“ 1234”工作模式打造過硬黨支部書記隊伍

黨支部是黨在基層組織中的戰斗堡壘，黨支部書記是黨支部的主心骨，是黨員隊伍的帶頭人。為了打造一支素質高、能力強、作風正、業務硬的黨支部書記隊伍，近年來，中國石油大慶石化公司（以下簡稱：大慶石化）黨委結合公司中心工作，突出“班子是關鍵、隊伍是根本、重心在基層”的工作理念，以基層黨組織示范群體建設達標活動為主線，積極探索“一選二訓三評四化”的“1234”工作模式，即通過選配一個好書記，資格認證與黨務技能兩種培訓相結合，利用自評、互評和述職測評三種評價方式，實現書記專業化、工作專職化、交流常態化、作風務實化，不斷提升基層黨支部書記抓黨建的工作能力、生產管理能力和綜合服務能力，發揮黨支部書記“領頭雁”的作用，以此提升基層黨支部建設整體工作水平，較好實現以高質量黨建引領企業高質量發展。

一選：“五條標準”做好人員選用任用

大慶石化黨委堅持貫徹黨的干部路線、方針和政策，按照“講政治、懂業務、能融入、會結合、敢擔當”五條標準，注重在工作中發現好的典型和骨干。選派公道正派、經驗豐富的人員參加考察工作，采取個別訪談、群眾測評等方式，綜合了解考察對象的工作實績和德才表現，力求考準考實。將政治素質好、工作業績突出、綜合素質強的優秀人員聘任到黨支部書記崗位鍛煉提升。推行交叉任職，增強黨支部書記全方位思考能力，促使班子成員在工作中相互理解、團結協作，保障生產管理更加順暢。

二訓：系統培訓促進綜合素質提升

依托崗位資格認證培訓，優化黨支部書記知識結構。大慶石化黨委將年度脫產培訓與日常工作考核緊密結合，建立了以崗位資格認證為核心的基層黨支部書記隊伍建設長效機制。組織黨支部書記每年進行一次脫產培訓，從黨的重大理論、經營管理技巧等各方面優化黨支部書記的知識結構，從現場觀摩、拓展訓練、探討交流等多角度強化培訓效果。選派多人參加集團公司組織的黨支部書記培訓班，有效提升了支部書記的知識水平，為黨支部工作的全面加強奠定了堅實基礎。

多樣業務技能培訓，提升黨支部書記履職能力。大慶石化黨委通過業務培訓強本領，以學賦能促提升。

一是注重日常指導。公司黨委常態化到聯系點幫扶指導基層黨支部書記，面對面明思路、講方法、授經驗；根據“三會一課”、思想政治工作情況，每半年開展一次面對面的實務操作培訓。

二是做好經驗分享。及時梳理、總結本單位及兄弟單位優秀黨支部書記的好經驗、好做法，全面推廣典型案例和經驗；定期開展基層黨建活動方案評比、主題教育觀摩等活動，讓黨支部書記有可比、可學、可鑒的身邊案例。

三是交流學習提升。以邀請黨校老師為公司黨員干部上黨課、組織黨支部書記參與理論學習、召開黨支部書記座談會、每季度發放思考題、參觀公司黨建示范支部等多種活動形式為載體，開展工作經驗交流分享，在交流借鑒中快速成長。

三評：嚴細考評強化履職盡責擔當

自我點評。大慶石化各黨支部書記對照黨員標準和黨支部書記崗位職責，總結個人的思想、工作、學習等方面的情況，按照“全心干事業、精心抓管理、用心帶隊伍、貼心愛員工”的“五心”黨支部書記工作標準，自我檢查對照在促進企業發展、密切聯系群眾、員工隊伍建設、遵章守紀、先鋒模范作用上的認識、態度和行動。在肯定成績、找出差距、明確努力方向的基礎上，實事求是地作出總結，做好黨支部書記自我評價。

