(guī)章制度雖然制定了，但有制度不執(zhí)行、執(zhí)行不到位甚至束之高閣的問題依然存在；二是規(guī)定的動作雖然落實了，但工作不規(guī)范、標準要求低，粗枝大葉、大水漫灌的問題依然存在；三是工作品牌雖然樹立了，但省內和省外、先進單位與新建單位工作發(fā)展不平衡和“盆景”沒有變“風景”的問題依然存在；四是黨務工作部門和人員力量雖然加強了，但有而不精、齊而不強、全而不專的問題依然存在。

舉例來說，某支部原計劃周三進行主題黨日活動，但周三臨時要開展某項行政工作。這種情況下，“主題黨日”基本就要給行政工作讓步了。因為在一些領導人員眼里經濟效益是“硬杠杠”，主題黨日是“軟任務”。再如，面對日常和年度黨建工作考核，雖然也能夠精心準備和籌劃，但有的片面認為是為了迎接上級巡視和巡察，有的認為是為了完成年度考核和述職評議。這種“為任務而任務”的思想，更加注重是否完成了規(guī)定動作，而忽視了基層黨組織政治功能和組織功能的有效發(fā)揮，更沒有真正站在“國之大者”的高度，來增強做好國企黨建工作的責任心和使命感。

上述問題雖是老生常談，卻陷入了“屢改屢犯”“濤聲依舊”的怪圈。從實踐來看，這些問題也不是黨務業(yè)務層面無法解決和完成的問題，而是沒有把黨建工作放在心上、抓在手上、扛在肩上、落實在行動上。“平時不燒香、臨時抱佛腳”。久而久之，習以為常，便形成了黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的惡性循環(huán)。這樣，就人為地把黨的建設和企業(yè)改革發(fā)展變成了“兩張皮”。

思想是行動的先導。早在1944年，毛澤東同志在修改《譚政報告》中就提出了“在一定物質基礎之上，思想掌握一切，思想改變一切”的著名論斷。

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。我們一定要堅信：國有企業(yè)不僅要抓黨的建設，而且一定要把黨的建設搞好，做到改革發(fā)展和黨的建設兩手抓、兩手都要硬。

（作者系山東能源集團有限公司黨校副校長）