新質生產力視角下企業智力資本的會計核算研究

【摘要】會計產生與發展以生產力作為原動力和恒動力，新質生產力的發展正在改變著生產要素間的替代彈性，如智力資本，而智力資本則是培育發展新質生產力的新動能，且新質生產力賦予了企業智力資本新的時代內涵。現有準則尚缺乏對智力資本的專項核算規范。企業在實務中將智力資本確認為一項資產并納入報表體系，能夠客觀反映其作為生產要素的價值實現功能，但也面臨部分難點問題。文章以新質生產力為視角，在理論梳理基礎上采取案例方式，就企業智力資本的初始記錄、價值變化、利潤分享以及資本退出等業務展開研究，并從“資產權益表”的構建、多元計量方式結合、“入表”核算等方面提出具有針對性、適用性的建議，以期為企業高質量發展注入“智力”動能。

【關鍵詞】新質生產力；智力資本；人力資本；結構資本

【中圖分類號】F275"【文獻標識碼】A"【文章編號】1004-5937（2025）03-0024-07

一、引言

作為人類歷史的物質基礎，生產力涵蓋了勞動者、勞動資料和勞動對象三大要素，是人們在社會生產過程中利用和改造自然的能力，并有機結合各要素從而實現物質財富和精神財富的創造，沒有生產力的發展就沒有社會的進步[1]。2023年9月習近平總書記在黑龍江考察期間提出的“新質生產力”適應了“百年未有之大變局”的全球背景，也為中國式現代化建設的全面推進提供了根本遵循和行動指南。新質生產力在傳統生產力基礎上，將科技、制度、管理等因素作為關鍵性的生產要素，以信息技術、人工智能、生物科技等高新技術為核心，突破了傳統的經濟增長方式，生產效率顯著提高，生產方式得以根本變革，生產力也發生了質的飛躍，為社會的進步和繁榮提供了強大動力[2]。引領性、融合性、創新性和超越性是新質生產力所具有的典型特征。其中，創新性表現為生產力三要素的數智化，即勞動者的數智化創新、勞動資料的數智化創新以及勞動對象的數智化創新。從新質生產力的表現特征看，其核心是創新性，“智力”作為新要素彌散在勞動者、勞動資料和勞動對象中，釋放了驅動高質量發展的新動力。同時，知識經濟已經成為21世紀的主流經濟形態，“智力”作為一項重要資產從勞動中獨立出來，智力資本已經成為企業核心競爭力形成的最關鍵因素，也為發展新質生產力匯聚形成了強大的智力支持。

二、新質生產力賦予企業智力資本新內涵

在新質生產力發展階段，智力資本已經成為具有催化劑與杠桿作用的新型生產要素。早在1836年，英國學者西尼爾（Senior）就已經將智力資本定義為人類所擁有的知識和技能，并將其作為人力資本的同義詞使用[3]。隨著理論界對其概念定義的不斷完善，智力資本的內涵逐漸明確，將其定義為智力與知識融合且有能力創造價值的資本。“智力資本”理論將擁有知識的勞動力視為第一生產力，強調人為載體的知識重要性，并將其作為價值創造的源泉。智力資本包含人力資本、結構資本、關系資本三方面的內容。其中，人力資本屬于“勞動創造價值”的主體，能夠為企業帶來核心競爭力，主要包含企業員工具備的各種知識與技能，如員工薪酬、業務活動費用、平均服務年限、人員結構等；結構資產包含崗位規范、規章制度、業務操作流程、知識管理體系等內容，屬于保障人力資本發揮作用的技術、方法、過程等制度性措施，不依附于企業人力資源存在，是集體經營組織起來的機制和流程；關系資產包含供應合同、市場份額、客戶信賴、客戶組合等內容，屬于組織關系以及往來關系價值的體現。智力資本以人力資本為基礎，以結構資本為補充，以關系資本為有力支撐，共同作用于企業價值創造。具體見圖1。

