離開體制后，我去加拿大做木工

2024年，張樂兮終于在年底通過了木工學(xué)徒考試的最后一關(guān)，正式獲得阿爾伯塔省省政府對木工執(zhí)業(yè)資格的最高認(rèn)證“Jou r ney-levelCarpenter”。憑借這張證書，張樂兮的最低時薪可以漲到40美元，擁有更廣闊且穩(wěn)定的發(fā)展空間。更重要的是，她闖入了由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域，在其中找到了工作的意義，她所在的公司有將近100個木工，獲得這一認(rèn)證的只有1/5，張樂兮是其中唯一的女性。

這是張樂兮來加拿大的第五年。在此之前，她是體制內(nèi)的一名基層公務(wù)員，每天主要的工作內(nèi)容就是寫宣傳材料和發(fā)言稿。這份在外界看來穩(wěn)定的職業(yè)，卻時常引發(fā)她對自我價值的懷疑和內(nèi)心的焦慮。

“那個時候，所有的工作都是指標(biāo)化的，比如我單位無事發(fā)生，但不能說無事發(fā)生，編也要編出來。有時候今年的文件換換日期和人物，明年還能用?！边@種無意義的工作狀態(tài)讓她感到痛苦，最嚴(yán)重的時候，她甚至出現(xiàn)了閱讀障礙?！懊刻?/3的時間都用在這種沒有價值的工作上，我才二十多歲，為什么要把人生耗在這上面？”

終于，在一個陰沉的冬日，張樂兮的伴侶對她說出了移民的想法，伴侶建議“換個地方重新開始吧”，這個念頭就像一道光，照進(jìn)了當(dāng)時深陷泥淖的張樂兮心里。

一年后，張樂兮辭去了公務(wù)員的工作，著手準(zhǔn)備移民申請的材料。在眾多國家中，張樂兮選擇了流程相對簡單、沒有當(dāng)?shù)鼐幼『凸ぷ鹘?jīng)歷也能申請的加拿大聯(lián)邦技術(shù)移民快速通道作為申請目標(biāo)。這是一套打分制的選人系統(tǒng)，從遞交材料到審批通過，整個過程用時6個月?！爱?dāng)時池子里的分?jǐn)?shù)還不像現(xiàn)在這么高，我們比較幸運(yùn)?！睆垬焚飧锌?。

2019年2月，張樂兮跟隨伴侶來到加拿大。那時她還沒有工作，這段空窗期倒是給了她一次重新認(rèn)識自我的機(jī)會，去思考自己到底喜歡什么，想從事什么職業(yè)。

回顧自己過去的二十多年，從高考時按照父母的意愿填了會計專業(yè)，到后來又遵循父母的規(guī)劃考了公務(wù)員，張樂兮似乎沒有為自己的職業(yè)未來作過主動的選擇。但這已經(jīng)是過去式，面對未來，張樂兮很清楚地知道自己過去在工作中積累的寫作能力無法在新環(huán)境中復(fù)用，而自己也不想再去學(xué)校重復(fù)過去的人生經(jīng)驗，她需要一門新的技能?！拔覐男邮帜芰瓦€不錯，喜歡做木梳、木簪、木書簽這些小物件，平時也有健身的習(xí)慣，愛動、精力旺盛。”基于這些特點，張樂兮將汽修工、飛機(jī)維修技師、農(nóng)場機(jī)械操作員等技術(shù)型工種納入了職業(yè)清單。

和國內(nèi)的職業(yè)教育體系不同，在加拿大從事技術(shù)工種，學(xué)徒是比職校更主流的途徑。學(xué)徒制項目的就業(yè)導(dǎo)向更加明確，且擁有一套系統(tǒng)的培養(yǎng)方案和職級考核標(biāo)準(zhǔn)，省政府設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)學(xué)徒管理局負(fù)責(zé)注冊、考試和發(fā)證等事項。

在該體系下，求職者首先需要具備一定的工作經(jīng)驗，能夠通過政府機(jī)構(gòu)的入門考試，然后找到一個愿意培養(yǎng)且有帶教資質(zhì)的公司簽訂用人合同，才能注冊學(xué)徒身份。為了幫助像張樂兮這樣的新移民快速融入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場，加拿大有許多NG O提供免費(fèi)的技能入門培訓(xùn)，聯(lián)系公司安排實習(xí)，幫助他們度過工作經(jīng)驗從0到1的新手成長期。

在卡爾加里移民服務(wù)中心做語言測試時，一張NGO的“免費(fèi)培訓(xùn)木工技能”宣傳單讓張樂兮眼前一亮。上面寫著，經(jīng)過25周的免費(fèi)培訓(xùn)，學(xué)員可以學(xué)會基本的木工技能，具備一定的工作基礎(chǔ)，這期間個人雖然沒有工資，但政府每個月會發(fā)放1000美元的生活補(bǔ)助。

