推進施工企業基層項目黨建工作的策略

現階段施工企業發展面臨嚴峻的新形勢，行業內競爭壓力不斷加大，施工企業應該注重切實做好各方面管理工作，以便營造出理想的發展條件。基層項目作為施工企業發展中比較關鍵的核心要素，如果基層項目建設中出現了異常問題，則必然會影響到施工企業的發展效果，管理人員應該注重從多個角度予以優化控制。黨建工作在施工企業基層項目建設中的作用價值較為突出，成為維系基層項目有序性和高效性的重要手段，施工企業基層項目黨組織應該明確自身該方面職責，確保基層項目黨建工作可以落實到位，盡可能降低基層項目施工建設中出現問題的幾率，相關研究極為必要。

一、施工企業基層項目黨建工作概述

1.施工企業基層項目黨建工作的重要價值。施工企業基層項目黨建工作的開展至關重要，其重要價值首先表現在基層項目建設上，可以實現施工企業基層項目的優化建設，有效解決基層項目建設中來自于人員方面的問題和制約因素。因為施工企業基層項目建設中涉及到了大量人員，對于該類人員密集類項目，如果相關人員出現問題，必然會影響到基層項目建設效果，成為管理的要點和重點。施工企業基層項目黨建工作就可以在解決該方面問題上發揮積極作用，可以針對基層項目中的所有人員開展恰當活動，尤其是思想政治教育活動以及圍繞著具體建設業務開展的協同活動，更是可以為基層項目保駕護航，確保所有人員均可以在項目中形成較高的投入度，降低基層項目建設中出現各類問題和事故的幾率。

對于施工企業而言，在基層項目建設中開展黨建工作同樣具備重要價值，有助于推動施工企業優化可持續發展，還可以成為施工企業的亮點，促使其可以更好應對越來越復雜的新環境。在施工企業發展中，基層項目作為自身重要的利潤來源，黨建工作的開展可以為其提供可靠支持，進而保障自身發展更為有序，尤其是在現階段人才競爭日益激烈的大背景下，黨建工作的開展極為必要，成為推動施工企業發展的重要手段。當然，如果施工企業基層項目黨建工作可以成為有效打造品牌，則必然可以更好實現對于施工企業的優化推動。

2.施工企業基層項目黨建工作的基本原則。施工企業基層項目黨建工作開展的難度同樣也比較大，因為基層項目的特殊性，黨建工作開展往往和一般企業內部的黨建工作存在明顯差異，如此也就需要黨建工作人員明確基本原則，由此更好指導后續工作優化落實。在施工企業基層項目黨建工作開展中，首先應該遵循標準化原則，即確保各項黨建工作的開展較為適宜合理，可以按照各項標準和規范行事，避免出現任何違規異常問題。其次施工企業基層項目黨建工作還應該滿足針對性原則，即具體到基層項目中進行具體分析，促使黨建工作的開展既能夠適應該基層項目，同樣也可以促使黨建工作和基層項目建設業務相融合，解決黨建工作存在的形式化問題。再其次施工企業基層項目黨建工作還應該滿足創新性原則，黨建工作人員應該注重與時俱進，在工作開展中引入運用新技術和新方法，由此更好提升黨建工作的實效性，解決黨建工作存在的滯后性問題。

二、推進施工企業基層項目黨建工作的策略

1.推進思想政治建設。施工企業基層項目黨建工作開展中，思想建設是比較關鍵的策略，也是黨建工作的核心手段，基層項目黨組織應該注重切實加大思想建設力度，確保基層項目員工的思想意識得到有效提升，進而形成較為理想的基層項目建設條件，解決意識層面存在的明顯限制問題。在當前社會發展新形勢下，施工企業基層項目員工往往容易出現思想意識受影響的問題，難以形成較為理想的工作穩定性和積極性，成為制約施工企業基層項目建設的重要原因。施工企業基層項目黨組織也就需要高度關注員工方面存在的相關問題，力求針對員工開展適宜合理的思想建設活動，引導員工樹立牢固的理想信念，能夠為基層項目建設營造出理想的前提條件。例如施工企業基層項目黨建工作開展中，黨組織應該注重定期組織員工參與思想政治學習活動，結合“學習強國”“立足崗位作貢獻”“學習身邊榜樣”等活動，促使基層項目員工可以形成較為理想的理論知識學習效果，可以利用相關理論知識來武裝自己，最終為施工企業基層項目建設做出較大貢獻，解決人員理念方面存在的限制問題。

施工企業基層項目黨建工作中加強思想建設時，基層項目黨組織還應該力求體現出較強的先進性和針對性，以便更好通過思想建設來為基層項目服務，避免出現思想教育方面的形式化問題。例如針對當前施工企業基層項目建設中，員工容易出現消極懈怠，或者是受到外界環境中不良風氣的影響，很可能出現人心思動的問題，員工離職率相對較高，難以維持基層項目的有序建設。基于此，施工企業基層項目黨建工作就需要及時開展相關教育活動，促使思想建設得到有效建設，確保所有員工具備較為穩定的工作狀態，可以在工作中表現出較強的積極性和主動性，有效解決思想意識方面出現的異常問題。這也就需要施工企業基層項目黨建工作可以在思想教育內容上進行及時更新，保障思想建設更具實效性。