新質生產力代表產業變革的新趨勢、生產力發展的新方向，人才引領、人才驅動是發展新質生產力的本質要求和內在意涵，而智力資本的凝聚同樣需要人才引領和人才驅動。新質生產關系更加注重科技創新和智力資本的投入，推動技術創新和產業升級，提升整個社會的科技水平，增強國家的國際競爭力（圖2）。在新質生產力背景下，企業智力資本被賦予了新的時代內涵，并表現出新特征：依附性——依附于人，即以人或組織作為載體，無法獨立存在，且不斷地轉化為組織所擁有的資源；增值性——通過不斷地自我積累并與其他資本結合為企業帶來超額價值，會提高物質資本的利用效率；流動性——可以在市場中流動和擴散，也會隨著相關人員的去留而發生變化；累積性——獲得需要輔助一定的時間代價，需要經過大量的知識沉淀；不確定性——隨著知識經濟時代外部環境的不斷變化，智力資本的價值會發生增減，其不確定性越來越明顯。除表現特征方面外，智力資本也逐漸成為新質生產力的主要來源。“智力”是生產力生成中最活躍、最具決定意義的要素，是創造新科學技術的重要驅動，也成為推動新質生產力形成的智力來源；以“智力”為支撐的先進科技是新質生產力生成的內在動力，沒有“智力”實現科學技術的突破就沒有新質生產力；“智力”成為影響產業發展水平和產業形態演進方向的決定性因素，新產業形態為新質生產力形成提供了主陣地，也是“智力”創新成果產業化應用的產物；勞動過程效率和資源配置等方面，為新質生產力對智力資本提出新的要求，促進了生產方式的重塑。

三、企業智力資本的確認與計量

“智力”是創新的核心要素，也是第一新質生產力。之所以成為一項資本，主要在于智力具有了資本的特征和功能，具有增值性、流動性、不確定性，可以看作是未被消耗的勞動、能夠帶來剩余價值，且智力投資具有較高的成本。與勞動力、貨幣資本相比，智力資本無法被獨自享用，能夠使勞動力和貨幣資本的使用效率獲得大幅提升，所以企業智力資本的會計處理也異于其他要素。但是，我國現階段的會計準則體系尚缺乏對智力資本相關業務的專項規定，企業及其他組織在實踐中多從會計要素的角度進行智力資本的確認和計量。

（一）企業智力資本的確認

按照我國企業會計準則規定，資產能夠給企業帶來預期經濟利益的流入，由企業擁有或控制且形成于企業過去的交易或事項。從一般意義而言，凡是能夠帶來未來增值收益，且可以用價值來衡量的每種資源和要素都可以定義為資本。智力資本最本質的功能是能夠給企業帶來收益，智力資本與其合作者具有不可分割性，智力資本產生于勞動經營過程中，其價值的實現也需要通過有目的的經營活動發揮其能動性。企業在一定期間內客觀存在對智力資本的控制權，能夠通過合同約定的方式來控制智力資本的使用。企業知識產權等智力資本能夠直接為企業創造經濟利益，增加企業銷售或勞務收入，即能夠為企業帶來經濟利益的流入，可以用貨幣價值加以衡量。智力資本具有導向性，能夠預計其為企業帶來的超額盈利能力，其成本從產出價值角度看也具有可計量性。所以，從基本條件方面將企業智力資產確認為一項資本具有合理性。同時，區別于貨幣資本、勞動、土地等傳統要素，智力資本并不會自然地衰減或耗盡，在使用的過程中又會產生新的智力資本，應當將其視作非消耗性的生產要素。另外，智力資本還具有稀缺性和不可模仿性，能夠為企業價值增值貢獻中堅力量，所以也被視為企業所有者權益的一部分，即享有企業部分所有權。