民主互評。公司黨委按照“確定目標壓擔子、量化考核促管理”的工作思路，結合績效考核確定各基層黨支部書記年度工作目標，強化黨支部書記責任落實。修訂完善公司干部考核評價方案，不斷完善黨支部書記考核評價體系，加大日?？己吮戎睾涂己私Y果應用力度，每年對黨支部書記進行考核評價，幫助他們總結經驗，發揚優點，解決黨員干部思想工作中存在的問題。建立科學、規范、細化、便于操作的考核體系和標準，通過多個層面的民主互評，進行綜合評價打分，提高考核工作的準確性和權威性。加大考核結果的運用，把考核評價結果作為黨支部書記評優、調整、任用的重要依據，進一步強化黨支部書記抓黨建第一責任人意識。

述職測評。大慶石化黨委按照《關于開展黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核的通知》要求，通過抓黨建述職、現場答辯和測評等方式，對黨支部書記進行年終大考，不僅涉及理論知識，更涵蓋自身工作特色，以及對一年整體工作的總結。認真制定黨支部書記抓基層黨建工作述職評議工作方案，組織黨群部門成立報告審核組，黨委書記逐一對述職報告進行評議并提出修改意見。述職評議工作采取現場交流和材料交流相結合的形式，分公司黨委委員、黨員代表對各黨支部書記進行現場提問并測評打分。將述職測評結果進行通報，并對優秀的給予鼓勵，對有待進步的由黨委主要領導親自談心談話，幫助其提高。

四化：抓牢基礎建強干事創業隊伍

書記專業化。面對全面從嚴治黨以及強化國有企業黨建工作的新要求，大慶石化黨委把“打造過硬黨支部”作為黨建突破項目，牢牢抓住黨支部書記這支隊伍建設不放松，積極打造有過硬政治素質、能力素質和作風素質的黨支部書記隊伍，促進黨建責任在基層落細、落小、落地、落實。進一步提升基層黨組織書記的素質和能力，打通黨建工作的神經末梢，推動黨的建設真正延伸到各基層、落實到各支部，為黨支部書記專業化培訓探索新路徑。

工作專職化。公司黨委推動黨支部書記由“兼職型”向“專業化”轉變，進一步提升基層黨組織的凝聚力戰斗力。由黨支部書記主持黨支部全面工作，督促黨支部其他委員履行職責、發揮作用，抓好黨支部委員會自身建設，向黨支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。組織黨支部貫徹落實上級黨組織工作部署，研究制定年度工作計劃，嚴格執行黨的組織生活制度，定期主持召開黨支部委員會會議、黨員大會。有針對性地做好思想政治工作，關心關愛黨員、群眾，幫助解決實際困難。做好黨員日常教育管理監督工作，自覺接受上級黨組織和黨員、群眾監督。

交流常態化。公司黨委常態化搭建黨支部書記交流平臺，定期開展“擂臺”比武，引導黨支部書記在“講、學、思、用”中提高業務工作能力。常態化組織“黨課開講啦”黨支部書記講黨課大賽，從學習黨的創新理論、推進重大任務攻堅、應對重大突發情況、化解突出矛盾等多個基層治理角度，談方法、講職責、比業績。同時，為黨支部書記搭建工作交流互動平臺，讓基層黨支部書記“善思、善學、善為”，打造具有學習、會議、活動等功能的黨員活動陣地，在相互學習中提高業務能力。

作風務實化。公司黨委堅持推行黨支部書記“一線工作法”，貼近員工解決實際問題，不斷促進黨員干部作風大轉變。在服務員工、促進發展的工作中，要求黨支部書記力爭做到“八個一”：情況在一線了解、問題在一線解決、措施在一線落實、作風在一線轉變、感情在一線深化、能力在一線錘煉、政績在一線檢驗、形象在一線樹立。明確黨支部書記的聯系點，要求每月深入現場進行調研，配備《工作日志》，要求詳細記錄深入定點車間、班組的時間、工作形式、具體工作內容、發現的問題、解決的措施方法等，使其真正做到帶著問題走進基層、帶著思考走向實踐、帶著感情深入群眾，形成“干部受鍛煉，群眾得實惠”的長效機制。

通過應用“1234”工作模式加強黨支部書記隊伍建設，大慶石化各黨支部積極創建實施黨建活動載體，基層黨建工作更加牢固，黨支部工作日趨規范，黨支部書記抓黨建述職優秀率和民主測評優秀率始終保持較高水平，廣大黨員先鋒模范作用更加突出，黨支部凝聚力戰斗力創造力不斷增強，有力地推動公司黨建工作水平持續提升。

（責任編輯：冉智淵）