黨建工作創(chuàng)新推動企業(yè)高質量發(fā)展的有效對策

黨建工作是指黨的建設工作，是黨進行自我完善的重要手段，體現(xiàn)了黨的意志和想法，是國有企業(yè)高質量發(fā)展目標達成不可或缺的手段。傳統(tǒng)黨建工作模式存在單一化、形式化的問題，企業(yè)更加關注是否能夠獲得經(jīng)濟效益，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理體系連接不緊密，黨建工作指導效能難以發(fā)揮。在經(jīng)濟高質量發(fā)展背景下，企業(yè)要認識到自身存在的不足之處，將黨建部門納入到管理體系中，提升黨建工作實效性，不斷強化自身應對各類風險事件的能力，提高市場核心競爭優(yōu)勢。

一、黨建對企業(yè)發(fā)展的積極影響

1.黨建工作促使國有企業(yè)市場競爭力提高。在企業(yè)經(jīng)濟決策活動開展過程中可以主動提出建議和想法，幫助企業(yè)領導干部規(guī)避盲目投資或者錯誤決策，保證了企業(yè)內(nèi)部運營穩(wěn)定性，強化企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力。黨建工作參與企業(yè)決策提升了決策科學性，使企業(yè)各項決策符合黨的政策要求以及路線方針，為企業(yè)指明發(fā)展方向。

2.黨建工作的主要對象為廣大職工干部。通過黨建部門的宣傳以及思想政治教育功能有利于轉變職工干部思想認知，使其形成正確利益觀念，將個人利益與企業(yè)利益進行緊密結合，促使職工干部主動落實企業(yè)戰(zhàn)略要求。同時，黨建工作強化了職工干部內(nèi)部凝聚力，營造了公平、公正的企業(yè)氛圍，推進了廉政文化體系建設，增強職工責任意識和自我發(fā)展主動性。

3.黨建工作品牌建設是目前工作創(chuàng)新中關注的要點。優(yōu)質品牌形象體現(xiàn)了企業(yè)對于黨組織政策要求的重視度，充分展現(xiàn)了企業(yè)負責任形象，提高了社會公眾對企業(yè)形象的滿意度和認可度，進一步擴大企業(yè)對外影響力。在此基礎上，企業(yè)也會形成社會責任認知，主動履行責任要求，在促進自身高質量發(fā)展的同時，推進社會發(fā)展進程。

二、企業(yè)黨建創(chuàng)新發(fā)展要點

1.堅持鮮明的政治立場。黨建工作體現(xiàn)的是黨的意志，必須要始終堅持黨的領導，保持正確的政治立場，并在黨建工作創(chuàng)新中將政治理念傳遞給職工干部，使職工干部形成理論武裝頭腦的自主意識，自覺落實黨的各項要求。目前企業(yè)市場競爭壓力較大，面臨著錯綜復雜的社會和國際形勢，黨建部門更加要堅持講政治的工作意識，推動企業(yè)向著正確的方向持續(xù)發(fā)展，保護企業(yè)資產(chǎn)，維護企業(yè)內(nèi)部運營環(huán)境穩(wěn)定性。

2.將企業(yè)高質量發(fā)展作為重點工作任務。黨建工作實施的根本目的在于推動企業(yè)發(fā)展，在黨建工作創(chuàng)新中也要始終將發(fā)展作為首要任務，認識到企業(yè)高質量發(fā)展的趨勢，積極在企業(yè)內(nèi)部貫徹新思想、新理念。黨建部門要從長遠角度出發(fā)進行思考，從企業(yè)關鍵業(yè)務項目入手，不斷拓展工作載體、創(chuàng)新工作方法，促使企業(yè)經(jīng)濟效益提升，落實高質量發(fā)展目標。

3.關注人力資源的優(yōu)勢。新時代下優(yōu)質人力資源是企業(yè)創(chuàng)新動力的重要源泉，黨建工作要重視加強企業(yè)職工以及干部隊伍建設力度，優(yōu)化人才選拔和培養(yǎng)模式，擴大人才招聘渠道，對現(xiàn)有職工干部隊伍結構進行調(diào)整，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。黨建工作要關注職工干部自主意識的激發(fā)，讓企業(yè)職工隊伍煥發(fā)新的活力，向企業(yè)關鍵崗位供給優(yōu)秀人才，為企業(yè)高質量發(fā)展賦能。

