社會支持、職業認同對中小學體育教師工作滿意度的影響及提升策略研究

摘" 要：為探究社會支持、職業認同對中小學體育教師工作滿意度的作用機制，運用文獻資料法、邏輯分析法、數理統計法等方法對保定市抽取的493名教師調查與分析，結果發現：（1）社會支持、職業認同與工作滿意度之間存在兩兩正相關；（2）未婚（P＜0.05）與城鎮（P＜0.01）中小學體育教師的工作滿意度程度更高；而有無編制、教齡年限與中小學體育教師工作滿意度之間無顯著性。（3）社會支持→工作滿意度的模型結果顯著性路徑系數為0.68，職業認同→工作滿意度的模型結果顯著性路徑系數為0.47，正向預測被證實。因此，可以通過構建以政府、社會、學校與家庭等多位一體的支持模式來提高體育教師的工作滿意度，同時，開展職業認同教育、改革與完善教師培訓體系、強化教師自身的職業價值認知等途徑來加強中小學體育教師的發展，進而提升其工作滿意度。

關鍵詞：社會支持；職業認同；中小學；體育教師；工作滿意度

The Relationship Between Social Support， Professional Identity and Job Satisfaction of P.E. Teachers in Primary and Secondary Schools

-- Based on Sociological Empirical Research

BIAN Jinglong

（Jilin Sports Institute， Changchun Jilin， 130022， China.）

Abstract： In order to explore the mechanism of social support and professional identity on the job satisfaction of primary and secondary school physical education teachers， this paper investigates and analyzes 493 teachers in baoding city by using the methods of literature， logic， analysis and mathematical statistics. The results show that ：（1） there is a positive correlation between social support and professional identity and job satisfaction; （2） Unmarried （Plt;0.05） and urban （Plt;0.01） primary and secondary school PHYSICAL education teachers job satisfaction degree is higher; （3） The significant path coefficient of the model results of social support job satisfaction is 0.68， and the significant path coefficient of the model results of professional identity job satisfaction is 0.47. Positive prediction has been confirmed. Therefore， the government society can be constructed At the same time， carry out professional identity education reform and improve the teacher training system to strengthen the understanding of their own professional value and other ways to strengthen the development of primary and secondary school PHYSICAL education teachers， and then improve their job satisfaction.

Key words： Social support; Professional identity; Primary and secondary schools; PE teacher; Job satisfaction

中圖分類號：G807.01""""""""""""""""""" 文獻標識碼：A

習近平總書記在中國特色社會主義進入新時代的背景下強調，建設教育強國、辦好人們滿意的教育、提高教師質量、促進教師在民族振興、國家富強過程中扮演著重要的角色對于實現體育強國戰略至關重要[1]。教師質量反應出的是社會良性運行和協調發展的機制[2]。與此同時，在“十四五”規劃與新時代教師改革發展的雙重政策推動下，體育教師群體得以重視和發展，教師隊伍在健康可持續發展的同時其職業素質與隊伍的穩定得以提高。教師質量在社會良性運行中扮演著重要的角色，其質量的高低與教師工作滿意度息息相關[3-6]。通過梳理現有文獻發現教師工作滿意度的研究主要聚焦于人口統計學因素、工作壓力、教學環境、薪資待遇等客觀因素與職業承諾、教學效能感等主觀因素對工作滿意度的影響機制進行分析[7-9]。整理現有研究成果可見，對于社會交往、職業認同、階層認同、人的社會化與個體化等社會學概念的探討較少理論基礎尚不全面，而從社會、學校、家庭層次為視角探究如何提高中小學體育教師工作滿意度的研究相對匱乏，且鮮有探究中小學體育教師工作滿意度的實證研究。由此，筆者提出社會支持與職業認同程度可以正向預測中小學體育教師的工作滿意度的假設。

綜上所述，本研究將基于社會學實證基礎，從工作滿意度為視角切入，探討社會、學校、家庭對中小學體育教師工作滿意度的作用路徑及社會支持和職業認同的調節作用，以闡明新時代背景下中小學體育教師工作滿意度的影響因素及提升路徑，為提高中小學體育教師的工作滿意度提供更科學的理論依據和實踐經驗。