（二）企業智力資本計量屬性的選擇

智力資本作用于企業戰略，影響企業現有經濟事項以及未來發展前景，表現出未來導向性特征[4]。由于智力資本無法像組織資本或社會資本一樣可以明確地確定其取得成本，所以智力資本的計量很難以投入價值作為基礎，而是更多的以產出價值為基礎。同時，有別于財務資本，智力資本尚屬于新鮮事物，在我國引入時間較短，不存在明確的市場價值，難以預測，無法通過歷史成本法獲取價值，且其價值也不是單獨個體價值的簡單累加。所以，以公允價值作為智力資本的計量屬性，客觀體現智力資本的當前市場價格和現行價值，是符合其自身特點的必然選擇，也符合決策有用觀的會計目標。另外，以公允價值作為智力資本的計量屬性，面向未來并參照市場價格進行估價，市場的不確定性風險通過金額和時間等得到一定程度的反映，并具有較強的時效性，這是歷史成本計量所無法實現的效能。

（三）賬戶設置

現階段，企業主要設置了資產負債類賬戶、權益類賬戶和損益類賬戶對人力資本、結構資本和關系資本等內容進行核算，同其他資本一樣在企業會計核算體系中納入智力資本，通過相關科目體現智力資本的收益功能和價值增值功能，服務于企業價值創造。

資產負債類賬戶方面，對企業所控制智力資產的增減變動情況增設“智力資產”賬戶予以核算，并下設“人力資產”“結構資產”“關系資產”二級賬戶來核算對應資產的價值，企業初始獲得的智力資產及其增值額通過“智力資產”賬戶的借方反映，貸方表示減少額；權益類賬戶方面，對智力資本的總體增減變動額增設“智力資本”賬戶予以核算，同樣設置“人力資本”“結構資本”和“關系資本”二級賬戶對所有者進入企業時對應資本確定價格及后續評估值進行核算，借方登記資本的減少額，貸方登記資本初始額與評估增值額；損益類賬戶方面，主要在投資收益賬戶和利潤分配賬戶下分別增設“智力資本公允價值變動”和“應付智力資本股利”兩個二級賬戶，對智力資本退出時的公允價值變動和對每年智力資本擁有者分配的利潤予以核算。

四、新質生產力視角下企業智力資本的會計核算

會計對企業生存發展的社會環境具有依賴性。隨著知識經濟的到來，傳統財務會計理論及其相關體系受到沖擊，企業需要基于新的時代背景進行傳統會計改革。本文以新質生產力為視角，通過案例對企業智力資本的會計核算展開研究，助力企業實務工作的開展，也為企業高質量發展提供有效的信息支撐。

（一）案例情況

A公司以研發、生產和銷售醫療設備，提供醫療解決方案為主營業務，以“專注創新，打造跨國醫療器械集團”為愿景，堅持“科技為本，為人類創造健康生活”的使命，不斷強化技術創新主體地位。為強化對人力資本、結構資本以及關系資本的管理，A公司從2020年開始將智力資本納入原有會計核算體系，從報表角度突出智力資本在價值創造中的核心支柱作用。針對企業智力資本，A公司于2021年1月聘請外部專業機構開展了計量與評估，并將其納入資產負債表進行列示（表1）。

（二）案例企業對企業智力資本的會計核算

將智力資本納入核算體系后，財務部門將其與貨幣資本、勞動力資本等置于等同地位進行了相應業務的會計處理，力求通過核算將企業“智力”貢獻予以量化，為企業經營決策提供有效的依據。

1.智力資本的初始記錄

因經營戰略需要，A公司于2021年5月對管理層進行了調整，聘請張某擔任技術研發部負責人。張某在行業內具有較高的知名度，屬于技術性的領軍人物，且具有多年的管理經驗。為充分調動其積極性，A公司委托專業機構以企業年度股票數基礎并結合人力資本的經營期、年度經營現金流總現值等指標評估其人力資本的內在價值為400萬元。基于該評估值，公司認為張某作為新管理人員進入公司，短期內不會全部發揮其應有的價值，需要一段時間進行團隊磨合，所以其對應人力資本的內在價值應當在評估值的基礎上下調20%。最終，公司與張某達成一致意見，新的人力資本投入為320萬元，財務部門在會計處理方面分別借記和貸記“智力資產——人力資產”與“智力資本——人力資本”科目。

