新興鑄管：推進國企黨建與業務工作深度融合

新興鑄管作為伴隨著中國國有企業改革進程發展起來的中央企業，沒有黨的堅強領導就沒有新興鑄管的發展。縱觀新興鑄管的發展史，就是一部因黨而生、因黨而興、因黨而盛的創業史和奮斗史。新興鑄管的發展史，是一部為職工創造幸福生活、滿足職工對美好生活向往的奮斗史。新興鑄管圍繞黨建與業務融合什么、怎么融合等關鍵問題，著力構建促進融合的工作機制和工作體系，為推動企業高質量發展提供有力支撐和堅強保證。

全面加強意識形態工作的思路及措施

牢牢把握意識形態工作領導權。堅定政治方向，確保責任到位。黨委領導班子對本單位意識形態工作負主體責任。黨委書記是第一責任，要站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，重點工作親自部署、重點問題親自過問、重大事件親自處置。黨委分管領導是直接責任人，協助黨委書記抓好統籌協調指導工作。黨委其他成員根據分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門、單位的意識形態工作，對職責范圍內意識形態工作負領導責任。

堅持黨委理論學習中心組學習。認真落實“第一議題”制度，圍繞習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，及時組織學習研討，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，按照“有沒有學習研討、有沒有貫徹措施、有沒有督導推動、有沒有跟蹤問效”四項標準督促跟蹤落實情況，確保習近平總書記重要指示批示精神落地生根，切實把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，學深悟透、真學真做、弄懂弄通。

發揮基層黨支部戰斗堡壘作用。把做好意識形態工作作為支部的重要職責之一。基層黨支部、黨小組離黨員職工最近，最了解大家的思想和訴求。理論教育和思想引導應當切合黨員職工實際需要，以問題為導向，有針對性地組織黨員干部開展理論學習，持續開展形勢任務教育，把黨的主張、企業的愿景和戰略舉措明白無誤地告知職工，強化職工的使命感和責任感。抓好職工思想政治工作，把落實習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育常態化制度化要求和“三會一課”制度，體現在實際成效上。

構建社會主義核心價值觀和精神文明建設的長效機制

把培育和踐行社會主義核心價值觀與弘揚央企先進精神結合起來。大力開展“軍鋼精神”和“三感”教育活動，切實增強職工的主人翁意識。把公司生產經營理念真正融入日常工作中。緊緊圍繞國家“兩個一百年”奮斗目標，開展豐富多彩的愛國主義主題教育，增強廣大員工的愛國愛黨愛廠情懷。

扎實開展文明單位創建活動，打造具有新興際華特色的志愿者服務品牌。把社會主義核心價值觀、精神文明建設與職業道德建設有機結合，把傳統文化與企業各種先進管理理論相結合，以文明生產為核心，把創建文明班組、文明部門和文明行為作為生產中的重要內容。同時，深化道德講堂機制化，將公司先進文化、現代化管理等內容有效融入，匯聚向上向善的正能量，提升企業軟實力。

持續推進公司價值理念體系落地，發揮“兩館一通廊”陣地作用。充實、完善、提升、豐富教育形式和教育內容，開展有針對性的、分層次的主題教育，營造“企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、員工有士氣”的濃厚發展氛圍。深度挖掘具有軍鋼鮮明特色的先進人物和模范事跡，既要大力宣傳軍鋼早期的吃苦奉獻模范又要培育新時期、新常態下的職工模范。培養行業標兵、專業標兵和創新標兵，并在此基礎上培育出更多的環保標兵、技術創新標兵、崗位廉潔標兵、現場美化標兵、節約標兵、道德標兵、文明標兵、最美員工等等。要讓更多的“一把抓”“焊接大王”“超級電工”“全能鉗工”層出不窮，轉變技術人才青黃不接的局面。

深入推進企業文化建設，塑造良好企業形象

創新文化宣傳形式，深入宣貫公司企業文化體系內容。發揮“軍鋼文化創意中心”作用，分批開展企業文化故事挖掘、采寫、展播等系列活動，通過影、音、演、寫多維形式，全媒體大力弘揚企業精神。進一步擴大企業文化的輻射范圍、輻射對象，在靈活多樣、喜聞樂見、入腦入心上下功夫和做文章，用文化管企業、以文化興企業，積極推進文化強企戰略。

依托軍鋼文化創意中心，融合朗誦、微影、文創協會3個社團，圍繞企業文化、社會主義核心價值觀、意識形態領域等，打造新時期鑄管精神高地。結合展覽館展示內容編撰“照片背后的故事”“人物志”等書刊，形成以展覽館圖冊、照片背后的故事、微電影成果、朗讀作品、軍鋼文學創作作品等為主的文化成果體系；以書、圖冊、音頻、雜志（包括定制優盤、紀念包）等形式制作企業文化作品，兼具收藏及饋贈紀念等實用價值。舉辦“新時代勞模故事宣傳”系列宣講活動，強化“軍鋼精神”的傳承。

融入中心，做出黨建工作新成效

一是打造“三我”主題活動長效機制。充分結合“五個體系”“每人一卡”“三級指標”重新制定擔當盡責清單，對照年度預算任務、行業先進水平和歷史最好水平三個維度，把黨員先鋒模范作用體現在指標的先進性上和實際工作中。通過“三比三評”徹底“打通堵點、解決難點、消除痛點”，確保各項創新實踐活動落實落地；結合黨員積分制將“爭先進、樹典型、促發展”貫徹始終，定期組織“三我之星”“三我示范支部”評選，建優建強黨員示范崗和黨員先鋒崗，充分發揮典型模范的引領作用，讓“比學習、比技術、比業績”成為工作常態，積極帶領廣大黨員干部職工立足崗位建功立業，切實以高質量黨建引領企業高質量發展。

二是在考評機制上下功夫。進一步完善黨建工作考評體系，將黨建工作考評機制與生產經營考評機制貫通融合，要發揮好考核的指揮棒作用，以建立科學考核機制作為落腳點，建立任務清單，量化考評指標，加強黨建和業務工作融合，推動各項工作落實落地。要加強考評結果應用。把考評結果與黨員干部績效、獎懲、調整等結合起來，對重視黨建工作、履職盡責到位、群眾反響好的黨務干部要與業務工作優秀的干部同等重視、同等培養、同等使用。

三是深入實施“一部一品牌”傳承創建活動。在總結固化好“煉鐵技能、煉鋼效率、軋鋼速度、鑄管品牌”的基礎上，能源科技圍繞數字化轉型、動控部圍繞能效先進、運輸部圍繞數字運輸、監控部圍繞質量效益、修建部圍繞市場化運營等方面提煉升華為新的黨建品牌。

四是扎實推進以黨員為核心，打造黨建網格化管理。促進黨建和業務深度融合，讓黨員有陣地，讓黨員在當前復雜繁重的生產經營和改革任務當中能夠真正地身先士卒、起到模范帶頭作用。要讓有黨員的地方就有爭先、有黨員的地方各項工作就能得到徹底落實，有黨員的地方各項重難點工作就要取得實質性成效，把黨員骨干積極發動起來，就能起到凝心聚力形成合力的作用。

（作者單位：新興鑄管股份有限公司）