心理育人視域下高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題與策略研究

摘 要：當今全球化和知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)已成為推動社會發(fā)展和經(jīng)濟增長的重要動力。高等教育作為培養(yǎng)未來創(chuàng)新者和企業(yè)家的搖籃，承擔(dān)著至關(guān)重要的責(zé)任。近年來，心理育人視域下的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育逐漸受到學(xué)界和業(yè)界的廣泛關(guān)注。該視角強調(diào)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程中注重學(xué)生心理素質(zhì)的培養(yǎng)，以及個性化和全人教育的重要性。然而，實踐中面臨多重挑戰(zhàn)，包括教育理念的滯后、課程體系的不完善、實踐平臺的不足、師資力量的薄弱以及學(xué)生參與度低等問題。因此，高校需要通過更新教育理念、關(guān)注學(xué)生個性化發(fā)展，完善課程體系、構(gòu)建系統(tǒng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系等策略來解決這些問題，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量，培養(yǎng)適應(yīng)未來社會需求的創(chuàng)新型人才。

關(guān)鍵詞：心理育人；高校；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

中圖分類號：G641文獻標識碼：A文章編號：2095-9052（2025）01-0157-03

作者簡介：肖 朵（1980.09— ），女，漢族，北京人，大學(xué)本科，講師，研究方向：大學(xué)生生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究。

引言

隨著全球化進程的加速和知識經(jīng)濟的崛起，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育逐步成為高等教育體系內(nèi)部不可或缺的一環(huán)。特別是在心理育人的教育視域下，在高校層面有效融合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，以培育具備強大心理素質(zhì)、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的復(fù)合型人才，已經(jīng)成為教育改革和社會發(fā)展的當務(wù)之急［1］。心理育人注重學(xué)生心理健康的培養(yǎng)，更致力于通過心理教育手段激發(fā)學(xué)生的潛能，培育其面對復(fù)雜問題和挑戰(zhàn)時的創(chuàng)新思維，提升其解決問題的能力。因此，探究心理育人視域下高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀、存在的問題及其解決策略，對于提升高校教育質(zhì)量、推動經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要的理論和實踐意義。

一、心理育人與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的相互促進關(guān)系

探討心理育人與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的相互促進關(guān)系時，首先應(yīng)明確兩者的基本概念。心理育人是一種以學(xué)生的心理發(fā)展為核心，通過教育活動促進其全面健康成長的教育方法。而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，則是旨在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)能力的教育體系。兩者在當代高等教育中扮演著至關(guān)重要的角色，且在實踐中形成了相互促進的關(guān)系。

一方面，心理育人為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提供了必要的心理基礎(chǔ)和動力。心理健康的學(xué)生更容易展現(xiàn)出良好的創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)意愿。當學(xué)生在積極的心理狀態(tài)下，其對新事物的好奇心、探索欲和創(chuàng)造力將得到顯著提升，從而在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程中表現(xiàn)出更強的積極性和主動性［2］。因此，通過心理育人，可提升學(xué)生的心理素質(zhì)，還能激發(fā)和增強其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。另一方面，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為心理育人提供了實踐平臺和應(yīng)用場景。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程中，學(xué)生能將所學(xué)理論知識轉(zhuǎn)化為實踐操作，還能在實踐中遇到各種挑戰(zhàn)和困難，這些都是對學(xué)生心理素質(zhì)的考驗和鍛煉。通過這些實踐活動，學(xué)生能學(xué)會面對壓力、處理失敗，以及有效與他人合作，這些都是心理育人過程中重要的教育內(nèi)容。

二、心理育人視域下高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題

（一）教育理念滯后，忽視學(xué)生個性化需求

心理育人視域下，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育面臨的首要問題是教育理念的滯后，體現(xiàn)在過分強調(diào)專業(yè)技能的培養(yǎng)而忽視對學(xué)生心理發(fā)展和個性化需求的關(guān)注。這種偏向忽略了學(xué)生作為獨立個體的心理多樣性和創(chuàng)造性潛能，未能為其提供支持個性化發(fā)展的教育環(huán)境。在這樣的教育模式下，學(xué)生往往感到自我價值無法得到充分實現(xiàn)，對學(xué)習(xí)和未來的職業(yè)生涯缺乏積極的探索和規(guī)劃［3］。此外，對于那些對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)感興趣的學(xué)生來說，缺乏心理支持和個性化指導(dǎo)會導(dǎo)致學(xué)生在遇到創(chuàng)業(yè)困難時容易放棄，影響其持續(xù)發(fā)展和心理健康。

