“大人才”格局下，濟南這場對話會大有看頭

人才，代表著技術、創新等資源要素，是高質量發展的不竭動力。因此，21世紀最寶貴的是人才，最稀缺的也是人才。

“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”吸引和集聚人才，是當下每一城、每一域都在用心做的一項工作。然而，引才、聚才、育才是一項龐大的系統工程，需要動員和投入的要素資源是全方位的。

以“大人才觀”為統領，構建“大人才”工作格局，形成人才“引得來、留得下、干得好”的發展生態，讓“不遠萬里奔赴”成為各類人才的心中所向，方為一城一域與人才“雙向奔赴”的理想狀態。

人才工作，從來都不是單打獨斗，需要核心引領和輻射帶動。

山東提出，高標準創建濟青吸引和集聚人才平臺，希望通過濟南、青島兩大核心城市的引領帶動作用，吸引越來越多的各行各業人才到山東發展。這是山東從加快高質量發展全局出發作出的一項重要決策。

金秋時節，在濟南最美的季節又有大事發生——10月28日至29日，第三屆山東人才創新發展大會暨第十三屆“海洽會”集中展示大會舉行。這是一次集中展示人才引育、人才集聚、創新發展等成果的大會，是山東全域人才引聚能力的集中展現。

作為大會平行論壇之一，濟青加快創建國家吸引和集聚人才平臺·推動人才引領高質量發展高端智庫對話會在濟南舉行。高端智庫專家學者和山東省以及濟南、青島、淄博、煙臺、濰坊、威海等城市組織部門負責人，面對面交流，碰撞智慧火花，探尋吸引和集聚人才平臺建設之路。

這場立足當下、著眼未來的對話會，是新形勢下城市與城市、城市與專家探尋“人才引聚之道”的有力握手，是經濟大省省會濟南牽頭干的又一件大事！

人才引聚有大格局

人才引聚，是一篇值得大書特書的文章。

從國家層面來看，黨的二十大和中央人才工作會議，都對加快建設世界重要人才中心和創新高地作出戰略部署，要求在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地，在一些高層次人才集中的中心城市建設吸引和集聚人才的平臺。

建設“高地”和“平臺”是為了什么？

——開展人才發展體制機制綜合改革試點，集中國家優質資源重點支持建設一批國家實驗室和新型研發機構，發起國際大科學計劃，為人才提供國際一流的創新平臺，加快形成戰略支點和雁陣格局。

這項工作的時間表很明確，確定了2025年、2030年、2035年三個重要時間節點的目標。而到2025年這個近期時間點，要培養造就一大批關鍵核心技術攻關人才，盡快實現高水平科技自立自強。

在這個大背景下，山東將創建濟青吸引和集聚人才平臺、融入國家人才發展戰略布局作為一項重要舉措。山東提出，立足省情實際，構建具有山東特色的“2+N”人才集聚雁陣格局。“2”即濟南、青島，省內其他14地市是“N”，也是群雁。

由此可以看出，人才引聚有大戰略、大格局，當有大考量、大手筆！

人才引聚有大擔當

戰略謀劃、排兵布陣當有“陣眼”。濟南和青島就是山東“2+N”人才集聚雁陣格局中的“領頭雁”。

在這場聚焦“人才”的馬拉松比賽中，濟南和青島怎么發揮領跑作用？

——從戰略上，發揮黃河流域生態保護和高質量發展、深化新舊動能轉換建設綠色低碳高質量發展先行區等重大戰略機遇疊加優勢。

——從定位上，推動濟南、青島立足黃河流域中心城市、對外開放門戶樞紐等功能定位。

——從目標上，對標世界一流，聚焦產業發展獨特優勢，打造具有國際影響力的人才集聚區、區域創新高地和科技創新策源地。

大戰略當有大擔當。

濟南作為省會，近年來產業、科技、人才發展“全面開花”。

濟南以科技創新推動產業創新，用搶占科技制高點帶動新一輪經濟增長。一批高效轉化的科技成果不斷賦能產業，促進城市各領域加快形成新質生產力，大數據與新一代信息技術等四大主導產業持續鞏固提升，氫能、航空航天等新興、未來產業形成先發優勢。今天的濟南，創新源泉充分涌流，創新成果不斷涌現，加快邁向科技強市。