因為施工企業基層項目黨建工作中思想建設的開展難度較大，很容易引起員工的抵觸和反感，黨建工作人員也就需要從形式入手進行創新優化，盡可能引入運用新的思想建設方式，尤其是各類新媒體平臺的引入運用，以及娛樂性活動的開展，更是需要引起重視，以便促使其在思想建設方面發揮積極作用。當然，為了更好實現施工企業基層項目員工的思想建設，基層項目黨組織還應該注重積極協調其它相關工作，例如施工企業文化建設工作，就可以作為黨建工作的重要協調對象，以便促使相關思想建設活動的開展更為全面充分，可以從多個方面針對員工進行熏陶和教育，最終體現出更強的教育價值，確保黨建工作的落實效果更強。

2.推進黨建標準化建設。施工企業基層項目黨建工作開展的難度較大，尤其是對于一些相對復雜且人數較多的基層項目，更是對于黨建工作提出了較高要求，基層項目黨組織應該注重積極推進黨建工作標準化建設，為各項黨建工作的優化開展提供可靠支持，避免出現較為嚴重的基層項目黨建工作混亂問題。具體到施工企業基層項目黨建標準化建設中，基層項目黨建工作應該重點圍繞著基層黨組織建設、制度建設、陣地建設、工作流程建設等進行全面標準化，避免在任何方面出現較為嚴重的限制問題。

從施工企業基層項目黨組織建設入手，應該嚴格按照黨組織建設相關標準和規定，促使基層項目黨支部書記以及支部委員得到有效選配，且應該確保支部委員的數量較為充足，能夠較好滿足基層項目黨建工作開展要求。針對施工企業基層項目的實際狀況，明確黨建工作的基本任務和要求，進而也就可以據此安排相契合的黨組織，尤其是對于支部委員的選配，更是需要確保其數量充足，且能夠形成分工明確效果，保障后續基層項目黨建工作有序落實，切實規避黨組織方面存在的限制問題。

從施工企業基層項目黨建制度建設入手，黨建管理人員應該注重從多個層面入手予以把關，以便促使黨建工作可以得到優化落實，尤其是對于各項具體任務職責，更是需要予以細化明確，保障所有黨建工作人員能夠各司其職，避免出現黨建工作混亂無序以及矛盾沖突問題。這也就需要注重完善黨建工作責任制度，根據各個黨支部委員的負責領域，設置任務書，并且促使所有支部委員明確，形成理想黨建工作開展條件。在此基礎上，施工企業基層項目黨建工作制度還應該關注目標責任考核，針對黨建工作負責人的工作完成狀況進行準確評估判斷，分析其是否達到應有目標，進而對于各個黨支部委員進行督促，促使黨支部委員可以明確自身存在的問題和不足，隨之不斷調整改進，確保黨建工作得以不斷優化完善。

從施工企業基層項目黨建陣地建設入手，黨建工作人員同樣也需要確保其具備標準化特點，能夠實現黨建陣地的優化運用，可以為黨建工作的開展提供可靠支持。具體到黨建陣地建設工作開展中，黨建工作人員應該密切結合黨建工作的具體任務要求，合理配置相應活動空間以及活動設施。例如對于開展思想政治教育活動的教室以及相配套的電教設施，黨建工作人員就需要予以高度重視，以便確保黨建工作可以得到優化落實。與此同時，黨建工作人員還應該注重從環境入手進行優化，促使黨建文化墻以及其它宣傳欄等環境因素得到優化布置，由此更好提升黨建工作實施效果。

從施工企業基層項目黨建工作流程入手，黨建工作人員應該進行適應性調整，促使相應工作流程較為合理可行，可以在有效滿足施工企業基層項目黨建工作需求的基礎上，形成較為理想的高效性，避免出現較為嚴重的工作流程混亂無序問題。具體到黨建工作流程標準化建設中，黨建管理人員應該注重從基礎業務開展以及日常組織生活等兩個方面入手，確保黨費收繳以及黨員發展等基本工作得以標準化開展的基礎上，還應該重點針對日常組織活動進行標準化管理，尤其是對于頗受重視的“三會一課”“主題教育”以及專題黨課活動，均需要引起高度重視，避免出現隨意混亂問題。此外，結合施工企業基層項目黨建工作的其它需求，黨建工作流程的標準化還應該落腳到其它任務上，例如黨建參與“三重一大”決策就需要進行標準化控制，避免在黨建工作中出現嚴重問題。

