春季求職從謹慎簽訂勞動合同開始

每年春節過后，各地陸續開始春季招工。廣大求職者不僅要面對激烈的就業競爭，還要警惕求職過程中的各種陷阱。從這個意義上說，簽一份合法、規范、有效的勞動合同，是保障自己合法權益的首要環節。

合同要件要齊全

【案例】大學生小秦應聘到某房產開發公司工作，當時雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資4600元。但到了年終，小秦拿到的月工資是3000元。由于沒有書面合同，后經當地人民調解委員會多次調解，雙方達成了按每月3600元兌付工資的調解協議。

【說法】《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤瑧斁邆湟韵聴l款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。所以，本案中的公司應每月支付小秦3600元工資。

重要條款要說清

【案例】經試用期考察，小王被某酒店錄用為員工。在簽訂勞動合同時，她未加細看就簽了字。結果，發放工資時她發現只有2000元，和用人方口頭承諾的工資標準相差甚遠。小王找到負責人理論，后者拿出勞動合同稱工資條款中明確約定“工資按照國家有關標準執行”。當時該市的最低工資標準就是每月2000元，其發放工資的標準符合約定。……