（二）課程體系不完善，與實際需求脫節(jié)

課程體系的不完善是制約高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的關(guān)鍵因素，主要表現(xiàn)在課程內(nèi)容缺乏針對性和系統(tǒng)性，與市場和學(xué)生的實際需求存在脫節(jié)。這種脫節(jié)使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中難以獲得與當前市場動態(tài)和創(chuàng)新技術(shù)發(fā)展相匹配的知識和技能。同時，課程設(shè)計未能有效整合理論學(xué)習(xí)與實踐應(yīng)用，導(dǎo)致學(xué)生在將理論知識轉(zhuǎn)化為實際操作能力時遇到障礙。此外，傳統(tǒng)的教學(xué)方法和評估體系也未能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維和實踐興趣，進一步加劇了教育內(nèi)容與學(xué)生需求之間的不一致。

（三）實踐平臺不足，缺乏實踐機會與資源支持

實踐平臺的不足是高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育效果不佳的重要原因之一。由于缺乏足夠的實踐機會和必要的資源支持，學(xué)生在將理論知識應(yīng)用于實際創(chuàng)業(yè)活動中時遇到重大障礙。這限制了學(xué)生能力的發(fā)展，也影響了學(xué)生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的興趣和熱情。實踐機會的缺乏意味著學(xué)生無法通過實際操作來測試和改進創(chuàng)意，也無法在真實的商業(yè)環(huán)境中面對和解決問題。此外，缺少與企業(yè)和行業(yè)的緊密合作，學(xué)生難以獲得寶貴的行業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)指導(dǎo)，限制了學(xué)生職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)展。

（四）師資力量薄弱，缺乏專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師

專業(yè)師資力量的不足是影響高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的一個核心問題。很多高等教育機構(gòu)缺乏具備實際創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和創(chuàng)新指導(dǎo)能力的專業(yè)教師。這些教師對創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際問題和挑戰(zhàn)缺乏深刻理解，因而難以為學(xué)生提供有效的指導(dǎo)和支持。此外，教師在創(chuàng)新思維培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)精神激發(fā)方面的能力不足，也影響了學(xué)生在這些領(lǐng)域的學(xué)習(xí)效果。缺乏專業(yè)指導(dǎo)的學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中易感迷茫和挫敗，難以有效地制訂創(chuàng)業(yè)計劃和執(zhí)行創(chuàng)業(yè)項目。

（五）學(xué)生參與度低，創(chuàng)業(yè)意愿不強

高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中學(xué)生參與度低是一個突出問題，主要表現(xiàn)為學(xué)生缺乏主動探索和嘗試新事物的意愿，創(chuàng)新性和創(chuàng)業(yè)意愿不強。這種現(xiàn)象部分原因是教育環(huán)境和文化的不足，未能有效激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)興趣。同時，學(xué)生對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中可能遇到的風(fēng)險和失敗有著過度的擔(dān)憂，缺乏足夠的心理準備和應(yīng)對策略。此外，學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中缺乏必要的支持和引導(dǎo)，在面對創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)時感到力不從心，從而降低了參與度和創(chuàng)業(yè)的積極性。這些問題共同作用，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育難以在學(xué)生中形成廣泛的影響。

三、心理育人視域下高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的策略研究

（一）更新教育理念，關(guān)注學(xué)生個性化發(fā)展

首先，高校應(yīng)將心理育人納入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的核心內(nèi)容，確保教育活動不是聚焦于專業(yè)技能的培訓(xùn)，而是平衡發(fā)展，同等重視學(xué)生的心理健康和個性化成長［4］。這要求教育管理者和教師改變傳統(tǒng)的教育觀念，將學(xué)生的心理發(fā)展和個性化需求置于教學(xué)活動的中心位置，為學(xué)生提供一個支持性強、包容性廣的學(xué)習(xí)環(huán)境。具體策略包括設(shè)計和實施以學(xué)生為中心的教學(xué)計劃，其中應(yīng)包括針對性的心理健康教育課程和活動，以及促進學(xué)生自我認知、情感管理和社交技能發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。同時，高校應(yīng)建立一個多元化的教育體系，其中包含豐富的選修課程和模塊，使學(xué)生能根據(jù)自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃選擇最合適的學(xué)習(xí)路徑。其次，為了更好地關(guān)注學(xué)生個性化發(fā)展，高校還需要加強師資隊伍的培訓(xùn)和發(fā)展，特別是增強教師在心理教育和個性化教學(xué)策略方面的能力。通過專業(yè)發(fā)展課程和工作坊，教師能識別和滿足學(xué)生的個性化需求，采用不同的教學(xué)方法來適應(yīng)學(xué)生的多樣化學(xué)習(xí)風(fēng)格。最后，高校應(yīng)積極利用現(xiàn)代技術(shù)手段，如在線學(xué)習(xí)平臺和人工智能教育工具，提供個性化的學(xué)習(xí)體驗和資源。這些技術(shù)可幫助學(xué)生根據(jù)自己的學(xué)習(xí)進度和興趣進行自主學(xué)習(xí)，還可通過數(shù)據(jù)分析幫助教師更好地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，從而提供更加針對性地指導(dǎo)和支持。

