“大熔爐”黨建文化 推動新產線高質量發展的構建與實施

在經濟發展新常態下，實現黨建和生產經營互融互促、雙輪驅動，是新時代加強國有企業黨建工作的必然要求。近年來，首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司鋼軋作業部黨委以“打造最具世界競爭力的鋼軋產線”為愿景，持續把黨建工作融入生產經營各個環節，逐步形成“大熔爐”黨建文化，在產品研發、技術突破、經濟效益等方面取得了豐碩成果，為新產線高質量發展提供了強大的組織保障。

主要做法

鋼軋作業部黨委以推動新產線高質量發展為出發點和落腳點，創新黨建載體，搭建“大熔爐”黨建模型，三軸筑基、兩環塑形，充分適配部門發展戰略，將黨建理論與工作實際深度融合，系統性實現了人員、裝備與文化的融合提升。

（一）創新性搭建“大熔爐”黨建模型，發揮好黨建工作在全過程、全領域管控中的“導航儀”作用

“大熔爐”黨建模型是以“時間軸”“導向軸”“支撐軸”“保障環”組成的多元互助三維立體模型，由兩級黨委多年深耕實踐的具體做法逐漸發展演化而來的，組成了包容性好、適應性強、運行效率高的黨建工作一體化創新體系。

“時間軸”是新產線的發展階段和戰略目標?！按笕蹱t”黨建模型圍繞中心任務目標精準發力，因勢利導，實施全過程管控。分為工程建設期、調試攻關期、達產達效期、提質增效期等，且能夠伴隨新產線戰略的調整而不斷延伸發展。

“導向軸”是促進多維度融合，以思想文化、人才隊伍、裝備技術融合為導向，解決產線重組整合過程中管理方式和文化差異的難題，為實現一體化高效管理奠定基礎。……