黨建引領創新研發 激活新質生產力 助力高端制造轉型升級

2023年，作為物產中大集團“一體兩翼”高端制造的重要企業，物產中大元通實業集團有限公司（以下簡稱實業公司）黨委以高質量黨建引領高質量創新研發工作，以更高的政治站位和更實的戰略部署謀全局、抓根本，精準靶向破解創新研發的“卡脖子”難題，提升公司核心競爭力，助力物產中大集團高端制造轉型升級。

立足高質量發展主題破解傳統制造轉型升級痛點

“科學技術從來沒有像今天這樣深刻影響著國家前途命運，從來沒有像今天這樣深刻影響著企業高質量發展”。實業公司2012年成立以來，利潤總額從10年前（2012年）的3600萬元增長至2023年末的近10億元。公司基本面已邁入以加工制造為基本面的新格局，旗下主要產業板塊的體量、位次已是頭部或者靠近頭部，但引領行業的話語權、影響力還有待加強，加快創新研發與高層次人才引育的步伐還有待夯實。

加強黨的領導、形成創新研發合力的痛點。黨的二十大報告中提出，堅持創新研發在我國現代化建設全局中的核心地位，加快實施創新驅動發展戰略，堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰。實業公司成立以來的發展經驗證明，只有把黨的領導貫穿創新研發工作的全局，才能加快健全創新研發組織體系建設、加快頂層設計發展規劃與舉措落實、加快科技人才培養與隊伍建設、加快凝聚創新研發合力實現高水平科技自立自強。

落實“十四五”戰略、加快高質量發展的痛點。實業公司“十四五”戰略規劃明確了產業化、智本化的發展思路，以“4+X”產業布局打造細分市場冠軍，構建高端制造的產業生態，推進數字化、創新研發等能力建設。作為實業公司未來發展“四輪驅動”中的重要中控一環，創新研發工作在各產業板塊企業的理解與把握參差不齊、距離行業頭部企業仍有較大差距，需要加快補足在生產、數字化與創新研發上的短板。

加快傳統制造業轉型升級、增強核心競爭力的痛點。中央經濟工作會議指出，廣泛應用數智技術、綠色技術，加快傳統產業轉型升級。實業公司旗下制造業板塊企業類別較多、體量較大、市場較廣，位次有些已是頭部或者靠近頭部，但引領行業的話語權、影響力還有待加強。加快傳統制造業轉型升級，構筑企業核心競爭力，關系到實業公司主動適應和引領產業變革、鞏固擴大各產業板塊基底，關系到集團做強做優做大高端制造“一翼”。

黨建統領多項舉措紅色力量鍛造創新研發“新引擎”

2023年，實業公司黨委堅持高質量黨建引領高質量創新研發，強化黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，以多項創新舉措，把黨的建設與創新研發工作緊密融合，切實把黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為推動創新研發發展的動能優勢、發展勝勢，以高質量黨建引領高質量創新研發，用紅色力量鍛造創新研發“新引擎”。

（一）突出黨的領導，強化創新研發全生命周期管理

黨建統領頂層設計系統推進。實業公司黨委聚焦高質量發展核心主題，組織創新研發專題理論中心組學習會和專題務虛會等在公司上下統一思想、達成共識，以“一張藍圖繪到底”的姿態強力推進創新研發工作。同時，以公司本級與成員公司法人治理結構換屆為契機，深度落實創新研發職責，以年度重點工作為抓手，實現黨建與創新研發雙融共促。2023年，組織召開創新研發專題會、出臺科研投入專項保障政策，明確總經理、部門負責人帶頭領辦創新研發課題。圍繞科研創新體系與體制機制優化開展攻關，黨委書記親自掛帥“構建科研體系”年度重點項目，親自謀劃、親自部署制定公司《科研體系建設部署方案1.0》（以下稱“創新1.0方案”），通過項目化的管理機制呈現創新研發真實投入與開展情況；各基層黨組織紛紛成立黨員攻關小組，充分發揮黨員攻堅克難和先鋒模范作用，為創新研發增添紅色動力。

基層黨組織落實全生命周期機制。“創新1.0方案”發布以來，公司新制造中心與各基層黨組織圍繞項目生命周期，以建立樣板迭代推廣的方式，實施重大項目的跟蹤機制，每月追蹤創新研發項目進展，確保項目成果落地開花。同時，以年度黨建項目為載體，黨員骨干深入水密電纜項目、高端鍍層針布、針布用三角鋼絲等研發項目一線，掌握翔實資料、反饋問題難點，充分利用黨組織組織協調和保障力量，完成項目攻堅突擊。

（二）突出智慧能力建設，推進智能制造轉型升級

智能制造打造“未來工廠”樣本。公司黨委推動成立未來工廠柔性團隊，以80%以上黨員構成的突擊隊開展項目攻堅，團隊成員吃住在生產一線，連續18個月對特種線纜行業的數字化管理、智能化生產、網絡化協同、個性化定制等模式開展“無范式”創新，以前瞻性數據引擎驅動生產流程中新舊動能轉化，引進行業領先設備；開展關鍵核心技術攻關，實現數字化車間智能制造新模式。同時通過生產線和信息化深度結合，建立從生產—庫存—訂單的大數據平臺，橫向貫通生產、管理與銷售端口，成功榮獲省屬國企唯二、集團首家“未來工廠”認定。

數字化賦能驅動創新發展。堅持“以用為引、用建一體”理念，建立實時在線的業務運營管理系統，ERP系統融合項目一步一個腳印，完成一期、二期上線，實現生產端與貿易端交易自動化，并與制造、倉儲、數據等系統貫通；建設基于數字化的運營管理團隊及數字化應用體系，以精準核算的財務數字模型、實時真實高效的運管體系互促互補、形成合力，實現數字智能應用對于銷售、生產制造過程的服務支持。