（二）完善課程內(nèi)容，構(gòu)建系統(tǒng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系

為了構(gòu)建一個系統(tǒng)化且針對性強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系，首先，高校需要進行市場和行業(yè)需求分析，確保課程內(nèi)容緊貼當前和未來的行業(yè)趨勢以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展。這一過程應(yīng)包括高校與行業(yè)專家、企業(yè)家以及校友的深入交流，以獲取關(guān)于必需技能和知識的第一手信息。基于這些信息，高校可設(shè)計出既具有理論深度又富含實踐操作的課程，涵蓋從創(chuàng)意思維培養(yǎng)到商業(yè)模式設(shè)計、市場分析、財務(wù)規(guī)劃等多個方面。其次，高校應(yīng)當推動跨學(xué)科的課程開發(fā)，鼓勵不同學(xué)科間的合作，以促進學(xué)生從多角度理解和掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的復(fù)雜性和綜合性。跨學(xué)科課程可幫助學(xué)生融合不同領(lǐng)域的知識和技能，培養(yǎng)學(xué)生解決實際問題的能力。此外，應(yīng)加大實踐課程的比重，如案例研究、項目式學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)實習(xí)和模擬創(chuàng)業(yè)活動，以增強學(xué)生的實踐操作能力和實際經(jīng)驗積累。再次，高校還需要建立持續(xù)評估和反饋機制。高校應(yīng)定期收集和分析學(xué)生、教師以及行業(yè)合作伙伴的反饋，用以調(diào)整和優(yōu)化課程內(nèi)容、教學(xué)方法和評估標準。最后，高校利用在線課程和數(shù)字化學(xué)習(xí)資源，可為學(xué)生提供更加靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，滿足不同背景的學(xué)生的個性化學(xué)習(xí)需求。

（三）加強校企合作，打造多元化的實踐平臺

第一，高校需要加強與企業(yè)的合作關(guān)系，建立一個多元化的實踐平臺，從而提供給學(xué)生更加豐富和實質(zhì)性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐機會。通過與各類企業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化器、投資機構(gòu)以及行業(yè)協(xié)會建立穩(wěn)固的合作伙伴關(guān)系，高校可為學(xué)生提供實習(xí)、項目合作、實戰(zhàn)案例研究和導(dǎo)師指導(dǎo)等多樣化的實踐學(xué)習(xí)機會。這種合作可幫助學(xué)生獲得寶貴的行業(yè)經(jīng)驗，還能增進學(xué)生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐過程中遇到的真實問題和挑戰(zhàn)的理解。

第二，高校應(yīng)積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持學(xué)生團隊參與國內(nèi)外的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽。這些競賽能激勵學(xué)生將所學(xué)知識和技能運用于解決實際問題，還能提供一個展示創(chuàng)意和接受外界評價的平臺，有助于提升學(xué)生的創(chuàng)新意識和團隊合作能力。

第三，高校可探索建立自己的創(chuàng)業(yè)孵化平臺或者與外部孵化器合作，為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、資金支持、辦公空間和網(wǎng)絡(luò)資源等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)。這樣的平臺能為學(xué)生的創(chuàng)業(yè)項目提供實驗和發(fā)展的空間，還能增強學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗和成功率。

第四，高校應(yīng)利用數(shù)字化工具和在線平臺，擴大實踐學(xué)習(xí)的覆蓋范圍和影響力。在線模擬創(chuàng)業(yè)平臺、虛擬現(xiàn)實（VR）和增強現(xiàn)實（AR）技術(shù)等可被用來模擬創(chuàng)業(yè)環(huán)境和過程，提供虛擬的創(chuàng)業(yè)實踐機會，讓學(xué)生在無風(fēng)險的環(huán)境中嘗試創(chuàng)業(yè)和應(yīng)對挑戰(zhàn)，進一步提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

