扣好廉潔從業第一粒“扣子”

思想引領、制度保障、文化熏陶，湖州石油青年員工樹立廉潔從業的根本意識。

對于青年員工來說，廉潔教育就像一盞指引航向的燈塔，幫助他們在職業生涯的起點上走穩第一步。扣好廉潔從業“第一粒扣子”，不僅能為個人奠定穩固的成長基礎，而且能為企業的長遠健康發展提供強大的內生動力。

一直以來，廉潔教育都是中國石化浙江湖州石油（以下簡稱湖州石油）企業文化建設的重要組成部分，并已成為了培養青年員工正確價值觀的關鍵一環。面對青年員工初入職場的多重挑戰，公司在思想引領、制度保障、文化熏陶等方面持續努力，力求為青年員工打造一個全面的廉潔從業教育體系，幫助他們樹立起廉潔從業的根本意識，邁出廉潔從業的堅實步伐，為企業注入源源不斷的正能量。

強化思想引領，筑牢廉潔根基

思想教育是廉潔從業的靈魂。它不僅決定了青年員工是否能夠準確理解廉潔的內涵，而且為他們職場行為指引方向。在每年的“青工政治輪訓”“團干培訓班”等青年主題學習中，廉潔教育已成為一門重要的必修課。通過邀請資深領導和行業專家的授課，結合近年來典型違規違紀案例的深刻分析，青年員工能夠更清晰地認識到廉潔從業不僅是職業要求而且是一種對自己、對家庭、對社會負責的生活態度，深刻感知廉潔失守所帶來的嚴重后果。通過案例反思如何規避職場中的廉潔風險，幫助青年員工在職場起點上就樹立起正確的職業觀與廉潔從業意識。

為了進一步增強教育的互動性和趣味性，公司定期開展廉潔視頻競賽、漫畫創作等，吸引了廣大員工積極參加。這些創新形式不僅提升了青年員工的參與感和責任感，而且讓廉潔教育從傳統的課堂教學轉化為更加生動和親近的方式，使廉潔意識在青年員工心中生根發芽。

落實制度保障，為廉潔保駕護航

要將廉潔從業理念轉化為實際行動，制度保障至關重要。湖州石油秉持“制度保障乃廉潔從業之基石”的理念，積極推動制度建設，確保廉潔要求深入融合到日常工作的每一個環節。

對于新入職的員工，公司特別設立了廉潔承諾書簽署儀式。在正式入職之際，每位員工都需要明確其廉潔從業的責任，并鄭重簽署廉潔承諾書。這一莊嚴的儀式，不僅讓員工深刻認識到廉潔從業不僅是一項職業規范而且是不可觸碰的道德底線。它如同一道警鐘，在員工正式踏入職場之前，就敲響了廉潔從業的警鐘，進一步強化了他們的職業操守。“在簽下承諾書的那一刻，我深切感受到了作為企業一員所肩負的責任，我的職業操守因此更加堅定。”新入職的大學生小祝感慨地說道。

在日常管理工作中，公司更是多措并舉，確保廉潔從業意識深入人心。湖州石油構建了完善的廉潔風險防控體系，特別是在資金管理、采購、項目審批等關鍵崗位上，實現了廉潔監督的全覆蓋、無死角。這些制度保障為青年員工營造了一個更加規范、透明的工作環境，讓他們在制度的籠子里真正做到了“不敢腐、不能腐、不想腐”，從而讓他們在職業生涯中更加穩健前行、享受“不腐更幸福”的職業人生。

注重文化熏陶，廉潔成為核心價值

文化建設是一項潤物細無聲的工作，能夠通過潛移默化的影響，讓廉潔意識深深植根于每一位員工的心中。在湖州石油，致力于通過文化建設，讓廉潔教育成為企業文化的重要組成部分，成為青年員工日常行為的內在動力。

湖州石油每年都會組織青年員工參觀湖州清廉館、廉潔陣地等廉政教育基地，通過身臨其境的方式，讓員工們感受到廉潔楷模的力量。一次參觀中，員工們了解到一位基層干部面對親屬干預項目招標時堅守廉潔底線的故事紛紛表示：“榜樣的力量讓我明白，在職業生涯中，廉潔不僅是職場的要求，而且是做人最基本的準則。”

在日常工作中，湖州石油通過各種活動和渠道，持續營造廉潔文化的氛圍。在中秋節時制作“廉”月餅，寓意廉潔文化滲透到每一位員工的內心；在辦公區的宣傳欄和企業內刊中刊登廉潔相關內容，提醒員工始終不忘廉潔底線；通過微信群、企業內網等渠道定期推送廉潔案例和警示教育片，幫助員工時刻保持警覺，守住廉潔的底線。

公司積極鼓勵員工講述自己和身邊同事的廉潔故事，增強青年員工對廉潔文化的認同感，讓大家從身邊的小事做起，時刻警醒自己堅守廉潔從業的底線。

廉潔教育是企業送給青年員工的“第一份禮物”，也是他們邁向職業成功的第一步。湖州石油通過思想引領、制度保障和文化熏陶三位一體的方式，幫助青年員工從職業生涯的起點開始，就牢牢扣好廉潔從業的“第一粒扣子”。相信在廉潔教育的引領下，青年員工不僅能夠走出穩健的職業道路，而且能夠為企業的發展貢獻自己的清廉力量，為社會傳遞積極向上的價值觀。

未來，湖州石油將繼續探索更加豐富的廉潔教育形式，培養出一批批廉潔從業的青年員工，為企業的長遠發展注入更多的正能量，推動湖州石油在新時代的競爭中持續發展壯大，助力湖州石油實現“五個美麗高地”的目標。

責任編輯：齊鐵健