下基層謹防“被安排”

一位環保部門工作的朋友說，前幾天下基層檢查企業污染問題，由于未受干擾，結果發現了不少問題。對此，他的體會是：下基層搞檢查就應警惕“被安排”。

他所說的“被安排”，是當前存在的一種怪現象。一些職能部門到基層調研、檢查，常常被安排到各方面發展都比較好的地方；想召開座談會，又被安排與一些只說好話的工作人員一起。還有的工作尚未開展，就被安排到賓館參加宴會。如果任其安排，所謂調研、檢查，只能看一些表面現象，對工作毫無裨益，而且增加了腐敗風險。

外因是變化的條件，內因是變化的根據。那些欣然接受“被安排”的干部，根源是自身的思想問題。這些人要么心懶身懶，下去時就沒有想做什么事，只準備走走過場；要么喜歡迎來送往，不想總結經驗、查找問題；要么顧及情面，不想得罪人。大凡接受“被安排”的，都是不負責任：一是對工作不負責任，所謂下基層搞調研都走了過場；二是對自己前途不負責任；三是對黨的形象不負責任。

謹防“被安排”，黨員領導干部就要帶頭改進工作作風，帶頭密切聯系群眾。下基層之前，要做好準備工作，周密計劃，對要達到的目的和要解決的問題心中有數。要堅持輕車簡從，主動向基層的同志明確自己的工作安排，闡明紀律，不搞層層陪同和迎來送往，不收受基層的任何禮物和土特產品。調研過程中，既聽干部匯報，又要與群眾交流；既檢查考核優秀的單位，又深入到發展落后、問題較多的地方；既及時總結好的經驗和做法，又要查擺出問題。

總之，黨員領導干部下基層只有不“被安排”，不聽擺布，求真務實，才能掌握調研的主動權，保證調研的真實度，保持黨員的廉潔性。※