（四）加強師資建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師團隊

加強師資建設(shè)，特別是培養(yǎng)專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師團隊，是提高高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的關(guān)鍵策略之一。高校需要采取多維度的措施來確保教師隊伍的專業(yè)性和教學(xué)效果。首先，高校應(yīng)定期組織專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，涵蓋創(chuàng)新教學(xué)法、創(chuàng)業(yè)理論與實踐，以及行業(yè)最新動態(tài)等內(nèi)容，以提升教師的專業(yè)知識和教學(xué)能力。這些培訓(xùn)旨在幫助教師更好地理解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，以及將這些趨勢融入課程設(shè)計和教學(xué)過程中。其次，高校應(yīng)鼓勵教師參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的研究和項目實踐，以提升學(xué)生的實際經(jīng)驗和應(yīng)用能力。通過與企業(yè)和行業(yè)專家的合作，教師可參與到真實的創(chuàng)新項目中，獲得第一手的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，這些經(jīng)驗對于教學(xué)和學(xué)生指導(dǎo)都是極其寶貴的。同時，高校可考慮引進具有實際創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的企業(yè)家或行業(yè)專家作為兼職教師或客座講師，為學(xué)生提供來自實踐一線的知識和經(jīng)驗。這樣不僅能豐富課程內(nèi)容，還可搭建起學(xué)生與企業(yè)界之間直接的聯(lián)系橋梁，促進學(xué)生的職業(yè)發(fā)展。最后，為了持續(xù)提升教師團隊的質(zhì)量，高校還應(yīng)建立一個全面的評估和激勵機制，對教師的教學(xué)效果和其對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的貢獻進行定期評價。基于這些評價結(jié)果，高校可為表現(xiàn)優(yōu)異的教師提供職業(yè)晉升機會、獎金、研究資助等激勵措施，以鼓勵教師持續(xù)提升自己的教學(xué)和研究能力。

（五）提高學(xué)生參與度，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神

提高學(xué)生參與度、激發(fā)學(xué)生主動性、培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，這三者互為因果、相輔相成。高校為此需采取多方面策略，創(chuàng)造條件和環(huán)境，以激勵學(xué)生積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動。首先，高校應(yīng)構(gòu)建開放、互動的學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵學(xué)生提出問題、參與討論和批判性思考［5］。課堂內(nèi)外的討論和互動能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，還能促進學(xué)生的創(chuàng)造性思維和解決問題的能力。實施項目式學(xué)習(xí)是激發(fā)學(xué)生主動性和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的有效途徑。高校可組織學(xué)生圍繞實際問題或社會需求，開展跨學(xué)科的團隊項目。在這個過程中，學(xué)生可將所學(xué)知識應(yīng)用于實際情境中，還可通過團隊合作、資源整合等活動，深入理解創(chuàng)業(yè)過程，培養(yǎng)其項目管理和領(lǐng)導(dǎo)力等技能。其次，高校應(yīng)通過設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽、研討會和工作坊等多樣化活動，為學(xué)生提供展示想法和學(xué)習(xí)成果的平臺。這些活動能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維，還能增強其自信心和公眾演講能力。另外高校還可設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎學(xué)金、創(chuàng)業(yè)基金等，以實際行動激勵和支持學(xué)生將創(chuàng)新想法轉(zhuǎn)化為實踐項目。最后，為了長期維持學(xué)生的參與度和主動性，高校還需要關(guān)注學(xué)生的創(chuàng)業(yè)心理建設(shè)。通過心理輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師一對一輔導(dǎo)等方式，幫助學(xué)生建立積極的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，使其學(xué)會面對失敗和挑戰(zhàn)，增強持續(xù)創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。

結(jié)語

綜上所述，通過更新教育理念、完善課程體系、拓展實踐平臺、加強師資建設(shè)以及提高學(xué)生參與度，能夠建立一個更為系統(tǒng)、開放和多元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育環(huán)境，促進學(xué)生的個性化發(fā)展，激發(fā)其創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)激情。如此，高校能提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的質(zhì)量和效果，還能為學(xué)生的終身發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。值得注意的是，這一過程需要高校、教師、學(xué)生以及社會各界的共同努力和協(xié)作，形成支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的強大生態(tài)系統(tǒng)。未來，隨著科技進步和社會需求的不斷變化，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。因此，持續(xù)關(guān)注和適應(yīng)這些變化，創(chuàng)新教育理念和方法，將是高校不斷發(fā)展和完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的關(guān)鍵。

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