電力系統員工心理健康對安全生產行為的影響研究

摘要：基于2022—2023年6月在H公司的調研數據，運用Logit模型和中介效應模型實證分析員工心理健康與安全生產行為的影響和機制。研究表明：（1）電力系統生產運營中，員工心理健康顯著且正向地促進其安全生產行為，在其他條件不變的情況下，員工心理健康每增加1個單位，其安全生產行為將提高1.7539個單位；（2）工作滿意度是員工心理健康影響安全生產行為的重要渠道，具有部分中介效應，且中介效應占比14.38%；（3）通過異質性分析，在婚姻狀況異質性情況下，H公司員工心理健康對已婚員工安全生產行為促進效果更為顯著。因此，要進一步加強電力系統企業員工心理健康，建立長效管理機制；同時改善企業工作制度和安全管理制度，關心員工生活，提高員工的工作滿意度[13]。

關鍵詞：員工心理健康；工作滿意度；安全生產行為

中圖分類號：F27"""""""文獻標識碼：A""""""doi：10.19311/j.cnki.16723198.2025.04.022

1"機制分析與研究假設

1.1"電力系統員工心理健康對安全生產行為的影響

電力系統員工心理健康，是指電力系統中的員工心理的各個方面及心理活動過程都處于一種良好或正常的狀態；相反，則是心理失常。心理失常下個體情緒、認知、行為或發生紊亂，甚至出現無法有效適應生活的異常現象。安全心理學理論指出，人們在特定的工作環境中會產生特殊的心理活動，環境中的多種因素影響人的心理過程和心理變化，進而影響人的安全。

1.2"工作滿意度在員工心理健康與安全生產行為中的影響機制

員工心理健康對安全生產行為不僅存在直接影響關系，或還通過一些中介變量存在間接聯系。工作滿意度是指員工對其工作職務、薪資待遇、工作內容、工作環境等相關內容的主觀感受和接受程度，也是衡量組織績效的重要心理指標。有學者研究指出，個人情緒穩定性會影響到工作滿意度，而情緒的穩定性反映個體調節焦慮等心理健康狀況的能力，所以心理健康將影響工作滿意度。同時，已有實證結果表明，心理健康對工作滿意度有顯著的相關性，工作滿意度越高，心理健康就越好。此外，工作滿意度又與安全生產行為密切相關，倪國棟等[1]通過結構方程模型分析表明，提高員工的工作滿意度可以對其不安全行為進行改善。所以，在H公司電力系統生產運營中，安全生產直接受員工個人行為的影響，而個人行為又與其工作滿意度或心理健康狀況有關。基于以上分析，本文提出假設H2：電力系統員工心理健康能通過工作滿意度的中介機制來影響安全生產行為。

2"數據來源、變量選取與模型設定

2.1"數據收集

本文所用數據來自2022年10月至2023年6月在H公司的調研。H公司致力于風電、光伏的開發建設和生產運營管理，在清潔能源風力發電系統方面具有典型的代表性，所以本文以H公司為調研對象，統計了公司安監部、運維部、基建部、綜合部和經營部5個部門共209位員工兩輪次的自我報告匹配數據。

2.2"變量選取

（1）被解釋變量：安全生產行為。由于公司電力系統危險作業中每次不安全行為并不都會導致事故、傷害員工，所以安全生產行為的結果往往不易觀測，只能通過其行為操作過程是否符合規范要求來觀測。因此，本文使用安全遵守行為來衡量員工安全生產行為，觀測公司員工每次操作行為是否符合安全生產規定標準，若是，則賦值為1，否則賦值為0。

（2）解釋變量：員工心理健康。本文員工心理健康測度基于《SCL-90癥狀自評量表》和《抑郁自評量表SDS》，收集了員工的心理健康測評數據。癥狀自評量表共90個題目，從感覺、情感、思維、意識、行為直至生活習慣、人際關系、飲食睡眠等方面進行評定，容量大、反映癥狀豐富，量表得分越低，表明心理健康狀況越好；而抑郁自評量表簡單便捷，能相當直觀地反映測評人員的主觀感受，得分越低，表明抑郁癥狀越輕。兩個量表得分范圍對應良好、輕度、中度和重度四種癥狀，且兩個量表測評癥狀結果對應員工心理健康的"“心理健康SCL”和"“心理健康SDS”"兩個衡量指標。