A公司技術部以技術骨干為核心，接連攻克多個“技術關”。2021年，設計研發的某新款醫療設備獲取國家專利，經評估的市場價值為400萬元，財務部門將其確認為一項無形資產，相應科目列示如下：

借：無形資產——國家專利""400

貸：智力資本——結構化資本"400

2.智力資本價值變化的處理

在實踐工作中，團隊協作精神與創新能力、部門負責人的管理能力、員工工作態度以及企業財務業績都會對智力資本的價值增值能力形成影響，基于各種影響因素，財務部門結合評估公司給出的意見，確定2021年期末的智力資本價值為450萬元，本期價值變動為21.25萬元，該變動值金額能夠客觀體現出“智力”為企業資產要素所做出價值貢獻的變動情況，財務部門進行了如下科目列示：

借：智力資產——人力資產（評估增值）21.25

貸：智力資本價值變動——人力資本"21.25

企業在實際運營過程中，“智力”的提升可能會打破技術桎梏形成新的知識產權或者帶來規章制度、生產流程等方面的變革，進而引起企業結構資產或者關系資產方面的變動，財務部門會在賬務處理方面進行相應的調整。按照人力資本、結構資本以及關系資本在企業智力資本中的不同占比，計算得出結構資本與關系資本的變動額分別為29.56萬元、0.7萬元，財務部門在會計分錄方面進行了如下處理：

借：智力資產——結構資產（評估增值）29.56

""""——關系資產（評估增值）"0.7

貸：智力資本價值變動——結構資本"29.56

——關系資本""0.7

基于以上核算，能夠客觀反映出結構資本和關系資本變動效應情況。其中，管理層的變動會引起企業原有客戶資源的流失，但間接影響下所引起的關系資本價值變化相對較低。同時，由于新專利的注冊以及投入使用，導致A公司原有某項相關設備的市場評估值由115萬元降低至75萬元，對此變化財務部門將其確認為一項智力資本的價值變動，并進行了如下科目列示：

借：智力資本價值變動——結構資本——知識產權資產"""""""40

貸：智力資產——結構資產——知識產權資產（評估增值）"""""""40

由于A公司關系資本在本會計期間的變化微小，所以財務部門在期末并沒有將其進行資本化調整。對于期間內變化較大的智力資本類型，經公司股東大會審議通過后將其予以“資本化”記賬，即將智力資本作為資產負債表的資產類項目進行管理，避免資產游離表外問題，財務部門進行了如下分錄處理：

借：智力資本價值變動——人力資本21.25

""""""""——結構資本29.56

貸：智力資本——人力資本（評估增值）21.25

"""""——結構資本（評估增值）29.56

借：智力資本——結構資本——知識產權資本（評估增值）"""40

貸：智力資本價值變動——結構資本——知識產權資本""""40

3.智力資本相應利潤分享的處理

2021年，A公司物質資本股東的總投資額為2500萬元，經評估后的人力資本年初投資額為320萬元，年末增值為341.25萬元。為消除簡單平均的不準確性，使智力資本價值更加接近事實，財務部門對本年度智力資本的增值進行了加權平均處理，計算后的增值額為325.17萬元。同時，對智力資本股東應享有的利潤分享額按照5%的市場投資報酬率進行確定，最終的應付智力資本成本為17.06萬元（341.25×5%），財務部門針對該業務進行以下分錄列示：

借：物質資本成本"""125（2500×5%）

"""智力資本——人力資本成本17.06

貸：應付物質資本成本"""""125

""""nbsp;""應付智力資本成本——人力資本成本17.06

2021年年末，A公司財務報表顯示其稅前利潤為2100萬元。由于A公司屬于國家重點扶持的高新技術企業，所以可享受15%的優惠稅率，其凈利潤為1785萬元。同時，按照《公司法》規定，公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10%列入公司法定公積金，任意盈余公積按提取利潤的5%，財務部門進行了以下分錄處理：

