加強建筑企業基層黨支部建設的現實意義及實踐

對于建筑企業來說，在長久發展的過程中需要扎實的生產經營作為基礎，而這一環節更與廣大的職工脫離不了聯系。基層黨支部作為企業內部開展黨建工作的基本單元，肩負著傳播黨的思想、落實管黨治黨責任的重要使命，需要形成以黨員為代表，廣大職工為主體的先進團體。在新的發展理念下，應當加快企業基層黨支部建設，積極探索符合發展需求的路徑。通過持續、深化落實改革，才可以確保每一位職工都能夠及時了解到最新的黨政思想，并且愿意主動奉獻、堅定信念，秉承高尚的思想覺悟完成工作任務。本文在分析國內建筑企業基層黨支部建設過程中存在問題的基礎上，展開了全面且深入的探索，總結了可行的路徑。

一、重要性概述

1.持續推動企業經營發展。基層黨支部在建筑企業生產經營中扮演著不可替代的角色，通過在內部開展勞動比賽、技術創新、安全生產等各項活動，基層黨支部可以有效激發職工的創造性和工作積極性，提高企業的生產質量，為企業創造更大的經濟效益，促進企業生產經營良好發展。從上述視角來講，應當將基層黨支部建設作為重點工作落實，且應始終貫徹以持續推動企業經營發展執行。

2.助力企業現代化管理體系實踐。基層黨支部是建筑企業管理的核心力量，對于提升企業內部的管理水平發揮著重要作用。通過在企業內部展開思想政治教育工作、企業文化建設工作以及團隊組織建設的活動，基層黨支部能夠發揮積極有效的作用，積極引導企業的廣大職工樹立正確的價值理念和道德觀念、提高職工的綜合素質和工作能力，進一步促進企業管理現代化水平的有序提升。

3.推動企業文化建設。企業文化作為企業管理，以及發展的重要內涵，也是在市場發展中綜合競爭力的重要構成部分。而對于基層黨支部來說，在企業文化建設中具有不可替代的重要作用。通過生產教育、典型示范等活動幫助企業弘揚內部文化營造良好的企業氛圍，促進文化建設的有力發展。也正是考慮到基層黨支部在企業文化建設方面的重要性，應當積極落實基層黨支部建設。

二、強化建筑企業基層黨支部建設的現實意義

黨支部是基層黨組織展開日常工作最為重要的核心內容，肩負著政治思想引導、組織科學協調、服務強化指導的重要職責，在促進發展、服務廣大職工群眾、凝聚人心力量、推動企業和諧發展中起到了不可替代的重要作用。通過逐步完善基層黨支部建設，也才可以為基層職工了解黨政思想建立起樞紐，進而可以提高自己的思想覺悟，為推動企業內部黨建工作，以及建立良好企業文化起到決定性影響。也只有堅持落實基層黨支部建設，才可以提高黨政思想宣傳的覆蓋面，確保每一位基層職工都會形成較深層次的理解。

建筑企業需要充分的發揮基層黨支部的政治引領功能，這也是全新的時代背景下國家賦予建筑行業最為重要的一項任務。基層黨支部是我黨全部工作和戰斗力的保障，更是政策方針部署的基礎，發揮著核心的領導作用，只有充分的在企業經營管理生產發展過程中發揮基層黨支部的政治功能和價值，才能夠引導廣大黨員職工以及群眾強化對我黨的政治以及思想認同，提高建筑企業基層黨支部建設水準，發揮政治功能，讓它能夠在日常發展中更好地傳達上級的決策，確保基層職工黨員群眾在思想行動和政治上能夠始終與黨中央保持堅定一致的方向。

除此之外，建筑企業基層黨支部在建設中也需要發揮每一名黨員的作用，真正地形成大抓基層、大抓支部的良好發展狀況。對于建筑企業而言基層黨支部建設是黨建工作在這一環節非常重要的基石，只有讓建筑企業基層黨支部充滿活力、整個企業的黨組織才能夠富有朝氣，也能夠強化黨員以及群眾的凝聚力、向心力，為企業創造更大的經濟效益和社會價值。

