國有企業先進精神的時代價值及其傳播對策

黨的十八大以來，習近平總書記對大慶精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神、青藏鐵路精神、新時代北斗精神、探月精神、載人深潛精神等孕育于國有企業的先進精神給予了充分肯定，做出了一系列重要指示批示。2021年，黨中央批準了中央宣傳部梳理的第一批納入中國共產黨人精神譜系的偉大精神，其中就包含了這些國企先進精神。事實上，國有企業先進精神，是我們黨在領導中國革命、建設、改革偉大實踐中由國有企業鍛造培育的，集中體現了國有企業干部員工和中國工人階級愛黨報國的優秀品格和精神氣概，是中國共產黨人百年奮斗構建起的精神譜系之一，也是偉大的中華民族精神的重要組成部分。在新征程上，傳播和弘揚國有企業先進精神，有效推動國企先進精神的深化、內化和轉化，是國有企業黨建和文化工作的重大責任使命。

國有企業先進精神的時代價值

國有企業先進精神，是新時代國企精神的內核，是我國國企在黨的領導下實現飛躍式發展的精神源泉。在全面建成社會主義現代化強國新征程上，弘揚國企先進精神，傳承國企光榮傳統，賡續國企紅色血脈，具有十分重要的時代價值。

第一，團隊建設的“黏合劑”。從某種意義上講，一個企業能否生存發展的基本前提是企業是否具有強大的凝聚力。而國企先進精神就是企業團隊建設的“黏合劑”，是企業凝聚力的重要來源之一。事實上，一種真正為員工所接受的先進企業精神，能將員工的事業心、榮譽感與企業的命運緊緊融合在一起，使單個的積極向上的力量因素匯集起來，形成一種企業集體的向心力、感召力和推動力，不斷增強企業的凝聚力和員工行為的一致性，從而在企業內部形成一種強烈的團隊意識，成為企業得以生存和發展的重要精神資源。例如，中國航天人在建設北斗全球衛星導航系統過程中表現出來的“自主創新、開放融合、萬眾一心、追求卓越”的北斗精神就是這種“黏合劑”的生動注解。北斗系統是我國迄今為止規模最大、覆蓋范圍最廣、服務性能最高、與百姓生活關聯最緊密的巨型復雜航天系統。在這項世界級工程建設中，400多家單位30余萬名科研人員參與其中，從總體層到系統層、從管理線到技術線、從建設口到應用口、從設計方到施工方，大家有機融為一體，而匯聚起萬眾一心的“黏合劑”正是中國航天人所秉承的北斗精神。

第二，員工成長的“催化劑”。人是生產力中最活躍、最革命的因素。一個企業的發展，最根本的是靠人的智慧和力量，靠掌握先進思想和科技知識的人。事實上，人作為宇宙之中的高貴存在者，是因為他在基本的物質生活之上還存在著高貴的靈性的精神追求。馬克思主義最崇高的社會理想是實現物質財富極大豐富，人民精神境界極大提高，每個人自由而全面發展。我們強調以人為本的發展，實質就是要實現以精神成長為主導的人的綜合素質全面提升。國企先進精神之所以是員工成長的“催化劑”，是因為它凸顯了事業、成就、奉獻等員工精神方面的需要，為員工高層次的精神需要提供了正確的價值坐標、方向指引和評價標準，由此激勵企業員工干事創業、自我成長。例如，在20世紀60年代石油大會戰中，以王進喜為代表的一批“大慶石油人”開發建成了全國最大的油田，從此結束了中國人依賴洋油的歷史，并培育創造了以“愛國，創業，求實，奉獻”為內核的大慶精神。他一句“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪言壯語，就感動、激勵了幾代人。

