烯烴二分公司：烯言烯語“Huà”廉潔

加強廉潔文化建設是深入貫徹全面從嚴治黨戰略方針、一體推進不敢腐不能腐不想腐的必然要求，是培育良好政治文化、涵養風清氣正政治生態的重要內容，是堅定文化自信、弘揚社會主義核心價值觀的題中之意。近年來，國家能源集團寧夏煤業烯烴二分公司（以下簡稱寧煤烯烴二分公司）紀委以制度為保障、以教育為基礎、以監督為手段、以糾風為重點、以文化為載體，逐級壓責、層層落實。針對“原輔材料類多、量大、金額高，委外單位人多、項雜、風險大”等因素，以廉政規“劃”展特色、廉潔講述“話”廉潔、廉潔文化“畫”亮點為重點內容，全方位開展了“烯言烯語劃（話、畫）廉潔”特色文化工作，持續打造“清廉新烯望”品牌文化，創新三“碼”監督工作模式，營造崇廉尚潔、以清為美、以廉為榮的濃厚氛圍。

廉政規“劃”展特色黨建引領更加有效

強化頂層設計。寧煤烯烴二分公司將廉潔文化建設融入黨的建設、安全生產、經營管理等方方面面，從思想深處做文章、在堅定理想信念上下功夫，堅持教育在先、警示在先、預防在先，使文化軟要求和紀法硬約束內化于心、外化于行。持續構建完善黨建工作體系，編制了《黨建夯基三年規劃》，開展了“黨建提質增效年”專項行動，完善了“1+N”制度體系、“44”黨建工作體系、“五責聯管”責任體系、“2+2”考評體系，深化“社會主義是干出來的”崗位建功行動，編制實施方案。實現黨建與生產經營融合互促，黨建工作質量持續提升，組織生活更加嚴謹規范，全面從嚴治黨不斷深化，“四個責任”履行更加到位，黨建成效更加凸現。

持續壓實責任。每年年初組織召開黨委會議，專題研究黨風廉政建設工作，與班子成員、部門（車間）負責人簽訂“一崗雙責”責任書，與各黨支部簽訂“全面從嚴治黨”目標責任書、層層壓實責任。寧煤烯烴二分公司紀委針對性制定黨風廉政建設工作要點并細化分解落實措施，指導各部室、車間、黨支部全面貫徹落實，協同黨委專題研究全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，協助黨委聽取班子成員、部門（車間）負責人關于落實“一崗雙責”情況專題匯報，聽取黨支部書記抓黨風廉政建設情況匯報。各黨支部結合寧煤烯烴二分公司黨委、紀委安排部署，根據黨支部實際細化分解黨風廉政建設工作并制定細化落實措施，帶領黨員、干部、關鍵崗位人員有效落實落地。形成黨委年初規劃、紀委全年策劃、黨支部年度計劃，分層分級全面安排部署黨風廉政建設工作的工作局面。

廉潔講述“話”廉潔政治生態更加清廉

統籌推進拓思路。寧煤烯烴二分公司統籌推進“春雨計劃”系列工作，將廉潔講述“話”廉潔舉措在“面”上鋪開、在“點”上突破。策劃舉辦了黨建訓練營、賦能論壇、創建思路講評及“潤物細無聲，清風伴我行”廉潔講述競賽，為黨務人員發放技能工作包，組織上講臺多角度拓展思維、提升素質、錘煉能力。開展了“建功二十大、實干當先鋒”崗位展評競賽和不安全人員約談等活動，推行黨員崗位講述，以黨員權利義務與崗位職責、風險辨識的“先鋒量崗”，向黨員責任擔當、風險自控與成果挖掘、風采綻放的“先鋒靚崗”推進，激發干事創業熱情。通過廉潔講述、“話”廉潔等形式，不斷加強對黨員、干部、關鍵崗位人員思想道德、社會公德、家庭美德等方面的教育。通過案例講述、話說紀法等方式，充分發揮反面典型案例震懾作用及廉潔文化的自律、教化、育人、感染、激勵功能。