（三）突出產學研融合，打造企業核心競爭力

聚焦校企合作，實現更高端的技術突破。實業公司各級黨組織聚焦產學研合作，激發創新內生動力。金輪宣布與西北工業大學正式簽署合作協議并成立聯合研究中心，形成具有國內頂尖、國際一流競爭力水平的新產品轉化。元通電纜與西安交大合作，聯合研發適用于機車的薄壁電纜，攻克了薄壁材料性能設計、缺陷控制、批量化制備等關鍵技術。

聚焦平臺建設，攻克更多“卡脖子”的技術難題。以省級重點實驗室、“尖兵”“領雁”項目等為引領，全力突破行業技術瓶頸。元通電纜新能源線纜及新型材料全省重點實驗室完成申報，產品方面，深水水密電纜（1000米水深以下），產品縱向水密性能已達到國內領先、國際先進水平。該項目榮獲了物產中大集團科技創新項目第二名的好成績。

聚焦成果轉化，填補更廣泛的行業空白。實業公司黨員創新骨干紛紛爭當攻堅克難排頭兵，森達不銹鋼歷經3年，研發推出的不銹鋼粗絲紋表面產品，替代荷蘭Ted公司填補國內空白，成為博西華（博世/西門子）獨家面板供應商；為美國通用電氣配供不銹鋼抗指紋板，全年累計創利超1300萬元。金輪針布歷經6年推出全新品牌“太銳克”，推動針布的耐磨性能實現跨越式提升，使用壽命增加50%以上。目前，高端鍍層針布的產品技術指標已達行業領先；高端彈性針布用三角鋼絲，過去只能向國際品牌“貝卡”購買，伴隨自研成果的落地應用，實現進口替代，節省原材料成本近40%。

（四）突出人才強企，打造創新人才隊伍

謀篇布局引才聚智“活水來”。扎實落實浙江省委新春第一會和集團人才新政精神，以“發現—儲備—培育”的人才規劃和精心打磨的“蛟龍計劃”，精準選擇匹配度高、適應性好的“金鳳凰”，最大限度激發公司發展活力和科研人才的積極性、主動性、創造性，不斷加快育才聚才進度，組建實干擔當的科創隊伍。以公司旗下“徐季新技能大師工作室”“李衛誠技能大師工作室”等高技能團隊為標桿，“重人才、顯技能、展實效”，持續組織開展職業能力自主認定，共56人獲資質晉升。

精準發力優化激勵約束“動能生”。進一步完善激勵約束機制，激發創新主動性，激勵“千里馬”奔騰。與時俱進、持續完善領導干部和員工評價體系，結合混合所有制改革、證券化推進要求，完成《成員公司領導班子薪酬考核辦法》修訂，同時用好本級綜合考核評價。物產金輪導入績效理念、加入混改計劃，與共創共擔者同向而行。

弘揚企業家精神厚植沃土“滿庭芳”。大力弘揚實業“企業家”精神，以主題教育為契機，組織全體黨員開展“大學習大研討大實踐”專題學習研討，編制《企業家精神》學習心得1本，各級基層黨組織開展專題學習研討20余次；創新不問“出身”，越來越多的一線產業工人成為創新主力軍。2023年度公司小微創新累計申報83項，共計79項獲獎，既有生產管理的提質增效項目，也有技術改進的設計開發和管理效率提升的優化項目，申報人以技術骨干、一線員工為主，營造了濃厚的創新氛圍。

科研創新成果“多點開花”實現高質量跨越式發展

黨建引領科研創新助力跨越式新發展。在黨建與創新雙軌并融下，激活新質生產力，實業公司高質量發展再次邁上新臺階——2023年公司實現營業收入269.99億元，利潤總額9.58億元，同比增長17.64%。實業公司黨委以使命與擔當，強力推進科研創新與攻堅克難，成為集團高端制造轉型升級的中流砥柱。

雙融共促項目助力基層組織力實現新提升。實業公司黨委堅持黨建統領，各基層組織成為創新變革、攻堅克難、持續創效的新高地；全體黨員干部忠誠干凈、擔當有為，在各自崗位上的中堅作用、領軍作用充分體現。創新平臺亮點紛呈，元通電纜“未來工廠”通過評定、入圍省“雄鷹行動”培育企業和省企業技術中心企業，特種電纜榮獲“科改企業”標桿。

勇擔重大使命助力科技創新自立自強實現新成效。實業公司黨委深入貫徹落實習近平總書記關于科技自立自強重大決策部署和系列重要講話精神，在關鍵領域、關鍵方向上實現技術突破，在技術管理關鍵環節、關鍵流程上實現管理提升。2023年新增發明專利15項，實用新型專利128項，軟件著作權3項，參與制定各類標準16項。各項創新項目屢獲佳績，榮獲浙江省首屆“領航者杯”國資國企創新大賽二等獎1項，物產中大集團科技創新二等獎1項，三等獎1項，管理創新三等獎1項；“尖兵”“領雁”項目通過浙江省科技廳中期審核。

優化創新體制機制助力人才強企取得新突破。在創新1.0方案帶動下，完成各產業板塊研發人員與資源盤點，全力推動創新平臺與激勵機制優化。2023年，引進“國千人才”1名，首次引進博士2名從事創新研發工作；新增省部屬企事業工會3名能工巧匠、1對名師高徒。創新產業工人隊伍職業技能自主認定工作，連續3年開展各制造業板塊技能自主認定，2023年共計56人獲資質晉升，并接受下城區資質到期復評并獲考核優秀。

（作者單位：物產中大元通實業集團有限公司）