（3）中介變量：工作滿意度。借鑒丁先存和鄭飛鴻[2]選取工作滿意度作為中介變量的做法，本文將員工對工作滿意的取值為1；不滿意的取值為0。

（4）控制變量。參考姜山等[3]學者研究，控制變量從個人、家庭和工作3個層面考慮，選取了性別、年齡、工作年限、工作崗位、工作地區、婚姻狀況、受教育程度、身體健康狀況、家庭年收入和是否參加培訓。研究變量的相關定義和描述性統計分析如表1所示。

2.3"模型構建

（1）基準回歸模型。考慮到會有很多因素同時影響員工的安全生產行為，本文采用多元回歸分析方法，在控制其他因素不變的情況下，分析探究電力系統員工心理健康對安全生產行為的影響，構建計量模型（1）：

logit（SPBi）=β0+β1X1+β2Xi+εi（1）

其中，SPBi（Safety"production"behavior"of"power"system"employees）為被解釋變量，即第i個員工的安全生產行為；X1為核心解釋變量，即心理健康狀態；Xi為其他控制變量，包括性別、年齡、工作年限、受教育程度等；εi為隨機誤差項。

（2）中介效益模型。為探究個人滿意度在員工心理健康與安全生產行為中的影響機制，本文借鑒溫忠麟和葉寶娟（2014）的中介效應模型，以個人滿意度作為中介變量，構建中介效應模型（2）—（4）：

SPBi=α0+α1X1+α2Xi+εi（2）

PSi=θ0+θ1X1+θ2Xi+εi（3）

SPBi=γ0+γ1X1+γ2PSi+γ3Xi+εi（4）

其中，PSi（Personal"satisfaction）為中介變量，如果α0顯著，則通過第一步檢驗，再檢驗θ1、γ2和γ1，若系數均顯著，則表明中介效應顯著。

3"實證結果與分析

3.1"回歸結果

為探究電力系統員工心理健康對安全生產行為的影響，利用Stata17.0對模型（1）—（4）進行回歸分析，結果如表2所示。

方程（1）Logit回歸只列入了核心解釋變量員工心理健康和控制變量，結果顯示，員工心理健康在1%的水平上顯著且正向影響其安全生產行為，驗證了假設H1。方程（2）—（4）逐步回歸檢驗回歸系數，在方程（2）中加入解釋變量員工心理健康，在方程（3）中研究心理健康對中介變量工作滿意度的影響，在方程（4）中同時加入解釋變量和中介變量，結果表明系數均在1%的水平上顯著。由于方程中系數驗α1、θ1、γ2和γ1均顯著，所以從直觀逐步回歸系數來看，工作滿意度在員工心理健康對安全生產行為的影響中起一定的中介效應。為保證本文中的工作滿意度中介效應顯著性結果可靠，進一步做中介效應檢驗。

3.2"中介效應檢驗

Bootstrap檢驗統計效力高，可直接取代Sobel方法而直接檢驗系數乘積，對工作滿意度在員工心理健康與安全生產行為中的中介效應，本研究也采用Bootstrap檢驗（重復次數為500次），并將結果匯報在表3。

Bootstrap檢驗的結果顯示bs1置信區間為[0.0207，0.0675]，顯然，置信區間均不包含0，表明存在中介效應；且bs2置信區間為[0.1994，0.2905]，置信區間也不包含0，表明為部分中介，且中介效應占比14.38%。檢驗表明，前文所述中介效應是穩健的，假設H2得證，即電力系統員工心理健康能通過工作滿意度的中介機制來影響安全生產行為。

3.3"穩健性檢驗

為進一步確保實證結果的可靠性，本文通過替換核心解釋變量，以進行穩健性檢驗。將員工心理健康的衡量指標“心理健康SCL-90測評癥狀”換作“心理健康SDS測評癥狀”，即替換使用《抑郁自評量表SDS》的測評結果來衡量員工心理健康狀態，其結果如表4所示。結果表明，電力系統員工的心理健康對安全生產行為的系數為正，且在1%的水平上顯著；中介效應逐步回歸結果顯著，同時也通過Bootstrap檢驗，進一步驗證了中介效應是穩健的。

