“ 345”模式 加強國企班組黨員教育

黨員教育工作是黨的建設的基礎工作和長期任務。做好黨員教育工作，是保障企業(yè)黨組織生機和活力，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強有力舉措。在國有企業(yè)，基層班組作為企業(yè)基層組織細胞，是黨員發(fā)揮示范引領作用的前沿陣地，更是讓黨建引領保障作用在基層充分發(fā)揮的最有力抓手和最佳載體。成都公交集團東星巴士有限公司（以下簡稱：東星公司）積極開展基層班組黨員教育工作的實踐探索，創(chuàng)新做法，成功構建了包含“三個課堂”“四庫全書”“五優(yōu)工程”在內的“345”黨員教育模式，內強黨員隊伍能力，外塑服務品牌形象，教育引導廣大黨員干部在企業(yè)改革發(fā)展中挑重擔、當先鋒、打頭陣，提升公共交通服務水平。

加強基層班組黨員教育的實踐探索

東星公司是成都公交集團下屬的全資子公司，運營公交線路224 條，年行駛里程8000 萬公里，客運量2.1 億人次。公司設有黨委，現有8 個黨支部，近200名黨員，分散在公司（車隊）、線路各班組。東星公司黨委堅持問題導向，不斷創(chuàng)新黨員教育工作方式方法，按照成都公交集團黨委黨建標準化、陣地化、品牌化、具象化、縱深化“五化”工作思路，持續(xù)落實“一融三優(yōu)”“兩抓兩轉”等工作舉措，全要素構建“345”黨員教育模式，有效地把黨建工作融入到企業(yè)中心工作中，進一步提升黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。

建設黨員培訓“三個課堂”。東星公司黨委始終堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育的核心內容，緊扣新時代、新任務、新要求，打造“學習＋實踐”和“線上＋線下”雙陣地、雙平臺，提升黨員教育的針對性、實效性。一是打造“云端課堂”，依托企業(yè)微信平臺建設，開展“云黨課”“微講堂”，動態(tài)推送黨建要聞、學習重點、支部書記講黨課等內容；建設學習小站，開設網絡課堂、黨紀學習、我要答題、小站慕課四個版塊，一站式實現黨建業(yè)務交流、黨員教育培訓和知識競賽，推動學習內容“走新”更“走心”。二是拓展“實踐課堂”，依托黨員創(chuàng)新工作室，聚焦主業(yè)開展創(chuàng)新課題研究；依托“連心服務驛站”，提供便民服務設施，延伸公交服務功能，開展先鋒黨員進社區(qū)，積極參與社區(qū)治理微網實格，參與社情民意收集、安全隱患排查、政策法規(guī)宣傳和志愿服務等活動。三是打造“流動課堂”，開展“技能工匠上星光大道”“先鋒榜樣進黨建陣地”“先進模范故事進班組”系列行動，搭建起先進榜樣聯系服務職工群眾的“連心橋”。更多地挖掘基層優(yōu)秀職工組建宣講小分隊，通過他們自身工作經歷中的“小故事”講述“大道理”；開展黨課進班組，以更貼近黨員群眾的授課方式走進支部、送學到生產一線，提升基層黨員教育的感染力和感召力。

完善黨員教育“四庫全書”。東星公司黨委整合各類教育資源，打造“四庫全書”，完善黨員教育體系。一是構建“課程庫”，從日常工作、崗位職責、業(yè)務操作規(guī)范等方面建立內部培訓課程，開展以管理人員專項培訓、部門業(yè)務課程培訓為主的專業(yè)管理提能培訓；以線長為主的一線現場管理賦能培訓；以一線職工技能規(guī)范操作及勞動競賽為主的示范引學提升培訓。二是建立“教學庫”，聚焦改革發(fā)展各項重點工作，依托黨建陣地、廉潔陣地、安全文化陣地、職工星光大道、智能調度中心、智慧站臺等平臺，打造可看、可聽、可互動的教學基地，提升黨員教育的體驗感。三是組建“師資庫”，以公司選拔培養(yǎng)的內部講師為主，內部講師主要來源于公司班子成員、優(yōu)秀的中層管理人員、專業(yè)技術人才、優(yōu)秀職工等，開發(fā)涵蓋企業(yè)文化、業(yè)務知識、經驗分享等一批質量較高的內訓課程，提高課程感染力和實操性。四是挖掘“先鋒庫”，培育黨員先鋒崗、打造黨員示范車，組織開展“尋找身邊的榜樣”活動，把勞模、標兵、工匠等先進典型人物作為黨員教育的“活教材”，激勵廣大職工在企業(yè)改革發(fā)展中爭先創(chuàng)優(yōu)，勇擔當、善作為。

