從人才盛會看濟南聚才之路

9月20日，山東國際會展中心人頭攢動。當天，“天下泉城聚天下英才”中國·濟南第二屆高層次人才招引大會在這里開幕，約5.5萬人涌入，其中不乏碩士、博士等高層次人才。

今年5月11日，濟南首屆高層次人才招引大會召開，吸引了超5萬名人才到場，現場達成就業意向1.4萬余人次。一年之內，兩度舉辦人才盛會，足見濟南市對人才工作的重視。

高層次人才招引大會為人才打開了留濟的通道。本次集中提供優質職位3萬余個?！巴瑢W給我推送了大會信息，我從北京趕回來，希望能在這找到合適的工作。”北京工業大學碩士張欣是濟南人，這場大會讓她看到了回到濟南工作的諸多機會。此次大會設置了17大招引專區，針對性強，讓職位與人才匹配度大幅提升。來自澳大利亞昆士蘭科技大學的博士王雨汀很快便與一家用人單位簽訂了就職意向協議書。

高層次人才招引大會為企業打開了引才的通道。本次招引大會聚集了2000家以上國有企業、駐濟高校、科研院所及新型研發機構等各類用人單位，給求賢若渴的用人單位提供了高效的平臺?！皡⒓颖敬未髸?，我最直接的感受是效率高、規模大?！睗铣売嬎慵夹g研究院人力資源部副部長劉朝立表示，本屆高層次人才招引大會為用人單位提供了一個高效、便捷的交流平臺，通過與人才現場進行面對面交流，極大地節省了人才招引成本和時間，提高了招引效率。中國重汽集團也帶來了千余職位，公司組織人力與績效考核部招聘經理段振興表示，“本次人才招引大會規模大，觸達范圍廣，為企業搭建了一個良好的招才引智平臺”。

高層次人才招引大會為高等院校和企業之間打開了溝通的通道。“我們接到大會邀請后，組織各個專業學生報名，最終帶了約900名畢業生來到現場，以碩士和博士為主。”山東大學學生就業創業指導中心副主任郭春生表示。山東禾力升醫學檢驗實驗室有限公司曾參加過首屆高層次人才招引大會。相關負責人表示，“部分駐濟高校由學校就業辦工作人員等帶隊，對于想引進優質高層次人才的我們來說，找到了對接渠道，我們借機與相關院校建立了聯系，增加了人才長期供給機會?！?/p>

高層次人才招引大會也為人才了解濟南、愛上濟南打開了交流的通道。濟南市開通公交擺渡專線，還為參會人才提供4天免費游覽知名景區等系列配套服務。近年來，濟南市通過各類活動，讓廣大人才感受城市的美好。“我今年5月份來濟南參加人才交流活動，愛上了這座城市，有了來濟南創業的想法?！比缃瘢瑏碜耘_灣的張元鳳已經在濟南開了自己的店，這次她來到人才招引大會希望找到事業的合作伙伴。

向人才敞開大門。近年來，濟南始終把人才視為“第一資源”，秉承“天下泉城聚天下英才”工作理念，制定實施人才政策“雙30條”，以法定形式設立“海右人才日”，聚焦“關鍵小事”和“人生大事”，全力構筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系。目前，濟南市人才資源總量突破284萬人，濟南連續兩年獲評“中國年度最佳引才城市”。如今，在濟南，城市與人才雙向奔赴的通道越來越暢通。

（本文轉載自《大眾日報》2024年9月26日13版）

The second China （Jinan） High-Caliber Talent Attraction Conference opened on September 20 at the Shandong International Convention and Exhibition Center in Jinan， with approximately 55，000 participants， including many master’s and doctoral degree holders. Within just one year， Jinan City has hosted two major talent events， demonstrating the city’s significant commitment to talent attraction and development.

The conference has set up 17 key areas of talent attraction. Over 2，000 employers participated， including state-owned enterprises， universities， research institutes， new R&D institutions， medical organizations， financial institutions， public institutions， high-tech companies， and specialized and innovative enterprises. They offered more than 30，000 high-quality positions. The talent attraction conference provided an efficient communication platform for employers， reducing costs and time spent on talent recruitment and enhancing overall recruitment efficiency.

The total number of talents in Jinan has now surpassed 2.84 million， and the city has been recognized for two consecutive years as “China’s Best City for Talent Attraction.” Jinan， as one of the pioneering cities for youth development in China and a leader in youth-friendly initiatives within Shandong Province， has consistently integrated youth development into its overall economic and social strategies. Today， the pathways for mutual engagement between the city and talents are becoming increasingly convenient.