做好改革創(chuàng)新“新文章”

2024年7月，習近平關于《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》的說明強調，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題……

破除發(fā)展中的瓶頸，消除建設中的桎梏，改革創(chuàng)新是必由之路。建設中國式現(xiàn)代化，廣大干部要謀改革、抓改革，在方法上大膽試，從實踐中大膽闖，蹚出高質量發(fā)展新路徑。然而，個別地方改革不緊盯問題、創(chuàng)新不求破與立，出現(xiàn)“造詞式”改革、“復制式”創(chuàng)新苗頭，片面追求標新立異，只為謀取上級贊賞，而忽視實際工作質效，不顧人民群眾需求，不僅增加基層負擔，讓干部反復折騰，而且滋生形式主義，破壞基層政治生態(tài)。

習近平總書記高度重視創(chuàng)新，把創(chuàng)新擺在引領發(fā)展第一動力的突出位置。推進中華民族偉大復興，困難固然不少，障礙必定重重。要解決這些問題，就要通過改革創(chuàng)新。改革創(chuàng)新從來不是坦途，既涉及思想的轉換、觀念的突破與改變，又涉及方方面面的利益，要有足夠的勇氣和決心才能將改革推向縱深。要想別人所未想、做別人所未做，以堅韌不拔的毅力，多些“敢為天下先”，才能求出正解。對看準了的事，只要不違反政策法規(guī)，能夠給人民帶來利益，就要大膽放手去干，不破樓蘭終不還，為高質量發(fā)展鋪就道路。

改革需有問題導向，創(chuàng)新要有質的飛躍。改革創(chuàng)新要圍繞問題而行，有什么問題就改什么，發(fā)現(xiàn)有積弊就革除。如我們改革開放重要決定，正是基于生產關系已不適應生產力且阻礙了生產力的發(fā)展。事物總是發(fā)展變化的。推進中國式現(xiàn)代化進程中，隨著發(fā)展不斷深入，各種問題也會暴露。這就需要不斷總結改革，才能確保發(fā)展更加協(xié)調、建設更加高質量。切莫把創(chuàng)新當作“翻燒餅”，花費財力制造“盆景”，浪費人力搞形象工程。如果這樣，不但不能解決問題，反而拖延地方發(fā)展，甚至留下“政疾”。

改革與創(chuàng)新關系中，重點在改革，關鍵要創(chuàng)新。所謂的改革，是要打破條條框框，跳出陳規(guī)陋習，以新角度看問題、以新視角觀天下。改革就要真刀真槍，要敢于動奶酪，不能假改革。與之關聯(lián)的創(chuàng)新，則是以“吾將上下而求索”的精神，探尋出新方法、找到新路子，讓方法與實踐更加協(xié)調，以此破解改革的梗阻，促進生產力的發(fā)展。創(chuàng)新就要脫胎換骨，防止“穿新鞋走老路”，禁止“新瓶裝舊酒”，不可為了政績偽創(chuàng)新。只有把握好改革與創(chuàng)新，才能續(xù)寫高質量發(fā)展新篇章，建設社會主義現(xiàn)代化強國才有源源不竭的動力。

改革創(chuàng)新是摸著石頭過河，成功與否、效益如何，當以實踐為依據(jù)，有實在的成效作檢驗。能夠促進生產力發(fā)展、促進綜合國力提升、提升人民的幸福感，就是成功的改革，就是有益的創(chuàng)新。這才是改革開放的新文章。

（作者單位：四川省宜賓市敘州區(qū)干部人事檔案中心）