三、目前建筑企業基層黨支部建設存在的主要問題

大多數建筑企業基層黨支部書記在工作過程中沒有明確的方向，整體的積極性、主動性還有很大的提升空間，甚至有個別黨支部書記對于個人的本職工作崗位沒有明確認知，以為黨支部書記只需要定期組織黨員開大會、發展預備黨員等具體事務，并沒有注重黨性的修養和業務能力的提升。同時，考慮到建筑企業是以建筑建設為主營業務的，每一個施工環節都需要大量的施工人員，整體流動性較大，黨建及相關思想教育工作開展難度較大。而如果在施工前設置固定的時間開展工作，又會對建筑施工進度造成影響。從施工人員的角度而言， 缺乏對基層黨支部建設的了解，并且時間和精力上也跟不上，可能還會出現抵觸情緒。但是作為建筑企業最大的群體，在開展基層黨支部建設的過程中要提高重視，有所側重，探索出有針對性的路徑。

此外，建筑企業基層黨組織建設工作中還存在一些問題，如黨建基礎資料不夠完整、規范，黨建閱讀刊物比較少，以及建筑企業的文件和相關工作要求從上層到基層無法做到第一時間有效傳達，廣大職工對基層黨支部建設及其發展缺乏一定的了解，繼而無法主動參與到其中，配合完成各項活動。

四、實踐路徑

建筑企業在開展基層黨支部建設的過程中應主動創新，始終保持探索意識，總結出符合時代發展需求，并且能夠對建筑企業未來發展形成助力的可靠路徑。通過持續性的改革，才可以達到理想化的效果，真正意義上發揮出基層黨支部的作用，保證企業內部每一位職工都可以深層次地理解黨政思想工作的意義，并且能夠主動配合。

1.完善基礎制度建設。在建筑企業中做好基層黨支部制度化建設是非常重要的，這也是黨建工作科學合理的前提保障，想要在建筑企業基層黨支部建設中實現科學化，除了需要對相應的理論概念有正確的認知以外，還需要將所有的事項都付諸于實際行動，這樣才能夠更好地推動基層黨支部的建設，促進黨建工作的實現，將我黨的政策方針與建筑企業的持續發展融合在一起，激發廣大職工黨員的工作積極性和熱情。

實踐階段，一方面建筑企業在開展基層黨支部制度化建設是需要考慮到現實需求的，更需要了解企業在具體經營發展中的路線規劃和要求，將黨支部建設作為工作的重中之重，始終用制度來約束權利、約束人。以此為前提，制定出對應的基礎制度，從黨建思想視角切入，讓廣大職工逐漸提高對黨建思想工作的重視。在適應一段時間后，職工會體會到基層黨支部建設的必要性，同時會主動了解和黨建思想有關的信息，有助于提高個人的思想覺悟。另一方面應建立起完善的反饋機制，即要在落實基礎制度建設的同時，接收職工的反饋意見，以此為參考評估各項基礎制度的合理性。對于部分反對意見較大的基礎制度，應及時做出調整。經過反復調整，最終可以建立起一套成熟且可以對基層黨支部建設形成助力的基礎制度。有了基礎制度的保障，可以提高基層黨支部建設的效率，最終就可以高效地宣傳黨建思想。從宏觀角度而言，廣大職工的思想可以及時做出調整，企業所制定出的發展戰略就可以更好地得到落實，能夠在行業中始終保持較高的核心競爭力。

2.規范化建設。規范化主要指的是在一系列社會實踐活動中對重復發生的事物、概念通過制定實施相應的標準規范和制度達到統一，獲得最良好的秩序和社會效益的一個過程。提高建筑企業基層黨支部建設工作的科學化水準，特別是要注重整個工作規范化水平的提升，畢竟規范化是科學化的前提，更是主要基礎，也是科學化非常明顯的一個體現方式。在建筑企業基層黨支部規范化建設工作展開的過程中需要通過制定學習教育計劃、制度建設、硬件配置、組織管理、督導監察等一些常態化工作探索全新的方式方法，促進規范化工作的順利展開。措施上應當引入數字化的理念，利用科學管理的模式將施工項目的要素管理、工作流程管理、績效考核的方式和手段與基層黨支部的相關工作結合在一起，使整個工作任務更加的具體、明確。同時，建筑企業基層黨支部還需要按照標準化建設的要求不斷地健全考核評價體系，規范考核程序，讓所有的考核標準都能夠貼近廣大職工的實際情況，將基層黨支部建設和企業的生產經營聯系在一起，促進基層黨支部規范化建設的順利展開。

