公益性崗位人員在勞動合同終止時有經濟補償嗎

個案

急呈

申請人吉某被政府有關部門安排在公益性崗位上工作，雙方的勞動合同于2023年底到期終止。吉某向單位提出經濟補償一事，被拒絕后向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位向其支付經濟補償。

【申訴人】

作為公益性崗位員工，我在勞動合同到期且未因個人原因離職的情況下，依據相關勞動法規，有權要求單位支付經濟補償。

【被訴人】

本單位嚴格遵守勞動合同及國家相關政策，吉某的勞動合同到期終止且不符合法定支付經濟補償的情形。因此，本單位拒絕支付經濟補償的決定是合法合理的。

【仲裁庭】

吉某的仲裁請求沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：按照勞動合同法的規定，勞動合同期滿單位不再續訂勞動合同的，要向勞動者支付經濟補償。但對于被政府有關部門安排的公益性崗位人員在勞動合同終止時有特殊明確規定。《中華人民共和國勞動合同法實施細則》第十二條規定：“地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。”

此案中的用人單位不支付吉某的經濟補償是正確的，是有法律依據的。