不斷完善國有企業黨員教育管理工作機制

黨的二十屆三中全會強調，黨的領導是全面深化改革、推進中國式現代化的根本保證，要深化黨的建設制度改革，完善黨員教育管理、作用發揮機制。國有企業是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，在我國經濟社會發展中作用重大。國有企業黨建工作抓得如何，黨員教育管理機制是否健全，廣大干部職工干事創業的精氣神怎樣，直接影響到企業高質量發展，關系到企業自身社會形象。

完善國企黨員教育管理機制的重要意義

國有企業是國家治理體系的重要組成部分，是全面深化改革的重要領域，在推進中國式現代化中擔負著重大使命和責任。做好國有企業黨建工作、完善國有企業黨員教育管理機制意義重大。

完善國有企業黨員教育管理機制是企業落實全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八大以來，黨中央把黨的建設作為一項偉大工程來推進，始終堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，強調全面從嚴治黨永遠在路上。國有企業在推進中國式現代化中地位重要、作用突出，做好國有企業黨建工作意義重大。國有企業各級黨委要落實主體責任，縱深推進全面從嚴治黨，就必須堅決扛起管黨治黨政治責任，加強黨員教育管理和監督，把全面從嚴治黨貫通企業黨的建設全過程各方面。

完善國有企業黨員教育管理機制是推動企業高質量發展的重要動能。高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務，也是國有企業生產經營管理的重要目標任務。我國進入新發展階段，國有企業要全面深化改革、不斷增強發展動能，必須堅持黨的全面領導，不斷加強黨的建設，以高質量黨建引領企業高質量發展；必須抓好黨員隊伍建設，完善黨員教育管理機制，有效激發黨員隊伍生機活力，提升黨員素質能力，將黨建政治優勢轉化為推動企業高質量發展的動能。

完善國有企業黨員教育管理機制是加強企業基層黨組織建設的實際需要。當前基層企業黨建工作還存在一些問題：有的重業務輕黨建思想依然存在，沒有把黨建工作擺上重要位置；有的黨建工作制度不完善，黨建工作方式方法落后，黨支部“三會一課”制度不健全；有的對黨員教育管理用心不夠、黨員主動參加學習教育意識不強、教育管理方式缺乏創新等。這些問題，都影響企業黨建高質量發展，必須通過全面加強黨建工作，完善黨員教育管理機制，切實加以改進和解決。

切實完善國企黨員教育管理機制

黨員教育管理工作內涵豐富，包括黨員發展、理論學習、教育培訓、日常管理、組織生活、監督考核、基層基礎等工作，完善國有企業黨員教育管理機制，必須從以下幾方面入手，加強制度建設。

完善黨員教育培訓制度。黨員教育培訓制度是黨的建設重要組成部分，要根據形勢任務要求和黨員隊伍特點，優化傳統教育模式，整合拓展教育資源，強化黨員教育培訓，著力培養一支講政治、善管理、敢擔當、作風正的企業黨員隊伍。強化政治理論學習培養，突出分層分類培訓，對黨員領導干部側重政治意識、大局意識、責任意識和經營管理能力培訓；對普通黨員側重理想信念教育、紀律規矩教育和職業道德教育。既要組織黨支部書記和黨務工作人員到黨校學習培訓，又要請黨校老師到企業上黨課，進行黨務知識培訓；既要加強企業本系統黨建交流學習，又要組織外出交流，學習借鑒外地企業黨建經驗，不斷提高企業黨建工作水平。

完善黨員日常管理制度。嚴格按照標準條件和規范程序發展黨員，把好入黨關，確保新黨員政治可靠、業務過硬、作風優良。定期分析黨員的思想狀況，加強黨員干部“八小時”外管理監督，建立流動黨員動態信息管理臺賬，構建黨員常態化管理機制。切實發揮黨組織在直接教育黨員、管理黨員、監督黨員方面的職責作用。通過加強教育管理監督，增強企業職工黨員意識，提高黨員素養，樹立黨員形象。堅持嚴管和厚愛相統一，嚴格執行黨的紀律，對違反黨的紀律的黨員，按照黨內有關規定及時進行教育或者處理，確保企業黨員隊伍的純潔性。

完善黨建工作考評機制。堅持把黨員教育管理作為黨建工作考核的重要內容，按照述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建要求，認真開展基層企業黨建目標考核，強化考核結果運用，推動黨員教育管理責任真正落實到位。建立“日常+年度”監督檢查方式，把黨員教育管理納入黨建工作考核指標。加大失職問責力度，對黨建履職不到位、教育管理措施不得力的黨組織書記，進行誡勉談話、限期整改；對問題頻發、造成不良影響的，追究領導責任并予以組織處理。