實施黨員先鋒“五優(yōu)工程”。黨員教育的出發(fā)點和落腳點，最終要落在崗位實踐上來。東星公司黨委注重為黨員干部搭建崗位平臺和提供實踐機會。一是以精細鑄造管理優(yōu)。以“支部書記攻堅項目”為抓手，聚焦改革創(chuàng)新、風險防范、生產管理、經營難題等，探索“黨建＋”治理路徑，推動黨建與生產經營深度融合。二是以精心鑄造關愛優(yōu)。通過為黨員集體過“政治生日”，提醒激勵黨員時刻銘記共產黨員的“第一身份”，定期與黨員談心談話，對困難黨員走訪慰問，傳遞組織關懷。三是以精工鑄造技能優(yōu)。針對駕駛員群體開展崗位技能競賽，以賽促訓、以賽促練，搭建班組黨員成長舞臺。在2024 年成都百萬職工技能大賽錦江區(qū)公交駕駛員技能比賽中，公司6 名駕駛員分別獲得一二三等獎。四是以精耕鑄造陣地優(yōu)。在公司所屬主要公交線路、重要站點打造“基層黨建開門聽音站”，問需問效于民，建設黨建陣地向市民再延伸、再拓展的“微陣地”。五是以精誠鑄造服務優(yōu)。堅持“一區(qū)一策”，通過政企聯盟分層分級搜集解決公交出行需求難點，與國槐社區(qū)、楓樹社區(qū)、桃源社區(qū)等14 個屬地社區(qū)聯建共建，服務群眾11.3 萬余人次，推動解決群眾出行問題70 余個，開行適老專線、鈴停巴士、巴士定制等特色線路，加強支微線網布局，優(yōu)化地鐵接駁線路，依托軌道站點打造巴士換乘站，為廣大市民提供公交新質服務，不斷提升市民公交出行滿意度，實現全齡友好、幸福出行。

加強基層班組黨員教育的實踐成效

黨建工作更加規(guī)范。東星公司黨委通過“345”黨員教育模式以推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心為先導，以強化黨員示范引領為重點，以黨員先鋒“五優(yōu)工程”為載體，抓思想、強組織、聚隊伍、樹形象，引導各支部在基層治理上當先鋒、在凝聚人心上做表率、在文明創(chuàng)建上爭先進、在推動發(fā)展上創(chuàng)佳績，推動各項工作開創(chuàng)新局面、取得新進步。東星公司黨委榮獲2023 年度成都市委國資國企工委“先進基層黨組織”、成都公交集團“先進黨委”稱號。

兩個效益不斷提升。東星公司黨委以加強基層班組黨員教育為抓手，建強支部堡壘，釋放紅色動能，把黨組織的工作融入到企業(yè)生產經營的時時處處，延伸向服務城市發(fā)展的方方面面，貫穿于市民出行的點點滴滴。以響應市民需求為導向，打造多樣化的公交出行場景，推進公交服務連樞紐、連軌網、連社區(qū)、連景點、連學校、連醫(yī)院、連新區(qū)、連群眾，不斷滿足人民群眾對美好生活的需要，實現經濟效益和社會效益的不斷提升。截至目前，公司營運總收入同比上升15.03%，客運量同比上升18.77%，營運車輛每公里主營業(yè)務收入同比增長7.74%，創(chuàng)新服務惠民舉措多次被“學習強國”、人民網等媒體宣傳。

企業(yè)健康和諧發(fā)展。公司把加強基層班組黨員教育、突出黨建引領方面取得的成績轉化為實實在在的發(fā)展成效，持續(xù)深化企業(yè)改革，構建新發(fā)展格局，堅持以人為本，主動承擔社會責任，全面保障職工權益，不斷提升職工獲得感、幸福感，推動公司更高質量、更有效率、更為和諧的健康發(fā)展，公司被評為市5A 級模范勞動關系和諧單位。

加強基層班組黨員教育的經驗啟示

要把理論武裝作為首要任務。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線，貫穿到課程開發(fā)、陣地建設、線上線下培訓等各方面，提升黨員政治理論水平，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

要把創(chuàng)新形式作為關鍵抓手。立足企業(yè)黨員特點，搭建網絡學習平臺，用好點位教學資源，開展送學到基層等活動，以內容、方式、載體等創(chuàng)新推動黨員教育提質增效。

要把作用發(fā)揮作為檢驗標準。堅持理論與實踐有機結合，引導黨員圍繞中心大局，積極投身企業(yè)主業(yè)發(fā)展、控本增效、綠智轉型、資源拓展、產運協同、服務創(chuàng)新、隊伍建設等各項重點工作中來，立足崗位職責，豐富專業(yè)知識，錘煉能力本領，在推動企業(yè)高質量發(fā)展的生動實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（責任編輯：冉智淵）