第三，企業發展的“推進劑”。著名學者約翰·科特在《企業文化與經營業績》一書中的研究表明：“就企業相關經營業績來說，企業的基本經營思想、企業精神和企業目標遠遠比技術資源或經濟資源、企業結構、發明創造及隨機決策要重要得多。”中外企業的實踐無不證明，一種為員工普遍認同的企業精神，對企業的生產經營活動具有巨大的推動作用，是企業不斷發展壯大的“推進劑”。國企先進精神是國有企業初心使命、人格力量、優良作風的集中體現，既一脈相承又富有時代內涵，是新時代國有企業廣大干部員工風雨無阻、勇毅前行、敢于擔當的重要力量源泉，是推動國有企業高質量發展、創建具有全球競爭力的世界一流企業的強大精神動力。回顧我國探月追夢歷程，可以得出一個重要啟示，正是在“追逐夢想、勇于探索、協同攻堅、合作共贏”探月精神的激勵、推動下，才讓中國航天人的足跡不斷抵達更加浩瀚深遠的星辰大海，才讓中國航天事業和航天企業不斷做強做優做大，進而成為世界同行業的翹楚。

第四，社會進步的“助燃劑”。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量，更是社會文明進步的推動力量。中國共產黨一手締造的國有企業特別是中央企業被譽為“共和國長子”，作為國之根基、國之命脈、國之重器，大多伴隨共和國誕生成長，是各領域、各行業的排頭兵，是國民經濟和社會發展的頂梁柱。它們托起了國家走向繁榮富強的追求與夢想。國有企業先進精神是時代精神的投射，在推動企業自身改革發展進步的同時是社會文明進步的“助燃劑”。例如，在社會主義建設時期，國有企業涌現出一批英雄楷模，孕育了大慶精神、鐵人精神、“兩彈一星”精神等，為實現中華民族“站起來”發揮了重要的精神旗幟作用。在改革開放時期，國有企業勇立改革開放潮頭，不斷從計劃走向市場、從國內走向國外，形成了載人航天精神、青藏鐵路精神等，為實現中華民族“富起來”發揮了重要的精神紐帶作用。在中國特色社會主義新時代，國有企業在新的歷史起點上奮力攻堅、開拓進取，一批企業走出國門、建成大批海外超級工程，一批企業加快轉型、高端產業發展不斷取得突破，鑄就了新時代北斗精神、載人深潛精神等，為實現中華民族“強起來”發揮了重要的精神激勵作用。

國有企業先進精神的氣質內涵

盡管不同時期國有企業先進精神的內涵各有側重、各有不同，但是聽黨話跟黨走、為民報國是其不變的“主旋律”，愛國主義、共產主義、集體主義和英雄主義始終是其“主色調”，具有穿越時空的感召力和凝聚力。國有企業先進精神的價值內蘊，除具有共產黨人精神譜系的共性外，還有其自身特定的價值指向和氣質內涵。

一是姓黨為民、矢志報國。這是國企先進精神政治性的集中體現。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。國有企業的這種政治屬性，是由國有企業屬于全民所有的性質決定的，其存在的邏輯是要實現整個國家和社會的利益，同我們黨全心全意為人民服務的宗旨是高度契合的，從而成為維護國家經濟安全、推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量。歷史事實表明，國有企業廣大干部員工始終堅持以馬克思主義武裝自己，堅決擁護中國共產黨的領導、擁護社會主義制度、擁護黨的路線方針政策，在思想上政治上行動上始終與黨中央保持一致。在新時代弘揚國企先進精神，就要牢牢把握國企先進精神的政治性特征，始終保持姓黨為民、矢志報國的政治本色，全面貫徹“兩個一以貫之”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，聽黨話跟黨走，堅持以人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是胸懷大局、紀律嚴明。這是國企先進精神階級性的重要表現。用歷史的眼光來看，國有企業在其發軔的前身，以及改造、發展和壯大過程中，一直是工人階級最集中的地方，因而是我們黨領導工人階級進行革命、建設、改革最為重要的陣地。這種血肉聯系，決定了國有企業誕生之日起就被深深烙下了工人階級的“紅色印記”。事實上，國有企業廣大干部員工重要氣質表現就是，始終圍繞黨和國家工作大局想問題、理思路、謀舉措，具有強烈的集體主義觀念和團結協作意識，表現出工人階級嚴密的組織性、紀律性。在新時代弘揚國企先進精神，就要牢牢把握國企先進精神的階級性特征，始終發揚胸懷大局、紀律嚴明的階級意識，正確看待國家、集體和個人利益的關系，正確處理眼前利益和長遠利益的關系，時時從大局出發、處處以大局為重，力求步調一致、令行禁止，堅持把個人的前途命運融入到黨和國家的事業發展之中，著力推動國有企業的高質量發展。