借：利潤分配——提取法定公積金

178.5（1785×10%）

"""——提取盈余公積

89.25（1785×5%）

貸：法定公積金"""178.5

"""盈余公積"""89.25

借：利潤分配——未分配利潤"267.75

貸：利潤分配——提取法定公積金178.5

"""""——提取盈余公積"89.25

按照公司盈余分配方案規定，物質資本所有者與智力資本所有者可供分配凈利潤為1517.25萬元（1785-267.75），即提取法定公積金和盈余公積后的余額。按照物質資本成本與人力資本成本所有者的投入比例，對可供分配凈利潤的60%予以分配，財務部門將相應分錄具體列示如下：

借：利潤分配——應付物質資本股利

801.108（1517.25×60%×88%）

"""——應付智力資本股利

109.242（1517.25×60%×12%）

貸：應付股利——物質資本股利""801.108

"""——智力資本股利""109.242

借：利潤分配——未分配利潤""910.35

貸：利潤分配——應付物質資本股利801.108

"""""——應付智力資本股利109.242

4.智力資本退出的處理

2021年，技術部新管理人員的入駐意味著原管理層在契約到期前退出企業。按照前期簽訂的聘用合同，原管理層的投入成本為270萬元，任職期間內享有的智力資本報酬和應分享的剩余利潤分別為60萬元和120萬元。發生原管理層代表的智力資本退出企業時，財務部門進行了如下分錄處理：

借：智力資本——人力資本270

貸：智力資產——人力資產"270

借：應付股利——人力資本股利120

"""應付人力資本成本"""""""""60

貸：銀行存款"""""180

對于選擇退出企業的智力資本，支取賬戶主要涉及“應付股利”和“應付人力資本成本”。同時，由于企業經營戰略的調整，A公司將部分專利使用權轉移給其他關聯公司，相關專利剩余三年使用期限，市場評估價值為30萬元，市場評估值為轉讓價。對于A公司擁有的相關智力資本而言，在轉讓后其控制權和使用權發生了轉移，財務部門進行如下科目處理：

借：應收賬款——某關聯公司30

貸：營業外收入——結構資本轉讓——知識產權資本"""""""30

借：智力資本——結構資本——知識產權資本30

貸：智力資產——結構資產——知識產權資產30

（三）新質生產力視角下案例企業智力資本核算面臨的難點

從生產力視角看，會計的自然屬性與生產力、生產關系存在密切聯系。現代會計具有技術性和社會性雙重屬性，會計從本質上是一種調節生產關系的管理活動，對新質生產力的形成起到推動作用。“智力”作為企業的一項資產入賬已經在理論和實務界取得共識，但我國現有的會計準則體系對其相關業務尚缺乏具體核算方面的明確規范。

1.未突破傳統核算模式的束縛

知識資本已經成為推動生產力發展的主導因素，智力資本重要性與日俱增[5]。當前企業對智力資本的會計處理仍是采用的傳統核算模式，即以交易為基礎、以配比原則為核心，且遵循“負債+所有者權益=資產”的會計恒等式，一定程度上反映出資本和資產的內部價值變動情況。新質生產力背景下，智力資本不僅僅是企業利潤的關鍵所在，更是成為企業主要價值的核心構成。同時，“智力資本”屬于企業的戰略性資源，“具有影響未來行動的潛能”，對其核算不是簡單性地提供歷史業績報告，而是針對未來業績管理提供具有導向的計量信息，即更多的體現于對企業未來發展的事前預測。另外，智力資本創造后需要經歷較長周期才可以應用于企業價值創造，智力資本在此期間會不斷地聚散、更新和修正，智力資本的核心應當體現這一過程中的價值變動情況。所以，傳統核算模式所提供的會計信息已經屬于過去事項，而新質生產力要求其更多地提供“事前預測”與“事中處理”方面的信息。