完善“智慧黨建”創新機制。進入網絡新時代，企業黨務工作者要適應新形勢，熟悉掌握新技術、新要求、新方式、新手段，推進“智慧黨建”建設，探索構建智慧化、信息化的黨員教育管理新模式。借助信息化手段，建設平臺集中、智能操控、快速響應、動態管理、信息共享的“網絡+黨建”系統，做好黨費網上收繳和管理工作。建立黨員在線學習平臺，依托新媒體載體，打造“掌上黨組織”，建立線上“黨員之家”，充分利用“微黨課”、“微知識”、“微視頻”等形式，定期推送黨建學習內容，提升黨員自主學習的積極性和靈活性。

完善基層基礎工作機制。在國有企業中，基層黨支部是黨的基本組織，是黨建工作的基礎。做好基層黨建工作是企業改革發展的重要保障。要致力于“抓基層打基礎”，加強基層組織建設，健全完善黨支部組織機構和黨員管理制度；加強基層制度建設，建立完善黨支部章程和規章制度，建立完善黨務工作流程和制度，增強基層黨組織政治功能和組織功能。推進基層黨支部標準化建設，推行基層黨組織“評星定級”和黨員“評星定格”，培育選樹標桿示范黨支部。要配齊配強基層黨務工作人員，確保基層企業黨建有人管、有人抓和有人干。通過開展黨員示范崗、黨員責任區、黨員突擊隊、黨員勞模工作室等創新實踐活動，深化黨建與生產經營有機融合，提高黨員教育管理工作水平。

抓實國企黨員教育管理工作任務

黨員教育管理是黨的建設基礎性經常性工作，也是提高黨員隊伍建設質量，保持黨員隊伍先進性和純潔性的重要工作，國有企業黨務部門必須明確任務要求，加強統籌規劃、組織協調、檢查指導，不斷增強黨員教育管理的針對性和實效性。

把握黨建工作主題主線。企業黨的建設就是要以高質量黨建引領高質量發展。這是企業黨建的主題主線，也是加強企業黨員教育管理的關鍵和重點。要堅持黨建統領，樹立“黨建強、企業興”發展理念，克服企業生產經營與黨建工作“兩張皮”現象，結合企業行業特點、經營規模和發展戰略等，確定黨建的目標和方向，把加強黨員教育管理與企業生產經營有機融合起來。要切實加強黨員教育管理，健全完善工作機制，把企業黨組織建設成為“講政治、有活力、能戰斗”的過硬組織，把黨員隊伍建設成為“政治強、業務精、作風硬”的過硬隊伍。

突出思想政治建設。思想政治工作是我們黨的優良傳統，是企業改革發展的生命線。始終堅持思想引領，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”決定性意義，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。找準黨建工作切入點和著力點，緊扣企業發展目標，堅持把思想政治工作與企業中心任務深度融合，與企業日常管理工作有機結合，把干部職工思想統一到企業生產經營目標任務上來，凝聚干部職工智慧力量，形成企業改革發展合力。

加強企業文化建設。企業文化代表企業形象，關系企業創造力、凝聚力、競爭力。加強企業文化建設要以思想建設為基礎，培養職工企業意識、團隊精神，形成企業共同理想信念、職業道德、精神風貌和廉潔文化。堅持“以人為本”理念，建設人文管理型和誠信經營型企業。加強企業情感管理，健全落實黨內關懷幫扶激勵制度，做實職工暖心工程，開展“關愛職工成長”活動，組織開展困難黨員（職工）、患重病黨員及老黨員走訪慰問活動，打造溫馨“黨員之家”、“模范職工之家”，增強企業凝聚力向心力。

發揮“關鍵少數”作用。企業黨員教育管理抓得緊不緊，關鍵在黨組織書記，關鍵在黨務干部隊伍。首先要選優配強企業領導班子、黨委書記和黨支部書記，切實發揮黨組織和黨務工作者作用。其次要樹立“做實黨建就是提高生產力，做細黨建就是增強凝聚力，做強黨建就是提升競爭力”思想，切實把企業黨建擺上重要位置，把加強黨員教育管理作為首要任務，確保企業黨的組織政治過硬、素質過硬、能力過硬、作風過硬、業績過硬，為推動新時代企業高質量發展提供堅強的領導保證。

工青婦群團組織一體履職。做好企業黨建工作，加強黨員教育管理監督，需要黨組織、黨員個人與企業共同參與，需要發揮工會、共青團和婦聯等群團組織的職能作用。要堅持黨建帶群建，創新群團工作方式，支持工會依照章程獨立開展工作，激發青年職工活力，發揮婦聯組織橋梁紐帶作用，開展形式多樣的主題黨日活動，為企業職工打造職工之家、青年之家、婦女之家。組織開展文明員工和學習型個人先進評選，舉辦企業職工技能大賽等，對標先進、以賽促學，引導各級黨組織比學趕超，促進基層黨組織建設全面進步。

做好國有企業黨建工作、加強企業黨員教育管理意義重大。國有企業黨組織要堅持以思想政治建設為統領，嚴格按照上級黨委和國資委部署要求，認真落實全面從嚴治黨主體責任，健全完善黨員教育管理機制，提高企業黨建工作水平，為推動企業高質量發展提供堅強的組織保障。

（作者單位：福州城市建設投資集團有限公司）