三是自力更生、艱苦奮斗。這是國企先進精神民族性的賡續傳承。一般說來，國有企業大多脫胎、肇始于民族工業和民族企業，因而大多具有恪盡職守、吃苦耐勞、堅韌不拔、自強不息、實業報國的民族精神氣質。事實上，國有企業廣大干部員工不變的思想品質是，愛崗敬業、自力更生、艱苦創業、迎難而上，表現出工人階級大公無私、勇于奉獻的高尚情操。例如，在社會主義革命和建設時期，國有企業干部員工積極響應黨的號召，努力恢復國民經濟，自覺投身社會主義建設事業，為建立起我國比較完整的工業體系和國民經濟體系做出了不可磨滅的貢獻，涌現出孟泰、馬恒昌、王進喜等一批英雄代表人物。在新時代弘揚國企先進精神，就要牢牢把握國企先進精神的民族性特征，大力傳承自力更生、艱苦奮斗的優良思想品格，弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神和企業家精神，爭做國民經濟的“頂梁柱”、高質量發展的“排頭兵”和科技創新的“領頭雁”。

四是改革創新、追求卓越。這是國企先進精神時代性的弘揚發展。國有企業廣大干部員工具有強烈的開拓意識、改革意識、創新意識和敢為人先的首創精神，以及高度的歷史使命感、責任感，勤于學習、善于實踐，主動應對各種挑戰，追求卓越、精益求精、與時俱進的精神品格。例如，在改革開放新時期，國有企業干部員工立足本職、爭創一流，積極參與推動改革、促進發展、維護穩定的火熱實踐，在推動中國特色社會主義事業建設中鑄就了豐功偉績，涌現出許振超、李斌、包起帆、王洪軍、徐虎、竇鐵成等代表人物。在新時代弘揚國企先進精神，就要牢牢把握國企先進精神的時代性特征，積極弘揚改革創新、追求卓越的進取精神，聚焦全面加強黨對國有企業領導這個“總原則”，圍繞做強做優做大國有資本和國有企業這個“總目標”，緊扣積極服務國家重大戰略這個“總要求”和提高企業核心競爭力、增強核心功能這“兩個途徑”，著力發揮國有企業在科技創新、產業控制、安全支撐方面的“三個作用”，為全面建成社會主義現代化強國做出新的更大貢獻。

國有企業先進精神的傳播對策

國企先進精神就其作用而言，已經遠遠超越了當時當地一個企業的范圍，正成為激勵全國人民奮發向上的精神力量，進而為強國建設、民族復興的偉業凝聚起磅礴的精神力量。顯然，采取措施有效增強國企先進精神的傳播力、滲透力、凝聚力和感召力，是學習好、傳承好、弘揚好國企先進精神的必然要求。

其一，增強國企先進精神的傳播力。增強國企先進精神的傳播力，擴大國企先進精神傳播的覆蓋面，提高廣大員工對國企先進精神的知曉度和辨識度，是實現國企先進精神轉化和實踐的前提條件。首先，加強人際傳播。企業員工在共同生產、生活的交往活動中，通過彼此交流傳遞和交換知識、意見、情感、愿望、觀念等信息，從而互為認知、互為吸引、互為作用，進而實現價值觀傳播，由此促成國企先進精神“人與人”的傳播。其次，加強組織傳播。它要求國企不僅要借助社會媒介進行宣傳，而且要通過完善企業內部報刊、廣播電視、櫥窗、宣傳欄、電子郵箱、微信平臺、微博、QQ群等自有宣傳陣地進行宣傳。同時，需要不斷增強傳播的參與性，如開展征文比賽、文藝晚會、企業文化演講、評先創優等員工喜聞樂見的文化活動，潛移默化地對員工施加影響。再次，加強網絡傳播。國企要順應互聯網信息技術與互聯網媒體更新迭代快、傳播快的特點，遵循互聯網傳播規律，把國企先進精神自覺融入到網絡宣傳、網絡文化、網絡服務中去。