三、黨建創(chuàng)新推動企業(yè)高質量發(fā)展的有效對策

1.建設黨建領航工程，推進政治建設。①堅持黨建引領思想。第一，發(fā)揮黨委職責作用，由黨委對國有企業(yè)思想建設工作方向進行明確，與企業(yè)領導干部進行溝通和交流，統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)經(jīng)營和黨建方式，制定全年工作方案，明確黨建工作任務清單，提升黨建在各項工作中的帶頭作用。第二，明確黨建部門在企業(yè)治理體系中的地位，為黨建部門提供更多參與企業(yè)治理的途徑，在企業(yè)決策活動中積極要求黨建部門提出意見和想法，及時發(fā)現(xiàn)決策內(nèi)容中存在的潛在風險隱患，降低企業(yè)經(jīng)濟風險事件發(fā)生幾率。第三，由黨建部門帶動工會、團組織等其他基層服務部門共同組織討論交流會議，細化各個組織的工作職責。由黨建部門帶頭確定工作方向和要求，將黨的政策理論融于企業(yè)各項服務活動中，強化基層部門對企業(yè)發(fā)展的服務能力，為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定的成長建設環(huán)境。②強化班子示范作用。第一，明確領導班子工作任務要求，提升領導班子專業(yè)能力，由黨委書記作為第一責任人，帶領企業(yè)內(nèi)部黨員干部進行學習，并分享自身工作經(jīng)驗，強化黨員干部判斷力和執(zhí)行力，使其能夠真正領悟黨的政策方針以及精神內(nèi)涵。要求領導班子簽訂承諾書，嚴格遵守承諾書中對于自身工作的要求，利用自身榜樣帶動作用提高企業(yè)內(nèi)部其他職工的主動發(fā)展意識，共同建設干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。第二，在領導班子隊伍中組織同級監(jiān)督活動，明確一崗雙責具體內(nèi)容，每月向班子成員發(fā)放任務要求，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標融于每月工作實踐中，并要求領導班子成員互相進行監(jiān)督、引導，保證領導班子能夠落實自身責任要求。第三，以民主集中制作為領導班子首要管理原則，在決策實施前要經(jīng)領導班子共同討論分析后得出最終決策結果，并利用該種方式解決企業(yè)發(fā)展過程中的痛點和堵點問題，提升決策可追溯性，構建民主化工作氛圍。

2.建設黨建強根功能，強化工作效能。①完善組織建設體系。第一，對黨建組織架構設置模式進行創(chuàng)新，在其下屬設置支委班子，由支委班子負責對基層黨建工作進行落實，使黨建工作可以深入企業(yè)基層，讓黨員干部和企業(yè)職工進行深度溝通和交流，為黨建工作開展奠定良好基礎。積極吸納企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀年輕黨員參與支委班子工作，優(yōu)化班子隊伍結構，切實提升班子工作實力和創(chuàng)新能力。第二，加強黨、團支部建設質量，定期組織支部對工作情況進行自我檢查，糾正工作問題，制定整改策略，落實黨建工作要求。積極推進支部品牌建設活動，落實“一支部一品牌”要求，明確黨支部的工作特色，將其作為自身發(fā)展優(yōu)勢持續(xù)深化，提升企業(yè)職工對黨委和團委工作能力的認可度，構建以黨建引領團委的發(fā)展模式，落實基層黨建部門特色建設要求。②組織理論教育學習。首先，黨建部門要積極組織領導干部接受理論教育，促使企業(yè)領導干部在掌握企業(yè)經(jīng)營管理知識的基礎上，能夠對宏觀層面的政策方針有所了解，領悟新時代下政府部門向企業(yè)提出的新任務和新要求，使領導干部能夠盡快適應新環(huán)境，積極應對企業(yè)在發(fā)展建設中的各種挑戰(zhàn)。其次，組織職工進行理論學習，營造良好的學習氛圍，將企業(yè)優(yōu)良作風和文化傳統(tǒng)滲透給職工，調(diào)動職工勇于創(chuàng)新和自我發(fā)展的意識，在工作實踐中傳承企業(yè)文化，并以此為基礎約束個人行為。再其次，搭建新型理論學習平臺，充分發(fā)揮網(wǎng)絡陣地的優(yōu)勢，實施線上課程教育。團組織將青年大學習作為抓手，組織線上青年主題教育學習活動，重點學習黨的二十大報告內(nèi)容以及會議精神，將團員青年的思想統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，強化共青團能力。邀請優(yōu)秀黨員干部組織線上講座活動，對與企業(yè)有關的政策方針要求進行深入剖析，提出在基層工作實踐中要注意的具體要求，為職工工作實踐活動開展提供理論指導。