2.具體計量方面缺乏差異性和針對性

智力資本構成要素的劃分，現階段尚缺乏明確的標準，企業在實務中沒有可靠依據判斷哪些資源可以構成智力資本。從具體構成要素看，人力資源流動性大，結構資本會隨著人力資源的變動而升值或者貶值，對會計計量的彈性和靈活性要求較高，而客戶關系資源也存在質量高低差別，會計計量方面應當體現出這種差異性。企業在實務中選擇適用于傳統貨幣資產和實務資產的公允價值法進行單項智力資本價值變動的計量，即通過計量有形資產的方法來計量智力資本，且使用的是各項智力資本項目的投入價值，出于方便計算考慮會人為剔除一些難以量化的指標，更多采用能夠直接測量的指標，這會導致智力資本的真實價值無法全面反映。

3.歷史成本視角計量與新質生產力的未來導向性不符

案例企業智力資本的初始記錄和利潤分享的計量實際是以成本計算為基礎的，擴展了傳統物質資本的測量，能夠對智力資本的形成和發展中的相關支出進行全面與客觀分析，但其本質上仍未擺脫物質資本的核算邏輯。企業智力資本處于動態環境中，既會表現出類似于金融資產的“零時滯”特征，在特定時間其價值創造能力會隨時間流逝而下降甚至為零，又會隨著應用的不斷推廣而提升其價值創造能力。以歷史成本為基礎進行智力資本的計量，難以精準把握資本未來價值。另外，新質生產力視角下的“智力資本”對未來更具有導向性，如果以歷史成本進行計量，會導致智力資本的投資價值被低估。

五、新質生產力視角下企業智力資本的核算建議

隨著生產力的發展，企業貨幣資本與智力資本逐漸分離，智力資本已經成為知識經濟時代的必然產物，其獨立核算代表了會計的自然升華[6]。新質生產力賦予了智力資本新的時代內涵，企業的高質量發展需要以“智力”為驅動，對智力資本的核算也應當打破傳統模式的桎梏。基于構成要素搭建多元化的計量體系，選擇更符合企業高質量發展需求的計量模式，為更多利益相關者提供客觀、可靠的信息支撐。

（一）打破傳統核算模式的束縛，構建新的“資產權益表”

知識經濟時代，利益相關者模式已經開始取代“物質資本至上”模式，財務會計模式發生了質的變革。為打破傳統模式對企業智力資本核算的束縛，企業財務部門需要明確對各項要素的界定，放寬智力資本進入財務報告體系的門檻，并實現智力資本“資產權益表”的重建。一方面，要重構會計恒等式，以“所有利益相關者權益的總和”作為智力資產，淡化智力資本產權的歸屬問題，將能夠為企業創造收益的資源全部納入資產范圍，不僅包含債權與股權，而且包含其他相關者權益[7]。另一方面，從具體賬戶設置方面擺脫傳統核算模式。如智力資本投入后會與企業有形資產相互作用而發生增值，可以通過市場性智力資本進行核算，即將智力資產、實物資產從上市公司市價中減去后的余額作為增值額，非上市公司可以用專業評估值減去智力資產的余額列示，并且設置“成本性智力資本”“市場性智力資本”等所有者權益類賬戶與資產類賬戶對應，將核算的服務對象擴展至利益相關者，強化會計信息的可靠性與有效性。

（二）“貨幣+非貨幣”“評估+討價還價”的有效結合

智力資本并不是單獨的個體，內部各要素之間相互影響導致預期經濟效益具有不確定性。企業價值創造具有動態性和復雜性，單一的貨幣計量難以全面反映智力資本在價值創造中和戰略實施過程中的關鍵信息，如企業經營戰略、研發能力、市場競爭力等，且智力資本預期收益的不確定性也決定了需要采用多元化的計量手段[8]。從新質生產力的時代要求視角，智力資本計量的基本取向應當是全面兼顧差別、客觀、動態、科學與平衡，所以企業應選擇貨幣與非貨幣相結合的計量方式。例如，在企業契約談判過程中，智力資本所有者以資本的現行價值作為依據，這屬于其余各方關注的重點，將現值計量引入智力資本會計能夠滿足各方需求。但是，隨著智力資本產出價值的變動，其現行公允價值也發生變化，二者呈正相關關系，預期產出價值越大，其公允價值越高。為降低這種波動帶來的影響，企業在實務中還可以輔以“評估+討價還價”的方式，將智力資本已有業績、合作者自身業績作為衡量因素，并由外部專業機構進行打分，契約雙方在此基礎上進行價值的認定。除此之外，鑒于智力資本未來收益的不確定性，企業還需要在每年年末進行智力資產的評估測試，提高價值確定和價值計量的準確性。

