為進(jìn)一步全面深化改革提供堅強組織保證

黨的二十屆三中全會是在以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的會議，是推動全面深化改革向廣度和深度進(jìn)軍的總動員、總部署。全會通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》（以下簡稱《決定》）既是黨的十八屆三中全會以來全面深化改革的實踐續(xù)篇，也是新征程推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的時代新篇。房山區(qū)迅速掀起學(xué)習(xí)熱潮，增強改革自覺，著力發(fā)揮組織優(yōu)勢、凝聚組織力量，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅強組織保證。

堅持以改革精神鍛造改革實干家

《決定》指出，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。組織部門要持續(xù)深化干部人事制度改革，打造一支高素質(zhì)干部隊伍。

突出抓好理論武裝。指導(dǎo)全區(qū)各黨委（黨組）、各基層黨組織把學(xué)習(xí)貫徹全會精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)擺上重要議事日程，確保把全會精神傳達(dá)到每一級黨組織、每一名黨員，不斷凝聚改革共識。把學(xué)習(xí)貫徹全會精神作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的必修課，引導(dǎo)廣大黨員干部吃透核心要義、領(lǐng)悟?qū)嵺`要求，持續(xù)推動黨的理論武裝往深里走、往實里走。

持續(xù)鍛造過硬隊伍。鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，加大在一線考察識別干部力度，注重在改革發(fā)展實踐中考察和識別干部，把想改革、謀改革、善改革的干部選出來、用起來，讓更多干部成為改革促進(jìn)派和實干家。深入開展“干部能力素質(zhì)提升年”活動，著力提升干部抓改革促發(fā)展的能力本領(lǐng)。

著力激勵擔(dān)當(dāng)作為。引導(dǎo)黨員干部樹立和踐行正確政績觀，增強改革到底的決心和定力。落實好市委《關(guān)于深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的若干措施》、房山區(qū)委《關(guān)于進(jìn)一步做好容錯糾錯激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的實施辦法（試行）》，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，積極營造有利于干部干事創(chuàng)業(yè)、改革攻堅的良好環(huán)境，充分調(diào)動全區(qū)上下抓改革、促改革的積極性。

堅持以改革創(chuàng)新統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織建設(shè)

黨的力量來自組織，黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。組織部門要統(tǒng)籌推進(jìn)各層級各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，推動各級黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。

充分發(fā)揮基層治理創(chuàng)新優(yōu)勢。健全完善基層黨建“月提示、季調(diào)度、年述職”工作機制，持續(xù)深化巡回觀摩、巡回調(diào)研、巡回演出的“黨建三巡”工作法，壓緊壓實基層黨建工作責(zé)任。持續(xù)深化“上一線、作貢獻(xiàn)”實踐活動，用好“雙報到”、基層黨建工作協(xié)調(diào)委員會等機制，打造“黨員傾聽日”基層治理品牌，推動區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨員干部“四下基層”，不斷提升廣大群眾獲得感幸福感安全感。

不斷提升基層治理能力水平。城市基層黨建工作要立足“善治理”，完善“每月一題”等工作機制，深化黨建引領(lǐng)網(wǎng)格治理工作。農(nóng)村基層黨建工作要聚焦“促振興”，研究制定“百千工程”示范村創(chuàng)建黨建考核標(biāo)準(zhǔn)，探索實施“組織聯(lián)建、干部聯(lián)村”機制；發(fā)揮好駐村第一書記作用，助力鄉(xiāng)村全面振興。機關(guān)企事業(yè)單位黨建工作要突出“深融合”，著力破解好“兩張皮”問題，持續(xù)深化政治機關(guān)和模范機關(guān)建設(shè)。新興領(lǐng)域黨建工作要體現(xiàn)“重引領(lǐng)”，持續(xù)抓好新經(jīng)濟組織、新社會組織、新就業(yè)群體黨建工作。

持續(xù)深化整治形式主義。聚焦“為車減負(fù)”“為馬賦能”，不斷完善自治、法治、德治相結(jié)合的基層治理體系，進(jìn)一步做好精文減會、統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核等工作。

堅持以體制機制改革激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

《決定》著眼提升國家創(chuàng)新體系整體效能，對深化人才發(fā)展體制機制改革作出部署。組織部門要實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為進(jìn)一步全面深化改革提供有力人才支撐。

突出高位統(tǒng)籌。突出區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組高位統(tǒng)籌作用，完善黨管人才的組織體系，落實好黨委聯(lián)系服務(wù)人才工作等制度，加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，切實將黨管人才工作落到實處。積極推進(jìn)高水平人才高地建設(shè)，用好區(qū)級專班工作機制，采取清單式管理、責(zé)任制落實的方式，定期調(diào)度各項重點任務(wù)推進(jìn)情況。

強化激勵賦能。深入實施“房山聚源計劃”，集聚人才智力資源。優(yōu)化“房山聚源計劃”人才服務(wù)體系，搭建人才合作交流平臺，促進(jìn)人才資源共享互促。持續(xù)落實優(yōu)秀人才關(guān)心關(guān)愛的各項政策，開展“人才政策進(jìn)園區(qū)”“人才工作進(jìn)企業(yè)”系列活動，建立人才工作“雙進(jìn)”長效機制。

提升服務(wù)質(zhì)量。用心用情用力提升人才服務(wù)水平，提升“人才服務(wù)微中心”工作效能，聚焦人才普遍關(guān)心的住房保障、醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)等方面需求，統(tǒng)籌相關(guān)職能部門確保政策及時兌現(xiàn)，切實消除人才后顧之憂。

（作者：房山區(qū)委常委、組織部部長）

（責(zé)任編輯：徐玲玲）