3.建設黨建堡壘工程，提升發(fā)展動力。①整改企業(yè)內(nèi)部問題。構建上下聯(lián)動式的整改工作機制，由黨建部門組建督導小組，團組織配合黨建部門定期針對企業(yè)內(nèi)部的各個部門以及業(yè)務項目開展情況進行巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的內(nèi)部問題。②促進黨建生產(chǎn)融合。黨建對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有著重要的指導性作用，然而在以往的發(fā)展進程中出現(xiàn)了黨建與生產(chǎn)經(jīng)營活動“兩張皮”的現(xiàn)象，然而以往二者聯(lián)系并不緊密，黨建部門也無法發(fā)揮自身的指導功能。企業(yè)和黨建部門可以構建雙向任職模式，擴大輪崗交流范圍，讓企業(yè)高層干部主動參與到融合進程中。③堅持黨管人才思想。始終堅持黨管人才理念，有助于打造先進、純潔、高素質的職工隊伍，滿足企業(yè)在發(fā)展建設中對于優(yōu)質人力資源的需求。首先，改變傳統(tǒng)人才選拔模式，如在團組織干部選拔中重視對其檔案信息進行綜合分析，判斷干部是否具備堅定的政治意識和良好的專業(yè)素養(yǎng)，將政治思想層面作為考核所關注的主要指標之一。在人才選拔中邀請企業(yè)優(yōu)秀職工參與到競聘活動中，利用競聘的方式打造透明化的人才選拔機制，選擇最適合崗位需求的人才，充分發(fā)揮人力資源的特長。其次，加強人才教育培訓力度，由黨建部門制定人才培訓教育計劃，每月、每季度分別開展小型和大型培訓活動，針對企業(yè)業(yè)務要求對工作技能和方法進行教育指導，并組織輪崗鍛煉活動，促進相關人員綜合能力提高。

4.建設黨建鑄魂工程，開展思政教育。①宣傳優(yōu)秀典型模范。優(yōu)秀典型模范具有輻射帶動作用，其身上的品質和行為模式均是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，通過在企業(yè)內(nèi)部樹立優(yōu)秀典型模范可以幫助其他職工明確學習和發(fā)展方向，在無形之中滲透思想政治教育。黨建部門可以在基層職工隊伍中選拔具有創(chuàng)新精神、事業(yè)創(chuàng)造能力以及有責任感的優(yōu)秀人才作為排頭標兵，并將職工在企業(yè)一線的工作經(jīng)歷和事跡進行整合，將其作為主要宣傳內(nèi)容，在各大表彰會議上提出優(yōu)秀人才值得學習的品質，逐步強化榜樣模范的帶動作用。將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績和榜樣模范的工作內(nèi)容進行緊密結合，并將企業(yè)多年來所選拔出的模范榜樣事跡整合成為手冊，發(fā)放給企業(yè)內(nèi)各個部門組織職工干部，共同學習優(yōu)秀精神。黨建部門利用該種方式能夠持續(xù)擴大優(yōu)秀典型模范的影響力，也將企業(yè)文化精神以文字的方式記錄下來，有助于推進企業(yè)文化建設進程。②占領網(wǎng)絡輿論陣地。新媒體時代的到來改變了人們的傳統(tǒng)工作模式，人們可以通過新媒體平臺獲取資料信息，但這也將企業(yè)的一言一行暴露在了群眾中，一旦企業(yè)出現(xiàn)錯誤行為或者言論便有可能引發(fā)網(wǎng)絡輿論，在快速傳播下會給企業(yè)外在形象造成影響。除此之外，網(wǎng)絡上潛藏了各種不正確的文化思潮和價值觀念，均會給職工干部的思想意識造成腐蝕和影響?；谶@一社會背景特點，黨建部門要重視占領網(wǎng)絡輿論陣地，在網(wǎng)絡上樹立良好的企業(yè)形象，通過加強黨的政治建設工作，展示企業(yè)的發(fā)展愿景和工作目標。當企業(yè)有不良輿論產(chǎn)生時積極與宣傳部門進行溝通，從黨的視角入手對輿論問題進行分析，并制定合適的解決策略。黨建部門也要設置專門的新媒體平臺運營團隊，負責對網(wǎng)絡輿情進行監(jiān)督，若發(fā)生與企業(yè)所在行業(yè)有關的熱點事件或者在重要會議精神提出時，結合黨建工作內(nèi)容以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展模式由黨建部門對網(wǎng)絡熱點信息進行深入剖析和解讀，通過網(wǎng)絡平臺面向廣大職工實施思想政治教育，引導正確網(wǎng)絡輿論導向。