以法定形式設立“海右人才日”，高規格舉辦“海右人才節”，以一座城市的名義和專屬節日的方式，向廣大人才致敬。各行各業各領域人才為此而榮譽感倍增！

中國（濟南）新動能創新創業大賽，成為濟南招才引智的關鍵載體和吸納全球創新創業資源的重要窗口。大賽已連續7屆舉辦，前6屆累計落地項目498個，引進院士團隊29個，集聚了一大批高層次人才來濟創新創業。各類人才在濟南有了通過深入鉆研創新、實現創業成功的“云梯”！

中國·濟南高層次人才招引大會，緊抓“金三銀四”“金九銀十”人才招引關鍵節點，每年3月20日、9月20日，在山東國際會展中心固定舉辦。今年上半年和下半年各舉辦了一屆，每屆都吸引到海內外超5萬名人才參會，規模居全國同類大型人才招引活動前列。優秀人才與天下泉城雙向奔赴！

我的青春party——一年一度的濟南大學生畢業典禮和濟南大學生開學典禮，“畢業當燃在濟南”，為大學畢業生送上美好祝福、發出青春邀約；“開學筑夢在泉城”，幫助大學新生更好地感知濟南、融入濟南。青春，鐫刻下濃重的濟南印記！

才聚泉城高校行和海右人才駐濟高校行——這是“引進來”與“走出去”并重的常態化人才招引體系的重要組成部分，人才引聚有了清晰可見、效果甚佳的“切入點”！

人才引進來，面對的將是“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系！如今，已有284萬人才相聚泉城。

難怪“天下泉城聚天下英才”這句口號魅力這么大。連續2年獲評“中國年度最佳引才城市”，成功入選2024年“全國人才友好型城市”“全國最具人才吸引力城市”和“全國最佳人才發展生態城市”。這不就是人才引聚平臺的具象化？

人才引聚有大未來

人才引聚，是時代之需，更是發展之要。

這場在濟南舉辦的濟青加快創建國家吸引和集聚人才平臺·推動人才引領高質量發展高端智庫對話會，就是要從更高層面探尋人才引聚之道。

人才引聚一定是雙向奔赴才能成功。這場高端智庫對話會的一個重要看點是專家學者怎么看人才引聚。對話會邀請了兩院院士、知名專家，以及知名高校負責人、科創企業負責人等，涵蓋了產學研的全環節鏈條。他們的真知灼見，對于人才引聚之道的探尋很有裨益！

這次高端智庫對話會，目的就是集合眾力、匯聚眾智，從實踐層面探尋人才引聚之道。濟南、青島、淄博、煙臺、濰坊、威海六市還共同發起“打造濟青人才高質量發展軸帶 加快建設具有山東特色的新時代人才集聚高地”的倡議，進一步強化區域聯動，深化交流合作。

人才引聚，攜起手來，當真有大未來！

（本文轉載自《濟南日報》10月28日第A01版）

Talents， embodying technology， innovation， and other critical resources， are the inexhaustible driving force behind high-quality development. Thus， talent is the most valuable asset and the most scarce resource in the 21st century.

Attracting and retaining talent is a task that every city and region undertakes with great dedication. However， attracting， gathering， and nurturing talent is a complex and comprehensive systemic project that requires the mobilization and investment of a wide range of resources.

Talent work is never a solitary endeavor； it requires core leadership and broad influence. Shandong has proposed to create a high-standard platform to attract and gather talent in Jinan and Qingdao. The goal is to leverage the leading roles of these two core cities to attract an increasing number of professionals from various fields to develop in Shandong. This is a significant decision made by Shandong to accelerate high-quality development across the province.

A high-level think tank dialogue on accelerating the creation of a national platform to attract and gather talent， and to promote talent-led high-quality development， was held in Jinan. High-level think tank experts and scholars， along with officials from the organizational departments of Shandong Province and the cities of Jinan， Qingdao， Zibo， Yantai， Weifang， and Weihai， participated in face-to-face exchanges. These interactions saw insightful discussions and explored strategies for building platforms to attract and gather talent.