3.4"異質性分析

婚姻異質性。為探究不同的婚姻狀況下，員工心理健康對安全生產行為的影響效果有何差異，本文將員工的婚姻狀態劃分為未婚和已婚。如表5所示，員工心理健康對已婚員工的安全生產行為的正向影響效果更為顯著，這可解釋為婚姻狀況有助于員工生活的穩定性和幸福感，提高個人的滿意度，進而更有利于其遵守規章制度，有助于在電力系統生產運營中的安全生產行為。

4"結論與對策建議

4.1"結論

本文基于2022—2023年在H公司訪談的員工數據，通過實證分析，探究了電力系統員工心理健康對安全生產行為的影響，并通過中介效應模型來研究其影響機制，結果發現：（1）電力系統生產運營中，員工的心理健康是安全生產行為的重要影響因素，具體而言，員工心理健康顯著且正向地促進其安全生產行為，在其他條件不變的情況下，員工心理健康每增加1個單位，其安全生產行為將提高1.7539個單位。（2）工作滿意度是員工心理健康影響安全生產行為的重要渠道，具有部分中介效應，且中介效應占比14.38%。（3）通過異質性分析，在不同的婚姻狀況下，H公司員工心理健康對已婚員工安全生產行為促進效果更為顯著。

4.2"對策建議

（1）企業方面。由H公司員工的心理測評數據來看，有不少員工有壓力和抑郁等癥狀，所以，對企業而言。第一，建立電力系統員工心理健康的長效管理機制。要長期關注和注重員工心理健康，定期開展員工心理健康測評，或構建心理健康預警系統，及時了解員工情緒變化和心理健康狀態，建立個人健康檔案，做到早發現早矯治；同時提供心理健康咨詢和安全生產培訓，保障員工心理健康。第二，改善企業工作制度和安全管理制度。在工作制度上，合理安排員工的工作時長和工作強度，要避免員工疲勞作業；在安全管理制度上，引入先進的管理方法，進行安全作業訓練，以及員工壓力、情緒、時間等管理訓練，科學化管理。第三，關心員工的生活，積極開展文體和娛樂活動。針對員工婚姻和區域異質性的差異，可以加強對未婚員工的人文關懷，關心員工、加強溝通和交流，讓員工有家的溫暖，促進其幸福感和對工作的滿意度，同時積極開展文體和娛樂活動，促進員工之間的人際交流、壓力釋放和情緒調節。

（2）員工方面。

員工的安全生產行為主要是員工個人行為，心理健康的調節也要發揮自身的主觀能動性。第一，加強自身心理調節，控制自己的情緒。學會控制自身的情緒，讓自身始終有良好的情緒和心理狀態。第二，自覺遵守安全生產的規章制度。依照企業規章制度和規范作業標準作業，可以減少工作失誤和事故率的發生，且久而久之將產生潛移默化的影響，形成規范作業的習慣，養成安全生產行為，以保障安全生產。第三，廣泛參與文體活動，增加人際交往。很多心理健康問題多由性格孤僻、抑郁、苦悶而無人訴說或排解疏導，進而產生心理問題，所以，員工自身應積極參與體育等健康娛樂活動，釋放自身情緒壓力，同時促進人際交往，保障心理健康。

參考文獻

［1］倪國棟，高蘭，王憲儒，等.工作滿意度對建筑工人不安全行為的矯正機制研究[J].中國安全生產科學技術，2021，17（09）：156162.

[2]丁先存，鄭飛鴻.情緒勞動對離職傾向的影響效應研究——基于工作滿意度的中介效應模型[J].華東經濟管理，2016，30（06）：144151.

[3]姜山，蔣潮鑫，任強，等.數字融入、社會資本與老年心理健康——基于中國老年社會追蹤調查的實證研究[J].治理研究，2022，38（05）：2534+125.