5.建設黨建護航工程，肅清不良風氣。①細化內(nèi)部監(jiān)督機制。首先，企業(yè)紀委組織務必要正確認識自身所承擔的職責，以全面從嚴治黨作為工作準則，根據(jù)企業(yè)年度任務要求加強政治監(jiān)督力度。針對關鍵崗位和關鍵少數(shù)進行重點監(jiān)督，對其在業(yè)務項目活動中可能存在的違規(guī)操作進行重點檢查和預防，通過有效政治監(jiān)督強化相關人員責任意識，敲響工作警鐘。其次，聽取來自一線職工的想法，并設置匿名舉報渠道，強化群眾監(jiān)督效能。企業(yè)職工與企業(yè)發(fā)展建設關系密切，職工是否具備監(jiān)督意識也會直接影響企業(yè)內(nèi)部風險。黨建部門要發(fā)揮職工主觀能動性，利用群眾監(jiān)督的方式對企業(yè)領導干部進行協(xié)同監(jiān)督，使領導干部能夠始終以工作準則對自身行為進行約束，規(guī)避不正確行為的出現(xiàn)，讓領導干部能夠時刻保持頭腦清醒。②積極開展廉潔教育。廉潔風險事件是威脅企業(yè)健康發(fā)展的重要因素，近年來，各大企業(yè)廉潔事故案例頻發(fā)，給企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展帶來了嚴重的損失。黨建部門要重視廉潔文化教育的必要性，通過多種渠道向職工干部滲透廉潔意識。黨建部門可以將近年來的經(jīng)典廉潔案例進行整合，編制成為廉潔教育手冊，發(fā)放給企業(yè)領導干部和職工，職工干部可以自行學習和閱讀案例手冊，將其中的工作場景與自身的工作情況進行綜合分析，觀察自己在工作中是否遇到相同誘惑，強化其抵制誘惑的意識和能力。黨建部門要主動與領導干部進行談話，針對關鍵人群進行定期談話，了解關鍵人群的思想動態(tài)變化，及時將苗頭問題扼殺在搖籃里。

6.建設黨建幸福工程，改善企業(yè)風氣。企業(yè)和職工之間的關系與職工工作幸福感有著密切聯(lián)系，當前90后、00后已經(jīng)開始步入工作崗位，新時代人才自身個性特點鮮明。面對企業(yè)內(nèi)部或沉悶、或高壓的氛圍有著明顯的抵觸情緒。團組織是與青年職工接觸最為緊密的組織機構，黨建部門積極與團組織進行合作，共同參與營造幸福的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，組織特色企業(yè)活動。或者直接讓團組織干部負責黨建活動的組織和安排，保證黨建活動符合新時代人群的喜好和精神文化需求。例如，在企業(yè)內(nèi)部組織“籃球比賽”，要求每個部門安排一個小組參與籃球競賽，既能起到鍛煉身體、促進部門溝通交流的作用，同時也可以幫助職工放松身心壓力，調(diào)動廣大青年職工參與黨建活動積極性。

四、結語

黨建工作在新時期下提出了新的要求，在常規(guī)工作機制下要重視對工作手段、方法、思想等進行全面創(chuàng)新，了解企業(yè)戰(zhàn)略要求以及職工發(fā)展需求，調(diào)整黨建工作計劃，發(fā)揮黨建工作的功能和作用。在黨建工作實踐中要發(fā)揮黨建引領作用，強健發(fā)展根基，指導企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的問題進行處理和解決，拓展思政教育手段，強化監(jiān)督力度，組織多樣化黨建活動，利用高質量黨建工作模式，帶動企業(yè)高質量發(fā)展目標的落實。

（作者單位：潞安化工集團古城煤礦）