培養高素質干部隊伍的“三個必須”

事業興衰，唯在用人，關鍵在干部。我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。筆者認為，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍需要以下“三個必須”。

必須筑牢忠誠之魂。我們黨對干部的要求，首要的是政治上的要求。首先，選拔任用干部，要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。在實踐中，黨員干部做到對黨絕對忠誠，永葆一顆愛黨、愛國、愛民之心，在任何時候都不改其心、不移其志、不毀其節，時刻為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，以實際行動詮釋對黨的絕對忠誠，才能承載起歷史使命、肩負起時代重任。要把政治建設擺在首要位置，通過加強教育、嚴格選人、示范引領等方式，提高黨員干部政治覺悟，確保其對黨絕對忠誠。其次，要圍繞加強黨員干部忠誠教育，依托集中學習、網絡培訓、脫產輪訓、領導干部上講臺等途徑，深入學習黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，夯實理論功底，筑牢思想基石。要引導廣大黨員干部把對黨忠誠體現在堅決貫徹執行黨中央決策部署的具體行動中，體現在奮進新征程、建功新時代的擔當作為里，體現在日常學習工作生活的一言一行上，時刻以黨、國家和人民的利益作為干事創業的根本出發點和落腳點，經常同黨中央要求“對標”、拿黨章黨規“掃描”，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決不做。再次，要認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》。通過平時考察、專項考察、年度考察、干部任前考察、換屆考察等方式，綜合日常工作業績、急難險重表現等情況，及時發現和識別好干部，切實把政治合格、品行優良、作風過硬、能力出眾、擔當作為的優秀干部選拔出來，為黨的事業薪火相傳提供組織保證。政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。政治品德不過關，就要一票否決。通過參觀黨性教育基地、舉辦先進事跡報告會、組織優秀典型評選等舉措，引導黨員干部堅定理想信念、樹牢宗旨意識、激發昂揚動力。

必須修好干凈之身。黨員干部把清白做人、廉潔干事作為始終遵循和堅守的底線，耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑、扛得住腐蝕，事事處處廉潔修身、廉潔用權、廉潔從政，做到自身正、自身凈、自身硬，才能更好地干事創業、獲得組織肯定、贏得群眾擁護。良好的品行、清廉的操守是黨員干部的“安身立命之本”，是干成事、不“出”事的前提。必須從把好關口、遵紀守法、加強監督等方面，推動黨員干部清白做人、廉潔從政。

其一，要教育引導廣大黨員干部不斷增強紀律意識和規矩意識。要做到知敬畏、存戒懼、守底線，以高度的政治自覺和務實的工作作風堅守廉潔奉公的價值追求，自覺接受政治體檢，經常打掃政治灰塵。堅持把廉潔表現作為選拔任用干部的重要依據，組織人事、紀檢監察等部門在考察擬任用干部時，要將廉潔自律反向測評、巡視巡察反饋意見、審計結果、集中教育督導、民主生活會等情況一并納入考察，對廉潔上有問題或問題沒有查清、疑點沒有排除的，一律擋在門外，切實把牢第一道關口，堅決防止“帶病提拔”。

其二，黨員干部要倍加珍惜所處的崗位、倍加珍惜黨和人民賦予的權力。要時刻牢記手中的權力是專門為黨奮斗、為民謀福的，而不是用來以權謀私、為己謀利的。要知敬畏、存戒懼、守底線，始終做到有權不任性、有權不妄為，事事處處遵紀守法、秉公用權，清清白白做人、公道正派做事。

其三，各級黨委、紀檢監察、組織人事等部門要加大全面從嚴治黨和黨風廉政建設考核力度。通過組織黨員干部定期報告、廉政談話、警示提醒、函告函詢等方式，對其履行全面從嚴治黨主體責任、述職述廉等情況進行考評，督促其時刻緊繃“廉政弦”；嚴查各類違紀違法行為，做到發現一起、懲處一起，推動干部隊伍全面凈化、政治生態風清氣正。

必須增強擔當之力。擔當是干部的職責和價值所在，是檢驗黨員干部黨性和能力的“試金石”，也是確保事業成功、行穩致遠的關鍵。黨的干部要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，在關鍵時刻沖鋒在前、毫不畏懼，在緊要關頭挺身而出、主動亮劍，有效履行肩負的職責使命。實踐實干是培養干部擔當能力的關鍵。要教育引導廣大黨員干部胸懷“國之大者”，綜合運用加強崗位歷練、建立激勵機制、提高專業水平等手段，不斷提高干部勇于擔當、敢于擔當的能力。當前，干部隊伍能力不足、“本領恐慌” 問題比較突出。比如，面對信息化不斷發展，不懂網絡規律、管不好網絡陣地、被網絡輿論牽著鼻子走等。解決這些問題，既要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，又要把那些能力突出、業績突出的，以及有專業能力、專業素養、專業精神的優秀干部及時用起來。要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部。這對優化干部隊伍結構、提高科學決策水平和政策執行力大有好處。要注重從各個方面選拔專業化人才，優化領導班子和干部隊伍知識結構、能力結構、專業結構。

一方面，通過組織黨員干部到上級部門掛職鍛煉、到基層一線掛職歷練、到艱苦環境任職磨煉等方式，進一步豐富閱歷、積累經驗，不斷增強其吃苦耐勞、甘于奉獻的精神；要鼓勵黨員干部踴躍參與棘手任務和突發事件，樹立敢于迎難而上、敢于戰勝困難的勇氣，在化解復雜矛盾和問題中長見識、強本領、增才干。

另一方面，樹立“以實干實績論英雄”的選人用人導向，堅決落實《推進領導干部能上能下規定》，建立干部隊伍激勵機制和容錯糾錯機制，對德才兼備、業績突出、大膽負責、群眾公認的干部，在職務職級晉升、評先樹優等方面優先考慮；對工作不思進取、碌碌無為、群眾意見大的干部，堅決予以調整或降級。要把干部教育培訓作為提高履職能力的關鍵，緊緊圍繞高質量發展、服務群眾、防范化解風險等方面，分類推進專業化培訓，引導干部填知識空白、補素質短板、強能力弱項，使其成為各個領域的行家里手，努力培養造就具備領導中國式現代化建設能力的高素質干部隊伍。

新時代呼喚好干部，新時代需要好干部。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民、是否具有堅定理想信念，作為衡量干部的第一標準。要從黨和人民事業出發選干部、用干部，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適，要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事者，作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

（作者單位：中國中鐵電氣化局）