初入職場，請遠離負能量

畢業后，小微入職了一家全國連鎖企業，從市場部見習企劃專員做起，主要負責企業文化宣傳。因為不需要外出聯系業務，小微成了敞開式辦公室里第二個天天待在辦公室的人員，而另一個是設計師小梅。

小梅看上去是一個秀麗卻總有淡淡愁容的清冷女子。經過聊天，小微發現她已經當媽媽了。慢慢地，小微和小梅的交流多了起來。通過小梅，她了解到不少工作要求和制度流程，也順帶知曉了單位幾個領導的行事風格：集團總經理，時常板著臉；財務經理，吹毛求疵，報銷起來十分拖沓；部門經理，對工作要求極高……

小微心頭一緊，不自覺聯想起自己入職這段時間和他們的來往情況，感覺確實是像小梅說的那樣。小微的心情低落到谷底，剛開始的職場之旅就迎來一陣冷風。

聽到小梅脫口說想離職，小微的第一感覺是，小梅真的是把自己當作朋友，畢竟這么私密的事情都敢跟她吐露。而小梅想離職的原因也有好幾個：待遇低，經常被要求加班，沒有成長空間，顧不上孩子，等等。

見小微沒搭話，小梅口氣一轉，補充說：“市場部本來離職率就高，就你的企劃崗來說，我來這三年已經換過四個人了，跑業務的人換得更頻繁。這些離職的人都很決絕，不愿意跟單位有聯系，沒什么留戀的。我也只能羨慕他們，我的孩子還小，這邊下班早，能顧上接孩子，要不然我早離職了！”

離職？這對剛轉正的小微來講，就像行船中會遇到的小島或碼頭，遲早會遇到，但離現在還很遙遠。

工作中，小微有時會麻煩小梅設計一些配圖。小梅倒是手快，她將集團通用的設計圖略作修改后發給小微，并說：“我們集團的設計人員私底下拉了一個微信群，大家都在里面共享資源，沒有幾個人愿意從零開始設計一張海報。我也拉你進群吧？”

被拉進一個名為“企劃后花園”的微信群后，小微震驚了，原來只要一個人寫過一篇稿子，設計好一張底圖，集團的各個子公司都能共享使用。群里每天聊得很歡，聊得最多的自然是各自公司的奇葩人和八卦了……小微看過幾次后，心頭關于集團的驕傲光環也暗淡了一些。

半年后，部門著手成立新媒體事業部，經理想讓小微承接簡單的視頻拍攝和剪輯工作，對她說道：“多學一門技能是給自己加分。市場競爭激烈，你要做一個復合型人才。”

小梅私底下對小微說：“那他給你漲工資嗎？如果沒漲，那就是在給你洗腦，你會得越多，做得也越多，錢不會多拿的。”

小微心頭燃起的小火苗在小梅的一通分析中被澆滅了。沮喪的小微跟同學抱怨，同學一臉驚訝：“新媒體現在很火，很多人都買課學習呢。你們單位花錢免費讓你學習，有什么好抱怨的？你快去學，回頭教我！”于是小微在迷茫中接手了這多出來的工作，也慢慢喜歡上了拍攝、剪輯。年輕人腦瓜靈活、點子多，學習了兩個多月，竟然還做出一期爆款視頻。小微不僅被同事們夸贊，還被總經理在部門會上特意表揚。到年底，評優、漲薪，小微都榜上有名，關于職業規劃她也越來越明晰。

小微每天工作風風火火，時常不在工位上，辦公室常常只剩下小梅。小梅和當初一樣，總是悶悶不樂的樣子，一提加班就私底下跟小微抱怨一通，“大不了離職”成了她的口頭禪。

小微不再多勸慰，因為她明白真正的離開都是悄無聲息的，那些頻繁說出口的“離職”，只是固守原地、虛張聲勢的試探和發泄，時間一久，說者無意，聽者也就當有風吹過。

部門經理私底下跟小微聊起小梅：“她的設計水平始終沒有特色，也不見長進。公司不養閑人，也不會主動開除員工，但一個人把她最寶貴的時間拿來浪費、抱怨，只能說是對自己的不負責了。當然這得她自己先覺醒。”

小微陷入思索，也成長了許多，后來她就退出了“企劃后花園”微信群。

人是社會化的群居動物，大多數人都很容易被所處環境中的其他人影響。古語有言：近朱者赤，近墨者黑。小梅的品行自然不屬于“朱”，但她提供的情緒價值多是負能量。當我們和充滿正能量的人同行時，自己也會不自覺地積極向上起來，心情愉悅；反之，與喜歡抱怨的人為伍，我們也會在潛移默化中成為充滿負能量的載體，慢慢地被拉拽著朝幽暗的世界墜落。

小微初涉職場，遇到的第一個羈絆就是充滿負能量的同事小梅的影響。這樣的同事看似和她親近，聊得投機，其實她們是職場梯隊中隨時面臨被砍掉的一類。她們的職場之旅大多都不太順利，但習慣了抱怨，很少從自身尋找問題，也不去考慮如何解決問題，只是將那些日常積攢的職場不順意，帶入個人情緒的沼池中，然后不斷發酵，慢慢釋放出對自身和他人身心都不利的負能量。我們能做的，就是讓自己盡量減少此類負能量的攝取，不被影響，不被同化，不做負能量的幫兇，靠近積極向上、陽光的同事。

初涉職場，大家都要面對很多不熟悉的制度、性格迥異的同事，想盡快融入團體，想早點獲得領導賞識，這時，從資深同事口中了解自己的認知盲區，成了不少職場新人選擇的一個速成法。但要謹記，一個人對他人的看法和評價，很多時候只是基于他個人的認知和經歷，哪怕是職場上位高權重的領導者，都具有一定片面性，甚至存在錯誤的導向，這些都不足以成為職場新人判斷他人品性的標準。職場新人要做的，是多看、少說，多了解、少下定論，時間會給你答案，經歷會教會你方法。

職場之旅是一場漫長的航行，有時陽光明媚，有時暴風驟雨，初涉職場，請帶上好心情，以樂觀、自信的心態去掌舵，享受這場風光綺麗的職場漫游之旅吧。