3.推進互融共促建設。施工企業基層項目黨建工作開展中，為了促使其發揮出較強的作用價值，黨建工作人員還需要確保各項工作能夠和基層項目建設存在較為理想的互融共促效果，由此更好借助于黨建工作來推動基層項目建設，解決黨建工作開展中存在的明顯形式化問題。具體到施工企業基層項目黨建工作開展中，工作人員應該注重綜合分析明確基層項目施工建設的具體任務要求，進而積極探討如何將黨建工作融入其中，促使黨建工作可以針對基層項目具備較強推動作用。例如上述施工企業基層項目黨建工作中的思想政治教育工作開展，黨建工作人員就需要注重將其恰當融入運用到基層項目建設中，尤其是對于技術交底以及安全意識培訓等環節，更是可以在該方面黨建工作融入后發揮出理想的積極作用，凸顯出黨建工作的重要作用價值。在基層項目施工建設過程中，黨建工作的融入運用還可以表現在監督方面，這也是基層項目黨組織應該發揮的重要職能，要求針對基層項目施工建設中的所有任務以及關鍵節點進行針對性把關，及時指出其中存在的異常問題和缺陷，并且督促相關人員進行調整改進，避免釀成嚴重后果。例如針對基層項目建設中的成本管理工作，黨建工作的融入就可以對其進行嚴格審查監督，及時發現其中存在的腐敗問題，對于相關責任人進行嚴肅處理，確保所有相關崗位上的黨員能夠以身作則，守牢“紅線”意識，避免在工作中出現任何違規違紀問題。

為了更好促使施工企業基層項目黨建工作可以較好結合項目建設，并且在基層項目建設中發揮出理想的推進作用，除了黨建工作人員應該注重予以綜合研究，具備較強的互融共促意識，往往還需要從基層項目建設方面入手，促使基層項目建設人員同樣也能夠具備互融共促意識，為兩者的結合開展創造理想條件。國有企業基層項目建設管理人員應該高度重視黨建工作，充分認識到黨建工作的重要價值，進而也就可以在相關工作開展時，積極尋求黨建工作的配合和支持，為黨建工作開展提供目標，促使黨建工作有用武之地。施工企業基層項目應該構建完善高效的溝通協調機制，促使各個部門均可以和黨建工作人員沖突溝通交流，形成信息共享以及業務互助效果，各項工作也能夠統籌推進，避免出現黨建工作和基層項目建設的相互矛盾和沖突問題。

4.推進黨建人才建設。施工企業基層項目黨建工作開展中，為了更好優化各項黨建工作任務，黨建工作人才建設同樣也是關鍵條件，以便由此解決人員方面存在的限制問題。在施工企業基層項目黨建人才隊伍建設中，首先應該著重完善黨建團隊，除了要注重構建標準化基層項目黨組織，往往還需要圍繞著黨建工作的具體任務和要求進行人員選拔，確保相關工作人員能夠具備理想的勝任力。基于此，施工企業基層項目黨建管理時，應該構建完善的用人機制，結合施工企業基層項目的實際狀況以及黨建工作開展的基本要求，合理選拔相適應的工作人員。具體到施工企業基層項目黨建工作開展過程中，應該逐步完善干部能上能下的機制，針對所有黨建工作人員進行定期考核評價，根據其工作成效進行合理調整，以便促使黨建工作能夠始終在高素質人才支持下完成，逐步解決基層項目黨建工作團隊中存在的濫竽充數問題。

在此基礎上，針對施工企業基層項目黨建工作人員進行培訓同樣極為必要，以便逐步提升黨建工作人員的綜合素質和能力，促使其可以更好適應自身工作崗位，能夠在工作中表現出較強的勝任力。施工企業基層項目黨建工作人員在現階段往往面臨著更高的要求，除了要掌握黨建相關知識和方法，還應該對于施工企業基層項目較為熟悉，如此才能夠形成較為理想的工作條件，避免在黨建工作開展中出現明顯的不適應問題。具體到施工企業基層項目黨建工作人員培養中，首先應該借助于相關考核評價機制，明確黨建工作人員現有問題和不足，進而制定出相契合的培育方案，確保黨建工作人員能夠有序成長，可以將黨建工作的應有價值發揮出來。例如在當前施工企業基層項目面臨社會發展新形勢時，施工人員面臨的復雜外部形勢，黨建工作出現了新的壓力，工作人員也就需要與時俱進，及時掌握黨建工作的新要求，進而及時掌握相關知識和方法，確保黨建工作能夠可靠落實。

三、結語

施工企業基層項目黨建工作開展的必要性較為突出，可以為基層項目建設以及施工企業發展做出較大貢獻。基層項目黨建工作人員應該在明確各項基本原則和要求的基礎上，著重做好思想政治教育工作，加大黨建標準化建設，密切結合基層項目建設實際狀況，由專業人才落實各項工作任務，避免出現任何黨建工作問題。

（作者單位：中鐵二十二局集團第一工程有限公司）