其二，增強國企先進精神的滲透力。國企先進精神的轉化，是企業文化力形成的基礎和必然要求。只有虛功實做、“軟硬”結合，將國企先進精神融入到企業生產經營和員工生產生活全過程，才能真正增強國企先進精神的滲透力。為此，要加強黨的領導，建立健全由企業主要負責人擔任第一責任人的企業文化建設領導機構，同時明確企業文化建設的歸口管理部門并完善相應職責，清晰界定各部門、各層級、各崗位在推進國企先進精神轉化中的職責任務。要堅持企業戰略與文化發展高度統一，將國企先進精神要求貫穿到戰略制定、戰略實施和戰略評價中，實現對戰略管理的全面優化。要把國企先進精神轉化融入到企業研發、設計、采購、生產、銷售和售后服務等生產運營全過程，融入到財務管理、市場營銷、風險管理、績效管理等企業職能管理各板塊，在企業管理中不斷匡正員工行為和價值觀，激發員工內生動力。要將國企先進精神融入企業班組文化、融入企業員工生活等各個環節，讓員工在實踐中感知、領悟、踐行其精神氣質，使之成為一種行動自覺，做到知行合一。

其三，增強國企先進精神的凝聚力。不斷增強國企先進精神的吸引力和凝聚力，讓國企先進精神內化于心、外化于行，在企業內部營造良好的干事創業氛圍，是形成共建共享價值觀的基礎。一要加強人文環境建設。馬克思說：“人創造環境、環境也創造人。”要完善企業文化設施和工作環境，注重人文關懷和心理疏導，不斷增強員工的榮譽感、自豪感和歸屬感，讓企業成為一個充滿人情味、理性化、愉悅、溫馨的家園，從而促使國企先進精神更加有效轉化。二要加強企業品牌宣傳。實施企業品牌的大眾傳播，是實現國企先進精神有效轉化的重要手段。因此，國企要充分利用大眾媒體、公益活動等傳播介質，讓社會公眾感知企業品牌特色，進而形成更加廣泛的社會認同，擴大企業知名度、美譽度和忠誠度。三要加強企業禮儀建設。企業禮儀包含工作儀式、慰問儀式、走訪儀式、升旗儀式、表彰儀式、團拜儀式，以及慶功會、表彰會、誓師會、慶典禮等。加強企業禮儀建設，把企業中的某些工作和生活片段儀式化、固定化、程式化，可以使抽象的企業精神更加生動、活潑，更具張力引力，有效將企業價值轉化為企業員工的共同價值，從而指導員工心理和行為。

其四，增強國企先進精神的感召力。國企先進精神是國有企業文化軟實力的靈魂。通過深化、內化和轉化國企先進精神，從而培育形成企業自有的特色文化，可以讓企業文化更具感召力。一要強化領導示范。企業領導是國企先進精神轉化的倡導者、組織者和推動者，要率先垂范，從戰略高度上系統思考轉化工作，出思想、出思路、出對策，在工作實踐中身體力行、帶頭示范。二要堅持典型引領。先進典型代表企業風尚、道德高地和精神坐標，是一個企業先進文化的具體體現。積極培養、選樹、宣揚先進典型，在企業內部營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍，發動員工、鼓舞員工、引導員工在先進典型中汲取正能量，可以更好地團結和凝聚起全體員工的力量，積極投身到企業高質量發展和建設世界一流企業的偉大實踐中。三要納入績效考核。要把國企先進精神轉化工作納入議事日程，與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，積極探索建立國企先進精神轉化實踐的長效機制，確保國企先進精神的轉化更加務實高效、更具持續性。

（作者系中國華電集團有限公司戰略發展研究中心主任，中國思想政治工作研究會常務理事、特約研究員）