分級教育強意識。月度組織黨支部書記、紀檢委員、黨風廉政建設監督員輪流“上講臺”，進行違規違紀典型案例講解，堅持正面教育和反面警示相結合，強化“關鍵少數”干部和管錢、管人、管物等重點崗位人員的經常性反腐倡廉警示教育。每月雙周選取貼近基層實際、發生在員工身邊的微腐敗典型案例，同級同類開展“用身邊人和事教育身邊黨員干部”。采取觀看大案要案警示錄、參觀警示教育基地、打造完善“1122”廉政警示教育室等方式，不斷擴大警示教育的覆蓋面和影響力，增強教育的震懾力。創新組織開展了“平語話廉潔”“我想對你說”等活動，廣大黨員干部以經典語錄誦讀、廉潔曲藝演播、家書（小說、散文、詩歌）推送等不同方式宣傳廉潔文化，講述廉潔故事，集體“話”廉潔。通過豐富廉潔文化方式、拓寬廉潔文化載體，使得黨員干部和關鍵崗位人員“紅線”意識、“廉潔”意識明顯增強，“六支監督力量”作用明顯發揮，全員自律已成自覺。

廉潔文化“畫”亮點高質量發展成果豐碩

創新載體助思想。寧煤烯烴二分公司推動習近平新時代中國特色社會主義思想進車間、進班組、進崗位、進頭腦，把提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力的要求落實到每個支部每個崗位。舉辦了“不到長城非好漢革命精神”學習班，“學馬哲促實干”專家講座，以及“圖說我們的價值觀”、道德講堂、“致敬拼搏的你”等活動。借助公眾號，電子大屏、網站、宣傳展板等載體，將“習近平總書記的重要論述”、黨紀法規等重要內容納入黨員和員工月度學習計劃，進一步深化鞏固學習效果。針對黨員干部分散、員工倒班不集中以及傳統工作方式存在“夠不著、管不好、看不清”等問題，創新引入二維碼立體化、多樣式、廣覆蓋、隨地學、快捷辦等“碼”上工作新模式，將習近平新時代中國特色社會主義思想、監督舉報渠道等轉換成二維碼，通過資料附“碼”、平臺發“碼”、櫥窗貼“碼”、手機存“碼”等方式，讓黨員干部隨時進入平臺學習和辦理，堅持把解決好員工急難愁盼問題作為“碼”上監督、學習、處置的出發點和落腳點。三“碼”監督模式，在國家能源集團寧夏煤業公司得以全面推廣。

暢通渠道助發展。寧煤烯烴二分公司每年組織開展廉潔文化作品征集展評等活動，通過書法、繪畫、剪紙、手工藝作品、動漫視頻制作等多種形式進行廉潔文化展示，將優秀廉潔作品進行張貼和宣傳，實現了廉潔書畫“畫”形象、廉潔漫畫“畫”警示、廉潔工藝“畫”匠心。做到廉潔警示教育多措并舉，把不敢腐的強大震懾效能、不能腐的剛性制度約束、不想腐的思想教育優勢融入一體，不斷豐富黨員、干部、關鍵崗位人員的精神內涵，做到監督常在、警醒常在、關心常在，引導黨員、干部、關鍵崗位人員“駐足間賞廉，娛樂時聞廉，工作中踐廉，下班后思廉”，自覺凈化“八小時以外”的社交圈、生活圈、休閑圈，持續以良好家風促進帶動優良黨風企風，營造廉潔文化家企共建的良好氛圍。寧煤烯烴二分公司不斷實現安全環保穩定受控，標桿創建成果顯著，率先成為自治區、國家能源集團實現“黑屏操作”“夜班輪休”的化工企業；裝置運行持續優化，主要控制指標行業領先，各項指標持續刷新紀錄；產品產量逐年攀升，持續以風清氣正良好政治生態助力公司高質量發展。

（作者單位：國家能源集團寧夏煤業有限責任公司烯烴二分公司）