“ 小老人”照看“老老人”

前不久，記者走訪江蘇省鎮江市九久老年康復中心，發現那里護工的平均年齡約為60歲。

九久老年康復中心有58位護工，絕大多數來自農村，其中有20多人來自句容市白兔鎮西井村，他們之間或是夫妻，或是親戚，或是朋友，一個帶一個。“苦是苦了點兒，但現在掙點兒錢，將來好養老。”65歲的徐素珍說。

農村“小老人”的“挺身而出”，不僅緩解了護工短缺的問題，還為農村富余勞動力找到一個好去處，或能實現“雙贏”。

護工干的是良心活兒

前不久，記者在西井村村委會見到了69歲的王順保和66歲的戴美珍。王順保與戴美珍是夫妻，戴美珍2016年就去九久老年康復中心做護工了，王順保是第二年去的。

“當時收入不算高，每個月工資2500元，現在漲到每月4400多元。加上獎金，平均每月5000多元。”戴美珍說，“那時如果去集鎮上打零工，每個月最多2000元。在養老院工作，不僅收入高一些，一日三餐和住宿還免費。”

九久老年康復中心收住了200多位老人，平均年齡84歲，大多數人失能失智，一半以上需要全護理。

“我們每周都要給老人洗三回澡，每天為每位失能老人換6次尿不濕……不管是打飯，還是給老人洗澡，護工都是相互幫忙。”戴美珍說，“比如，坐輪椅的老人，可以推到浴室洗澡；沒法坐輪椅的，就需要同事幫忙，一起把老人抬到浴室去洗澡，洗完了再抬回來。”

“護工干的是良心活兒。比如給老人翻身、拍背，每天拍三四次，減少老人肺部感染。比如換尿不濕，多換一次少換一次，外人不一定看得出來，但我們堅持每天換6次，否則，老人身上不僅有異味，還容易生褥瘡……”戴美珍說。

見到戴美珍的時候，正是她休假的第3天。“我們每月有3天假期。但在家里沒什么事，土地都流轉了，就忙忙家務、走走親戚。護工這份工作，對我而言，還是不錯的。”戴美珍笑著說。

“小老人”同樣要養老

今年73歲的吳龍兒，是2016年去做護工的，那年他65歲。

“我一直忙到71歲，康復中心說我年紀大了，勸我別再干了，我才回來。其實，當時我還想再干一兩年。”吳龍兒有點兒不服老。

吳龍兒的女兒在市里上班，難得回家，他全由老伴照料。“每天有魚有肉，加強營養。”聽得出來，吳龍兒一直心疼老伴吳小妹，因為“她一輩子沒打過工”。現在，吳小妹在家里接起了零活兒。

“老太婆有糖尿病，要打胰島素，一個月4針，報銷之后，還要自費300元。我的胃病，每月也要自費900元。老太婆盡管身體不好，還是接了一些針織類的零活兒，每天能掙20多元，補貼點兒家用。”吳龍兒說。

近年來，白兔鎮興辦了不少針織類企業，把一些簡單的加工工藝分配給農民。企業送材料上門，并上門收貨。記者到吳龍兒家時，他的老伴正坐在堂屋做手工。隔壁的廚房里，飄來陣陣肉香，那是她在給吳龍兒煨排骨湯。

“這帽子是出口產品，我就負責把絨球縫到帽子上。加工一頂帽子能賺一角二分錢。我每天能縫一兩百頂。”吳小妹說。

與吳龍兒相比，王順保更加“灑脫”。

2023年2月，王順保決定不再做護工了，他說：“康復中心托我老婆帶話，希望我再干一兩年。但我說‘家里有事，就不去了’。實際上，我也該養老了。”68歲的他“急流勇退”，選擇回家養老。在村委會座談的時候，王順保很認真地說：“畢竟，村里還是要有人看家的。”

記者有一天去王順保家里尋訪，卻沒找到人。再三拍打鐵門，院內沒有任何反應，鄰居也不知道他去哪里了。

大門前二三十米的小路兩邊，盛開著鮮艷的百日菊。門口院墻邊是雞舍，庭院足有200平方米，除了菜地，還有鮮花，一片生機。電瓶車靠墻停放著，院子里的空地上，正曬著地籠，那是王順保用來捉魚捉蝦的。

盡管當日沒有遇到王順保，記者能感覺到他回來后這兩年過得還是很自在的。他兒子在南京上班，房子買在句容，兩地車程30多分鐘，他兒子幾乎每天回句容。

記者曾問王順保，手頭該有十幾二十萬元積蓄吧？他笑而不答，只是說，他掙的錢，就是自己花的，兒子不需要。更關鍵的是，他目前身體健康，完全能過幾年瀟灑的日子。

本地護工越來越少

“過去村民尤其是老年人到外地做護工，說明我們這里比較落后啊。”西井村鄉村振興特聘崗專職人員劉佳說，“這幾年，我們鎮上、村里的經濟都發展起來了，出去做護工的人開始變少了。”

誠如劉佳所言，這幾年，到鎮江市九久老年康復中心做護工的村民的確越來越少。

2020年10月，九久老年康復中心在創辦10周年之際，到西井村舉辦“扶貧幫困、感恩回饋”活動。那時候，西井村有40多人在做護工，但是現在只剩下10多人了。

“原因是多方面的。一方面，一些護工歲數大了，慢慢都回來了。另一方面，村里經濟發展起來了，村民生活條件也改善了。西井村近年來發展了草坪基地、櫻花苗圃，加上周邊針織企業的零工，一些村民能夠在家門口打工，選擇空間變大了。”劉佳說。

據劉佳介紹，村里有10多位五六十歲的女性，家里配備了縫紉機，鎮上的小企業送單上門，上門收貨，按件付錢，村民每月能有三四千元收入。“以前她們可能會選擇去養老院當護工，但她們現在不會去了。在家里打工，既能顧家，還不少賺錢。”

本地的護工逐漸減少，讓九久老年康復中心董事長劉彤很是心煩。“護工一直短缺，我們是走一步、愁三步。”

在聘請護工方面，劉彤走過不少彎路。開業初期，她委托中介公司招聘來8名外省女性，都是四五十歲。“但三個月后，她們一個人也沒留下。”

到九久老年康復中心做護工，一般有7天試用期，主要是熟悉環境。試用期滿后，再進行“師帶徒”式的職業培訓。“一些人因為受不了這個苦，兩三天都待不住。還有的人因為語言不通，生活習慣不同，也待不下去。”劉彤苦惱地說，“對于護工，我們沒得挑。能來，能吃得了這份苦，我們都要。”

正是因為沒得挑，周邊農村的“小老人”成為九久老年康復中心的護工主力。他們能吃苦，語言相近，生活習慣都差不多。

現如今，周邊農村的“小老人”因為年邁或能在家門口就業而不來做護工了，劉彤的目光只能再次轉向外市、外省。