低年資護(hù)士綜合應(yīng)急能力現(xiàn)狀及影響因素

Status and influencing factors of integrated emergency response capacity of nurses with low seniority

LIU Fengying，LIU Dandan，CHEN Xiaomei，F(xiàn)ANG Yanna

School of Nursing，Guangxi Medical University，Guangxi 530021 China

Corresponding AuthorLIU Dandan，E-mail：liudandan@gxmu.edu.cn

Keywordslow seniority nurses;integrated emergency response capacity;influencing factors;nursing

摘要目的：調(diào)查南寧市三級(jí)甲等醫(yī)院低年資護(hù)士綜合應(yīng)急能力現(xiàn)狀，并分析其影響因素。方法：選取南寧市3所三級(jí)甲等醫(yī)院的391名低年資護(hù)士為研究對(duì)象，采用一般資料調(diào)查表、護(hù)士綜合應(yīng)急能力自評(píng)量表、護(hù)士職業(yè)應(yīng)對(duì)自我效能感量表進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果：南寧市低年資護(hù)士綜合應(yīng)急能力得分為（172.37±26.09）分，處于中等水平，得分最高的維度為職業(yè)防護(hù)能力，得分最低的維度為評(píng)判性思維能力;相關(guān)性分析結(jié)果顯示，低年資護(hù)士綜合應(yīng)急能力與護(hù)士職業(yè)應(yīng)對(duì)自我效能感呈正相關(guān)（r=0.702，P＜0.05）;多重線性回歸分析結(jié)果顯示，科室、是否經(jīng)歷臨床應(yīng)急事件、應(yīng)急培訓(xùn)頻率、護(hù)士職業(yè)應(yīng)對(duì)自我效能是低年資護(hù)士綜合應(yīng)急能力的影響因素（Plt;0.05）。結(jié)論：南寧市低年資護(hù)士綜合應(yīng)急能力尚存在較大上升空間，管理者需增加培訓(xùn)頻率，提升低年資護(hù)士職業(yè)應(yīng)對(duì)自我效能，同時(shí)多科室聯(lián)合培養(yǎng)以提高低年資護(hù)士的綜合應(yīng)急能力，以更好地為病人服務(wù)。

關(guān)鍵詞低年資護(hù)士;綜合應(yīng)急能力;影響因素;護(hù)理

doi：10.12102/j.issn.2095-8668.2024.16.022

護(hù)士應(yīng)急能力是指在臨床護(hù)理工作中護(hù)理人員能敏銳地觀察病人的病情變化，進(jìn)行分析、判斷，并運(yùn)用熟練的技能及技巧沉著果斷地配合搶救和處理的能力［1］。護(hù)士的成長(zhǎng)與發(fā)展是一個(gè)不斷積累臨床經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，而低年資護(hù)士是職業(yè)發(fā)展的起步階段，由于缺乏臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，低年資護(hù)士在病情觀察、搶救配合等方面的能力不足［2］。有研究發(fā)現(xiàn)，護(hù)理職業(yè)暴露和不良事件多發(fā)生于低年資護(hù)士［3-4］。……