1" 研究對象與方法

1.1" 研究對象

利用分層抽樣方法對保定市轄區內的市區、縣級市、縣城抽樣，分層次抽取2個區域。選取了保定市市區內的競秀區、蓮池區以及保定轄區內的定州市、安國市、曲陽縣、淶水縣共6個地區的中小學體育教師為調查對象。為了提高問卷的答題質量和同步測試學生答題的注意度是否集中，設置了反向問題，且數據分析時同樣會進行反方向調整再計算。使用線上問卷星共計發放問卷498份，回收497份，剔除無效問卷后得到有效問卷493份，有效率達99.2%，其中男性體育教師291人，女性體育教師202人；已婚人數334人，未婚人數159人；1-5年教齡的人數有315人，6-10年教齡的人數有148人，11年及以上的教師有30人；在編教師393人，編外教師100人；農村教師209人，城鎮284教師人。詳見表1。

1.2" 測量工具

問卷采用Likert 5點計分，數字1-5分別代表“非常不同意”“不太同意”“中立”“基本同意”“完全同意”。其中部分題項進行了反向設計，以提高問卷的質量，量表的得分越高表明工作滿意度越高。

1.2.1" 社會支持量表" 采用的是應用最廣泛的《領悟社會支持量表》由Zimet等人（1991）編制[10]，之后為了本土化的研究需要，姜乾金等人對問卷進行了修訂。此問卷分為3個維度：家庭支持、朋友支持和其他支持?？倖柧淼摩料禂禐?.945，家庭支持維度的α系數為0.746，朋友支持維度的α系數為0.762，其他支持維度的α系數為0.757，數據表明量表具有良好的信度。

1.2.2" 職業認同量表" 采用魏淑華（2013）編制的《教師職業認同量表》對職業認同程度進行測量[11]。職業認同包含4個維度：角色與職業價值觀、職業行為傾向與歸屬感且問卷的一致性信度系數為0.939。角色價值觀與職業價值觀的α系數分別為系數為0.786、0.752；職業行為傾向與歸屬感的的α系數分別為0.667、0.630，數據表明量表具有良好的信度。

1.2.3" 教師工作滿意度量表" 選用的是楊秀偉（2005）修訂的量表[12]，教師工作滿意度包含以下5個維度：領導管理、工作環境、人際關系、福利報酬與工作本身。問卷的一致性信度系數為0.937，領導管理維度的α系數為0.672，福利報酬維度的α系數為0.761，工作本身維度的α系數為0.715，工作環境維度的α系數為0.769，人際關系維度的α系數為0.786，數據表明量表具有良好的信度。

1.3" 研究方法

反向題目將重新轉換編碼后，采用SPSS22.0和AMOS24.0對數據進行分析和整理。使用SPSS22.0對數據進行共同方法偏差分析檢驗、相關分析；使用AMOS24.0對提出的路徑進行驗證并呈現出社會支持、職業認同與中小學體育教師滿意度三者之間的影響關系。

2" 研究結果與分析

2.1" 共同方法偏差檢驗

為了檢驗數據是否存在共同方法偏差，采用Harman單因素驗證[13]，結果顯示特性根大于1的因子有6個，超過標準為1個的要求，同時，第1個變異解釋率為33.951%，數值小于40%，表明共同方法偏差不顯著。

2.2" 相關性分析

對各變量進行了Pearson偏相關分析方法進行相關性檢驗，結果顯示：不同來源的社會支持、職業認同、中小學體育教師工作滿意度之間兩兩存在顯著（P＜0.01）的相關關系。詳見表2

2.3" 中小學體育教師工作滿意度的結構方程模型

為了進一步驗證社會支持、職業認同與中小學體育教師工作滿意度的關系，本研究采用穩健的極大似然估計法（MLR）建立結構方程模型，采用極大似然估計法處理缺失值數據。同時，對婚姻狀況、教齡、編制情況、學校所在地等因素進行控制，以免對結果產生影響。同時，依據模型適配指標進行修正，得到的指標系數如表3所示，RMSEA=0.040，NFI=0.938、RFI=0.918、IFI=0.936、CFI=0.94、GFI=0.968、AGFI=0.956、PCFI=0.630，均達模型適配標準且X2 /DF=2.086，表示假設因果關系模型符合要求，適配度較好。

