在進一步全面深化改革中譜寫組織工作新篇章

黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（以下簡稱《決定》）強調(diào)，堅持用改革精神和嚴的標準管黨治黨，并對深化黨的建設(shè)制度改革作出專門部署，這為高站位、高標準謀劃推動組織工作提供了行動指南。要把深入學(xué)習(xí)貫徹全會精神作為重大政治任務(wù)，持續(xù)推進黨的建設(shè)和組織工作改革創(chuàng)新，努力在首都率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化征程中展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。

鍛造改革創(chuàng)新的先鋒力量

《決定》提出，要“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向”“著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題”。把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)好、建設(shè)強，重在以改革打通堵點、痛點和難點問題，讓干部愿為敢為善為能為。

聚焦解決“亂作為”問題，考準考實政績觀，考出干部政治站位、為民情懷。要改革創(chuàng)新政治素質(zhì)考察的方式方法，優(yōu)化完善綜合考評體系，將政治素質(zhì)考察融入日常、融入經(jīng)常，貫穿干部選育管用全過程，真正做到知事識人、依事?lián)袢恕?/p>

聚焦解決“不作為”問題，科學(xué)精準靶向整治，對不作為干部堅決處理、果斷調(diào)整。要推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，明確“下”的情形、優(yōu)化“下”的程序、拓寬“下”的渠道、壓實“下”的責(zé)任，探索形成可執(zhí)行、可落地的實施細則，讓敢于負責(zé)、善于作為、勇于擔(dān)當(dāng)者“上”，讓不作為、假作為者挪位子、摘帽子。

聚焦解決“不敢為”問題，不斷增強干部干事創(chuàng)業(yè)底氣。落實好“三個區(qū)分開來”，認真落實區(qū)委《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為 不斷提升干部精氣神的實施意見》等，健全干部容錯糾錯機制，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰、為創(chuàng)新者鼓勁。

聚焦解決“不善為”問題，增強本領(lǐng)、提升能力。深入落實“全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃”，大力實施“干部能力提升工程”，深化重大理論輪訓(xùn)機制，持續(xù)舉辦“轉(zhuǎn)觀念、提能力”沉浸式大課堂，健全跨區(qū)互派干部交流機制，開展區(qū)直機關(guān)與鎮(zhèn)街雙向?qū)嵱?xùn)鍛煉，引導(dǎo)干部到改革發(fā)展前沿磨礪成長，提高現(xiàn)代化建設(shè)能力。

夯實改革創(chuàng)新的人才支撐

《決定》提出，“教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐”。門頭溝區(qū)正處于災(zāi)后恢復(fù)重建和綠色高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，要用好人才這一創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素，不斷釋放人才效能。

牢固樹立“大人才觀”。充分認識人才強國戰(zhàn)略的重要意義，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，增強做好人才工作的政治自覺、思想自覺、行動自覺。緊扣高水平建設(shè)首都西大門需要，結(jié)合地區(qū)資源稟賦和產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，不斷引才聚才、育才用才，為京西人才高地建設(shè)貢獻力量。

著力構(gòu)建“大人才格局”。堅持黨管人才，積極融入全市高水平人9UIicvbULARp30uap9ugrd4y/++ngSSIqgfsaYKivi8=才高地建設(shè)，逐步構(gòu)建起“區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、用人單位主動擔(dān)當(dāng)、社會力量廣泛參與”的人才工作格局，強化部門、鎮(zhèn)街協(xié)同，明確工作職責(zé)、細化工作舉措，加強人才工作隊伍建設(shè)和人才工作資金保障，確保人才工作有人抓、及時抓、抓到位，有效凝聚全區(qū)人才工作合力。

全面優(yōu)化“大人才生態(tài)圈”。以“人才隊伍培育工程”為統(tǒng)領(lǐng)，以“京西聚智計劃”為總抓手，深入實施“靈山計劃”“智谷計劃”“百花計劃”“永定計劃”四個專項計劃，打造京西人才高地。發(fā)揮全市首個全生命周期人工智能人才生態(tài)圈、首都專家人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興門頭溝區(qū)工作站作用，舉辦人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展人才論壇，開展“校園門頭溝日”走進高校專場推介、在京高校優(yōu)秀大學(xué)生政務(wù)見習(xí)等系列活動，用好“京西人才永定卡”，不斷營造近悅遠來的人才生態(tài)。

筑牢改革創(chuàng)新的戰(zhàn)斗堡壘

《決定》提出，要“增強黨組織政治功能和組織功能”。做好做實基層黨建工作是引領(lǐng)破解改革發(fā)展難題的“金鑰匙”，必須以問題為導(dǎo)向推動基層黨建實踐創(chuàng)新，努力形成更多可復(fù)制可推廣的制度成果和實踐經(jīng)驗。

強化黨建引領(lǐng)。堅持抓黨建促鄉(xiāng)村振興，把溝域黨委作為重要抓手，實現(xiàn)組織聯(lián)建、產(chǎn)業(yè)聯(lián)促、治理聯(lián)抓、風(fēng)貌聯(lián)控、人才聯(lián)育、災(zāi)害聯(lián)防。大力實施“基層治理固本工程”，深化黨建引領(lǐng)接訴即辦改革，實施基層治理品牌孵化工程，推廣場景治理“揭榜掛帥”、村居并行大黨委、“三事分流”等經(jīng)驗，探索實施新就業(yè)群體“多元友好”行動計劃，用好新就業(yè)群體“友好聯(lián)盟”，構(gòu)建共建共治共享基層治理新格局。

強化隊伍建設(shè)。聚焦社區(qū)（村）“兩委”集中換屆，開展全覆蓋調(diào)研摸排，精準儲備、培養(yǎng)村級優(yōu)秀年輕后備干部，解決好農(nóng)村黨組織書記“后繼乏人”等問題。加強黨員隊伍管理，堅持把政治標準放在首位，探索建立發(fā)展黨員工作負面清單，保持黨員隊伍先進性和純潔性。健全黨員發(fā)揮先鋒模范作用長效機制和黨員應(yīng)急動員發(fā)揮作用機制，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位作貢獻。

強化責(zé)任落實。大力實施“質(zhì)量黨建工程”，用好基層黨組織建設(shè)“5S”指導(dǎo)手冊，建立完善黨建責(zé)任清單，讓基層黨建責(zé)任成為看得見、摸得著的具體要求。創(chuàng)新基層黨建常態(tài)化督導(dǎo)機制，通過強化工作指導(dǎo)和常態(tài)化監(jiān)督，壓實各級黨組織抓黨建工作責(zé)任，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，不斷提升引領(lǐng)改革水平。

（作者：門頭溝區(qū)委常委、組織部部長）

（責(zé)任編輯：劉一璇）