好新時代國企思想政治工作，助力企業高質量發展

摘要：思想政治工作是企業一切工作的生命線，在企業改革發展中發揮著重要作用。國有企業是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，做好新時代國企思想政治工作，有助于統一職工的思想、凝聚職工的意志和規范職工的行動，營造眾志成城的良好工作氛圍，為企業高質量發展蓄勢賦能。

關鍵詞：國企;思想政治;凝心聚魂;高質量發展

黨的二十大報告指出，堅持不懈用新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，全面加強黨的思想建設，加強理想信念教育，引導全黨牢記黨的宗旨，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。中共中央、國務院制定印發的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》明確提出國有企業要把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來。這些要求一脈相承、一以貫之，充分凸顯了思想政治工作的重要性，為國有企業做好思想政治工作指明方向、明確路徑。

作為百年國企徐礦集團下屬單位，孟巴項目部高度重視思想政治工作，牢牢把握新要求的本質，力求更好發揮思想政治工作“生命線”的功能和優勢，堅持推動破除與新時代要求、高質量發展相悖的思想觀念和思維定勢，穩中求進、守正創新，堅持思想政治工作向基層拓展、向縱深融合，為企業高質量發展提供堅強的思想政治保證和強大的文化精神力量。

1注重“基礎、載體、引導”，提升政治引領力孟巴項目部將堅決擁護“兩個確立”作為最根本政治原則，堅決貫徹“兩個一以貫之”，旗幟鮮明講政治，堅持服務生產經營不偏離，將思想政治工作與生產經營管理深度融合，不斷完善思想政治教育體系，確保黨中央的決策部署在企業落地見效。

1.1抓基礎，推進理論學習深入開展

認真落實“第一議題”學習制度，每兩周編排一次學習計劃，細化分解學習內容，并將學習情況納入黨支部工作目標管理考核;建立中心組月度集中研討和重點研討機制，邀請專家專題輔導;黨委會專題研究部署思想政治工作，運用黨的科學理論和指導思想，貫徹落實新發展理念，全面提高政治領導力和新發展理念執行力。

1.2抓載體，建好輿論宣傳陣地

在加快推進企業轉型發展的新形勢下，注重日常宣傳與專題宣傳相結合，積極探索和創新宣傳思想工作方式方法，發揮廣播、圖板、微信、網絡等宣傳媒介優勢，搭建“職工視角”平臺，暢通信息渠道，實時推送重要信息、政策方針、典型事跡等信息。2022年，“職工視角”共享平臺推送各類宣傳學習資料43次。

1.3抓引導，凝聚發展共識

牢牢把握輿論導向，通過會議、黨課、黨團活動以及廣播、微信、圖板等宣傳陣地，讓新思想和高質量發展戰略進項目、進班組，從入腦入心到行動，動員帶領廣大干部職工牢記囑托、感恩奮進、走在前列，為積極主動投身徐礦集團高質量發展作出新的貢獻。

2注重“調查、研究、解決”，提升發展向心力改革創新是企業發展的不竭動力。孟巴項目部堅持融入新時代、解決新問題、開創新局面，推動思想政治工作質量不斷提升。

2.1加強黨建創新

嚴格落實“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等，每半年對基層黨支部黨建工作、黨風廉政建設、廠務公開等進行檢查通報。深入開展“旗幟鮮明講政治”“尋找初心”“黨員互保聯保結對”“轉型發展先鋒行動”等系列主題活動，加強黨員示范崗、黨員責任區創建，引導廣大黨員牢固樹立宗旨意識，錘煉堅強黨性，擔當作為，在保安全、促轉型、抓創新、惠民生、促和諧、打基礎方面勇當先鋒。積極發揮黨支部戰斗堡壘作用，圍繞推動轉型發展工作，多措并舉降成本、增效益。

2.2堅持從嚴治黨

堅持民主決策，班子成員以身作則，認真落實民主集中制和“三重一大”決策制度，扎實推進“三講”教育常態化，恪守廉潔自律各項規定，以勤政廉政的良好形象影響和帶動身邊的同志，較好地發揮了表率作用。定期開展黨風廉政教育、效能監察和內部審計，追責問責違規違紀人員。針對集團公司黨委巡察反饋的問題，迅速部署、立即整改，遵循“條條有整改、件件有著落”的原則，整合力量，逐條落實整改，堅決推動全面從嚴治黨向縱深發展。

2.3落實“走訪轉”

以“走訪轉”為抓手，堅持“三個導向”，做到“五個結合”“三個帶下去和三個帶上來”。通過調查問卷、現場交談、駐點調研、個人約談、分線座談等形式，扎實開展調研活動，深入細致掌握具體情況，形成調研報告，提出針對性措施，解決基層單位實際問題。

3注重“關懷、關愛、關心”，提升隊伍凝聚力孟巴項目部堅持思想政治工作深入職工群眾，始終堅持“把企業發展成果惠及職工”的原則不動搖，貫徹落實“我為群眾辦實事”，把人文關懷融入思想政治工作，找準痛點、堵點、需求點，解決好職工群眾“急難愁盼”的問題，推動思政工作接地氣、聚人心。

3.1深化“我為群眾辦實事”長效機制

始終牢記“讓每一名職工都能過上好日子”的初心使命，主動“下沉”到職工中去，用心用力用情解決好職工急愁難盼問題。加強人文關懷，開展思想動態調查與分析研判，精準對接職工群眾所思所想所需。強化心理疏導，開展心理健康宣傳，普及心理健康知識，設立心理疏導室，聘請醫院專家和心理醫生為職工進行一對一心理輔導，及時疏導職工負面情緒，化解職工壓力，培養自尊自信、積極向上的良好心態。

3.2大力開展群眾性文化活動

注重以文化人、以文育人。結合企業自身發展實際，在重大節點開展豐富多彩的群眾性文化活動，組織開展每月“讀一本好書”、每季“一次讀書分享”活動，每年“一次專題讀書調研”活動。舉辦黨的二十大精神知識競賽、文化大講堂等創意活動，讓職工在潛移默化中感受新時代祖國的輝煌成就，激發和調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，自覺肩負起業興家旺、新徐礦現代化建設的時代重任。

3.3發揮先進典型示范引領作用

堅持厚植向上向善的價值文化，實施文明素質和崗位能力提升工程，弘揚“勞模、好人、工匠”三種精神，不斷強化價值引領、文化浸潤，培育新時代文明風尚。牢固樹立“滿眼都是人才”的理念，始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，實施青年人才托舉工程，充分發揮“傳幫帶”作用，深入開展技能提升、崗位練兵、技能比武等活動，引導員工鉆研技術、練就本領，形成見賢思齊、比學趕超幫的生動局面，涌現出白友林等一批先進模范。截至2023年年底，孟巴項目部已經有28名孟方工程師成為技術管理骨干，290人達到一般工等級，514人達到技能工等級，58人達到班長等級。

作者簡介：趙繼虎，男，江蘇睢寧人，副研究員，碩士，長期從事煤礦管理工作。