女子因多次早退1分鐘被辭退獲賠

2022 年12 月6 日，公司通過郵件向陳晗發送了辭退函，上面寫明：陳晗未經公司審批同意，于9 月3 日早退11 分鐘、10月22 日早退1 分鐘、10 月27 日早退1 分鐘、11 月18 日早退1 分鐘、11 月22 日早退1 分鐘、12 月5 日早退1 分鐘，累計6 次。公司將依法解除與她的勞動合同。

陳晗2022年2月21日到這家公司從事運營工作，雙方簽訂了為期3年的書面勞動合同。當天，陳晗還簽署了《〈員工手冊V10.3〉閱讀申明書》。《員工手冊V10.3》及《獎懲制度》載明：“工作日公司實施固定考勤管理，上班時間為9：00至12：00，13：30至18：00。未經審批同意，在上班時間離崗的人員屬于早退。在一個考勤周期內累計早退達3次以上者，屬于嚴重違反公司紀律規定，須按照公司獎懲制度進行處理。”

2022 年12 月8 日，陳晗向湖北省武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認其與公司在2022 年2 月21 日至12 月7 日期間存在勞動關系，并要求公司出具離職證明，支付違法解除勞動合同賠償金等。

在武漢市勞動人事爭議仲裁委員會作出支持陳晗訴求的裁決后，公司不服，訴至武漢東湖高新區法院。

武漢東湖高新區法院認為，以提前1 分鐘離開工位認定為“早退”明顯欠缺合理性。另外，此前公司從未向被告提及早退事宜。據此，公司解除勞動合同的行為，缺乏依據亦不合理，被告在仲裁中主張的金額17587元未超出法律規定，法院予以確認。

（據北京日報客戶端3.4）