3.積極應用信息化工具。隨著全球經濟一體化的深入推進，互聯網思維的發展同樣也為國內廣大建筑企業帶來了更大的機遇，從企業的角度來說需要高度重視信息化工具的應用狀況。首先，建筑企業需要做到轉變舊的思維模式，以黨支部建設工作作為主要切入點積極主動創新，順應社會市場發展的形勢和潮流，利用現代化的多媒體和互聯網技術深入探索基層黨支部建設的形式，結合企業在生產經營過程中的特點和情況創建黨建App，科學合理的利用微信、微博等信息化渠道方式為黨支部的建設和完善工作提供一個良好平臺。過程中需要建立健全完整的規章制度、落實黨支部建設工作，推動建筑企業有序、穩定的發展，加強黨建工作，提高建筑企業核心競爭力。其次，信息化主要指的是培養發展以互聯網、計算機為主的智能化工具，為全新代表的生產力并且讓其造福于社會和老百姓的過程。當下時代，大家都知道是信息化的時代，信息科學技術已經成為社會大眾日常生活工作的必需品，更多的也成為了社會組織的主要管理手段和方式，在黨的建設過程中無論是黨中央還是基層支部都需要逐步的探索信息管理系統，有一個正確的思路，這也是未來發展的大勢所趨，更是黨建工作的全新要求。通過信息化的管理，建筑企業可以進一步加強內部基層黨支部建設工作的展開，確保所有級別的黨支部建設工作都可以在實際行動的過程中彰顯出黨中央的工作目標，堅定理論基礎。

4.嚴格制定建設標準。標準化主要指在一定范圍內獲得的最佳秩序，對一些現實問題制定共同使用和重復使用的活動。建筑企業黨支部建設工作的標準化，實際上就是針對企業內部的經營狀況對所有的流程、步驟、制度體系等加以優化并且實現各個環節的完善。基層黨支部建設工作標準化的成果就是一個良好的體系，包括管理和工作兩個部分，當然管理更側重于規范工作流程，而標準則是針對具體的人員和組織在實際工作中的職責和權利范圍，對于相應的內容提出一些隱性的要求，比較側重于權限和內容。在這些環節對應的過程中必須要持有求真務實的態度。此外，在執行中，一方面需要要衡量建設的效率，這也是一個非常重要的指標，只有這樣才能夠保證整個黨支部工作的有效開展，所以需要建設一套完整的黨建標準體系，完善考核評價系統。另一方面還需要與其主要工作有一定的聯系，制定出相對應的量化考核標準，進而才能夠保障每一位職工都能夠不斷提高自身的思想覺悟， 并且可以保持前進的動力。

5.強化基層黨支部人力資源建設。對于建筑企業而言，為了提高基層黨支部建設的效率，應當提高對人力資源建設的重視。也只有做好人力儲備，確保黨支部的每一位職工都積極在內部展開工作活動，嚴格要求自己，無論是業務技能還是職業操守都需要主動學習，展開積極的探究，朝著復合型應用人才發展，才可以從根本上實現建設基層黨支部的目標。在此基礎上，還需要做好宣傳教育工作，確保每一位基層職工都可以從精神層面提高自己的認知，并且能夠積極主動配合基層黨支部開展各項活動。

實踐過程中，強化建筑企業基層黨支部建設一定要從支部書記入手，提高支部書記自身的素質和能力，例如，在選人的過程中需要增加標準。實踐過程中，一定要尊重人才、尊重政績、尊重民意，大膽合理的選拔一些既懂業務、又善管理的優秀人才來擔任建筑企業基層黨支部書記。此外，還需要盡可能地拓寬選人用人渠道，面對企業內部廣大黨員干部，需要選拔有一定基層黨支部工作經驗的同志來擔任支部書記。還需要加強對人員的培訓，強化基層支部建設，考慮到建筑企業的實際狀況，不斷優化改進方式，健全機制，努力形成以提高業務能力為核心的教育培訓體系對支部書記進行系統性的培訓。如可以通過選送黨校的形式加強對支部書記的培訓，確保他們能夠受到黨的理論系統教育。還需要加大市場經濟、專業知識和法律法規等方面的培訓，與此同時還需要將理論和實踐結合在一起，提高支部的實踐能力，黨支部書記的選擇是建筑企業黨支部建設過程中重要的一個環節，企業需要建立有效的競爭激勵機制，落實政治經濟的相關待遇，畢竟黨支部書記是基層黨支部建設的第一責任人，從原則上來說需要以單位為主來設置專職黨支部書記，而黨支部書記與行政領導應當享受同樣的待遇。

針對建筑企業基層黨支部建設，在探索具體路徑時應當深入解讀新時代背景，應當結合建筑行業發展現狀，以及企業未來發展的方向，確保最終的路徑能夠符合企業發展的實際需求，從根本上對企業發展形成助力。當然，在整個過程中，還需要持續落實創新，不斷探索出新的建設路徑。

（作者單位：中鐵十六局集團路橋工程有限公司）