結果顯示：相關路徑（圖1）模型結果中各潛變量間直接效應均具有統計學意義。社會支持（β1=0.68，P＜0.001）、職業認同（β2=0.47，P＜0.001）均顯著且正向預測體育教師工作滿意度。各路徑的因子載荷見表4。

3" 討" 論

3.1" 社會支持對中小學體育教師工作滿意度的影響

研究證實，社會支持程度的增加可以作為提高中小學體育教師工作滿意度的一種有效方式。結果表明：社會支持與中小學體育教師工作滿意度顯著相關（P＜0.001），社會支持對其工作滿意度的影響路徑系數α=0.68，且在0.01的顯著性水平上顯著，同時，家庭支持、朋友支持與其他支持各維度的路徑系數分別為0.31、0.40、0.45，說明社會支持可以正向預測和促進中小學體育教師的工作滿意度，這與孫衛紅[14]、蔣新國[15]、趙富學[16]等學者的研究結果相符。研究指出，學校、家庭、朋友等對中小學體育教師的工作給予合理的評價、積極鼓勵與支持能夠有效促進其工作滿意度、職業幸福感的提高。因此，構建以社會、學校、家庭及朋友等多維度為載體的支持體系，提高社會支持維度對體育教師的支持和認可，能夠有效促進中小學體育教育職業社會化進程的發展，進而提升體育教師的工作滿意度。

3.2 "職業認同對中小學體育教師工作滿意度的影響

研究證實，提升教師的職業認同能夠加強中小學體育教師的工作滿意度。結果表明：職業認同與中小學體育教師的工作滿意度有統計學意義（P＜0.001），職業認同對其工作滿意度的影響路徑系數為α=0.47，且在0.01的顯著性水平上顯著，同時職業認同各維度在結構方程模型中的路徑系數均為正，分別為0.34、0.25、0.25、0.37，正向預測作用被證實，說明職業認同維度可以正向促進中小學體育教師的工作滿意度，表明其滿意度越高。這與魏淑華[17] 、葉寶娟[18-19]等人的觀點相符合，職業認同在對教師工作滿意度的關系中起正向促進作用相符合。這在一定程度上揭示了職業認同與工作滿意度兩者間的內在作用機制，即中小學體育教師對自己所從事的職業產生更高的認同，進而對自身所從事的工作本身就會更加滿意。鑒于此，可以通過提高教師的職業價值觀、行為傾向、職業價值觀和職業歸屬感等方式，提高其工作滿意度。

4" 結" 論

（1）未婚（P＜0.05）與城鎮（P＜0.01）中小學體育教師的工作滿意度更高；而有無編制、教齡年限與中小學體育教師工作滿意度之間無顯著性。

（2）社會支持、職業認同與中小學體育教師滿意度間存在兩兩正向相關關系。

（3）社會支持維度對中小學體育教師工作滿意度的作用強度由高到低，依次是其他支持、朋友支持、家庭支持。故應該通過構建以政府、學校、家庭等多位一體的支持模式，加強對中小學體育教師的關注和幫助，來促進中小學體育教師健康可持續發展。

（4）職業認同維度對中小學體育教師工作滿意度的作用強度由高到低依次為職業歸屬感、角色價值觀、執業行為傾向和職業價值觀。學校應通過改革和完善體育教師職后培訓體系以增強其專業能力，適當開展職業認同教育來增強其對自身職業發展前景的信心，加強體育教師職業教育與引導以調整其職業目標，創造良好的校風教風以搭建培育平臺等方法同時強化其職業價值的認識，提升專業教學反思能力，構建專業發展平臺以期加強中小學體育教師的發展，促進其工作滿意度的提高，進而為學校體育改革、改善學生體質水平增添助力，為最終實現體育強國戰略目標奠定基礎。

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