動向12：深化薪酬改革

國企改革的不斷深化，為企業的持續健康發展注入了強勁動力。然而，面對新時代的發展要求，特別是在薪酬管理與激勵機制方面，仍存在不徹底，不到位等問題，成為制約國有企業進一步激發內生動力、提升市場競爭力的關鍵因素。

對此，黨的二十屆三中全會《決定》提出，深化國有企業工資決定機制改革，合理確定并嚴格規范國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等。2025年1月，國務院國資委黨委在《求是》刊發署名文章指出，健全更加精準規范高效的收入分配機制，深化國有企業工資決定機制改革，推動企業薪酬結構更加合理合規。

對于2025年的薪酬管理改革，中國華電、中鹽集團、中國有色、中國中煤、中國一重、中國中鐵、中國鐵建、中國綠發、中智集團、中國電氣裝備等多家央企均強調，堅持“規范、激勵、傾斜”一體推進，具體而言，就是規范全級次企業負責人薪酬管理，強化科技、技能人才正向激勵，做實一線苦臟險累職工傾斜保障，具體情況則根據企業實際有所不同。

比如，中國鐵建提出，做好海外、偏遠地區項目等一線職工、低收入和困難群體的兜底保障。中國綠發提出，強化對急需緊缺人才的正向激勵，加強向艱苦邊遠地區和基層一線崗位傾斜。中國中鐵強調，對高質量新簽項目、利潤達標項目、減虧扭虧成效突出項目、急難險重項目要傾斜獎勵，并著力向基層一線崗位傾斜。

為了推動薪酬管理改革真正落實落地，一些央企提供了更細化的手段和舉措。中國誠通提出，分行業、分業務完善工資總額決定和增長機制，強化業績薪酬對標，制定發布集團內部薪酬分配指引，探索建立適度統一的基本薪酬制度。中國中煤提出，有效利用信息系統全面、系統、嚴格實施薪酬管理，下一步將引入人工智能、大數據等新技術，深入挖掘薪酬數據價值，合理優化收入分配關系。

為充分調動一線人員工作積極性，避免鞭打快牛，中國電氣裝備提出，建立業績“加分”機制，超額完成部分不納入第二年增長基數。