（三）基于新質生產力未來導向性強化從產出角度進行計量

無論是受托責任觀提到的資源提供方還是決策有用觀提到的信息使用者，會計目標的服務對象從新質生產力視域看都要兼顧更多的利益相關方，而不能僅僅停留在投資者或大股東身上[9]。由于智力資本的特性，不能用投入來計量其價值，而應以產出衡量其擁有的價值，即以產出價值作為計量基礎。企業對智力資本帶來的預期收益進行計算時：一方面，可以先計算智力資本每年創造的整體期望收益，然后結合貼現率、資本預期平均經濟壽命等指標計算其財務價值，獲取智力資本配置狀態等方面的信息，實現企業智力資本整體價值的計量；另一方面，要對單項或局部集合智力資本、智力價值進行計量，進而獲得人力資本、結構資本以及關系資本等構成要素的單項價值，綜合考慮系統內部結構，并以此為基礎建立個性化的人力資本管理模式，鞏固和開發企業結構資本，重點維護客戶關系資產，加強對企業價值增長起關鍵作用要素的管理。基于新質生產力未來導向性強化從產出角度進行計量，是企業多元產權主體利益均衡的需要，既遵循了經濟學收益概念和資本保全原則，又與決策有用論的會計目標相吻合。

（四）將智力資本“入表”進行統一核算

“智力”作為新型生產要素，在企業科技創新中展現出強大的新質生產力價值，提高了企業核心競爭力，促進產業升級。為進一步釋放“智力”要素的價值，企業“智力資本”應當“入表”進行統一核算。一方面，明確企業智力資本的范圍，根據智力資本的形成方式、業務模式、應用場景以及與之相關的經濟利益的預期消耗方式等，對智力資本進行分類，全面梳理企業人力資本、結構資本和關系資本；另一方面，考慮智力資本的獨特性、稀缺性和可替代性等因素，建立適當的評估方法和指標來衡量智力資本價值，客觀、準確評估智力資本對企業的貢獻和潛在收益，將智力資本納入財務報表，并與其他資產、負債和權益項目進行恰當分類和計量，進行資產負債表、利潤表和現金流量表等財務報表的編制。除此之外，在財務報表中披露與智力資本相關的信息，包括智力資本的類別、數量、價值、來源以及對企業經營業績的影響，提高財務報表的透明度和可比性。

【參考文獻】

［1］楊寅.新質生產力賦能會計數字化轉型的核心要素、運行機理與邏輯框架［J］.財會月刊，2024（7）：25-29.

［2］吳明濤，李冰，張彥明，等.數字化轉型、智力資本與制造業企業財務績效［J］.西安石油大學學報（社會科學版），2024（1）：27-37.

［3］沈可歆.戰略性資源的管理會計報告框架構建研究［J］.商業觀察，2024，10（2）：32-35.

［4］周小贊.內外部智力資本與企業創新績效：測量模型構建與實證檢驗［J］.商業經濟研究，2023（18）：148-152.

［5］胡倩倩，覃大嘉，寧振安，等.數智情境下智力資本與制造企業價值創造：基于網絡嵌入和職業可持續性視角［J］.科技管理研究，2023（7）：105-115.

［6］邵宏磊.知識經濟視域下智力資本對企業績效的影響［J］.全國流通經濟，2023（7）：84-87.

［7］李瑩.現代會計核算中的人力資本計量研究［J］.現代商業，2020（31）：74-75.

［8］張啟迪.人力資本在財務體系下如何確認的探討［J］.當代會計，2019（17）：140-141.

［9］劉穎婷.人力資本的會計確認與計量研究［J］.中國注冊會計師，2019（8）：93-96.