做好改革創新“新文章”

2024年7月，習近平關于《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》的說明強調，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題……

破除發展中的瓶頸，消除建設中的桎梏，改革創新是必由之路。建設中國式現代化，廣大干部要謀改革、抓改革，在方法上大膽試，從實踐中大膽闖，蹚出高質量發展新路徑。然而，個別地方改革不緊盯問題、創新不求破與立，出現“造詞式”改革、“復制式”創新苗頭，片面追求標新立異，只為謀取上級贊賞，而忽視實際工作質效，不顧人民群眾需求，不僅增加基層負擔，讓干部反復折騰，而且滋生形式主義，破壞基層政治生態。

習近平總書記高度重視創新，把創新擺在引領發展第一動力的突出位置。推進中華民族偉大復興，困難固然不少，障礙必定重重。要解決這些問題，就要通過改革創新。改革創新從來不是坦途，既涉及思想的轉換、觀念的突破與改變，又涉及方方面面的利益，要有足夠的勇氣和決心才能將改革推向縱深。要想別人所未想、做別人所未做，以堅韌不拔的毅力，多些“敢為天下先”，才能求出正解。對看準了的事，只要不違反政策法規，能夠給人民帶來利益，就要大膽放手去干，不破樓蘭終不還，為高質量發展鋪就道路。

改革需有問題導向，創新要有質的飛躍。改革創新要圍繞問題而行，有什么問題就改什么，發現有積弊就革除。