同時，張樂兮還了解到木工是加拿大技術(shù)工作里少數(shù)不需要職業(yè)執(zhí)照就能上崗的工種。木工在加拿大是個熱門、緊缺的職業(yè)，“這不是一個做木質(zhì)家具、工藝品的工種，更像國內(nèi)的建筑工人?！睆垬焚饨忉?。和國內(nèi)清一色的鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)不同，加拿大森林資源豐富，大部分的居民住宅都采用木質(zhì)結(jié)構(gòu)搭建，近些年批量的移民涌入也進(jìn)一步擴(kuò)大了當(dāng)?shù)貙δ贻p木工的人才需求。

不過，張樂兮對從事木工仍有疑慮，比如“零經(jīng)驗學(xué)木工是否可能”“女性木工會不會不好就業(yè)”等等。NGO的木工項目負(fù)責(zé)人告訴她，任何時候?qū)W習(xí)一門新技能都不晚，在加拿大從事木工的職業(yè)女性有很多。這份鼓勵徹底打消了張樂兮的后顧之憂。

盡管之前從來沒有從事過技術(shù)工種，但實際學(xué)起來，張樂兮發(fā)現(xiàn)自己居然很喜歡。在培訓(xùn)的前兩個月，張樂兮和同學(xué)一起搭建了小房子，還經(jīng)常帶一些自己做的家具，比如方桌、床頭柜、凳子回家，看著這些物品在自己的雙手中成型，這份踏實和滿足給了張樂兮更堅定的動力。很快，她就順利找到了第一份正式的木工工作。

盡管那時張樂兮并沒有什么工作經(jīng)驗，但“我干活比較有眼力見兒，別人剛意識到需要什么工具，我馬上就已經(jīng)在旁邊準(zhǔn)備好了。他們能看出來我是真想學(xué)東西，愿意對我傾囊相授?！睂嵙?xí)結(jié)束后，公司主動提出跟張樂兮簽合同，也同意了她之后提出的學(xué)徒注冊請求。

就這樣，張樂兮正式踏上木工學(xué)徒之路。

整個學(xué)徒項目持續(xù)4年，每年包括雇主認(rèn)證的1560小時工作時長和8周的在校學(xué)習(xí)，期間還要通過學(xué)校的測驗，以及學(xué)徒管理局的年度考試。上述要求都滿足后，這一階段就算能力合格，第一年的時薪為17美元，之后還會逐年提升10%。

學(xué)徒的培養(yǎng)路徑清晰確定，但并非所有人都會選擇用4年時間來自我投資。一部分原因在于木工不是必須持證上崗的工作，很多有經(jīng)驗的木工都沒有經(jīng)歷過學(xué)徒培訓(xùn)，此外，逐年遞增的考試難度也勸退了一部分人。不過張樂兮認(rèn)為4年課程對于她這樣的“新人”是一段很有價值的打磨和培養(yǎng)，也是未來突破職業(yè)上限的敲門磚。

4年的課程安排各有側(cè)重，涵蓋居民住宅和商業(yè)建筑（辦公樓、超市、圖書館）兩大類。前兩年的學(xué)習(xí)注重基礎(chǔ)，到了學(xué)徒生涯的第三年，學(xué)習(xí)難度隨著商業(yè)建筑知識的融入陡然上升，也讓張樂兮第一次萌生了跳槽轉(zhuǎn)型的念頭?！爱?dāng)時有位老師影響到了我，他經(jīng)常分享自己參與建造卡爾加里地標(biāo)性建筑的經(jīng)歷，我覺得這特別酷，想想就很激動?！贝饲皩ι虡I(yè)建筑一無所知的張樂兮找到了新的興趣點，她想趁著年輕，去補(bǔ)足自己在這塊領(lǐng)域的欠缺。

進(jìn)入學(xué)徒制的第四年，2024年4月，張樂兮憑借過去3年積累的項目經(jīng)歷，如愿跳槽到了一家規(guī)模更大的商業(yè)建筑公司，月薪也上漲了20%至稅后6000美元。

成為木工后，張樂兮經(jīng)常需要扛著三十多斤的木板、背著工具包風(fēng)里來雨里去，雖然和辦公室舒適的工作環(huán)境天差地別，她的內(nèi)心卻變得更加平靜。戶外工作偶爾也會給她一些意外的驚喜，夏天在居民區(qū)做項目施工時，張樂兮經(jīng)常會收到附近居民送來的冰鎮(zhèn)飲料、烤餅干、烤蛋糕以及一句“辛苦了”的問候，“我那段時間都吃胖了，”張樂兮說，“當(dāng)有人真心稱贊你的工作時，你會覺得，哇，我今天的工作很有意義。”

4年的學(xué)徒經(jīng)歷讓張樂兮對職業(yè)未來愈發(fā)篤定，這份安全感并不來自于傳統(tǒng)意義上的升職路徑，而是通過技術(shù)的積累獲得穩(wěn)定成長的空間。盡管自己通過非傳統(tǒng)的選擇，打破既定的職業(yè)路徑和社會期待，找到了適合自己的發(fā)展方式，但張樂兮認(rèn)為，線性模式在前期發(fā)展中依然重要，“如果沒有鋸過上百個木條，我不會聽聲音和憑感覺就知道怎么自然地使用工具。同樣的，沒有前期的積累，你很難站在一個更全局的角度作出合適的非線性選擇?！?/p>