奇葩面試題，你會幾道

“金九銀十”剛過，朋友圈刮起一陣吐槽風，我才意識到：當代面試題，已經奇葩到了走火入魔的程度了。不信？我來分門別類說說。

首先是精算派，擅長創造一些不可能的情景，假設所有人都是不講情理的混蛋，并讓你找到可行的解決方案。比如，“如何把這個5塊錢的杯子，用1000塊錢的價格賣給我”，大哥，貴司招的不是研究員嗎？聽這問題，我怎么感覺更像是傳銷組織在拉新。再比如，“會議室里只有5杯水，要如何分給6位領導”“3位領導同時讓你去做一件事，每件事耗時1小時，而你只有2個小時的時間”……這些華羅庚轉世都安排不明白的數字題，畢業生能怎么答？“6位領導分5杯水，顯然不夠，那就再去倒一杯”，這個回答太普通了；“全都別喝了”，太不禮貌了；“自罰3杯”，幽默用錯了地方……

其次是忍者派，主打一個測試應聘者的忍功。我弟在應聘程序員時，碰到過這樣一道題：“參加年會時，假如領導喝醉了酒，拿起酒杯往你臉上潑，作為下屬的你應該怎么處理？”聽完題，我的拳頭先硬了。看了高分答案，無不是要求被潑酒的人笑臉相迎，輕聲關心領導，個別“高情商”答案，還會讓你給剛潑完酒的領導遞個手帕。好家伙，這招的究竟是程序員，還是資深受氣包？

還有周易派，主打一個玄學至上。我大學室友去面試外貿公司，過五關斬六將到了終面，老板開口第一句話是：“你的屬相和生辰八字是什么？”如果不是老板一臉嚴肅，他甚至懷疑自己到了相親會現場。果然，最后他因為“生肖和老板娘相沖”被拒。寒窗苦讀，沒想到自己找不著工作的原因，在剛出生時就注定了。

奇葩的面試問題實在太多了。不可否認，有些問題的設置其實是為了考驗面試者解決突發問題的能力，這屬于正常招聘手段，但越來越多堪比腦筋急轉彎的問題，打著“考驗情商”的幌子，對專業技能只字不提。很難想象，用這些問題招來的會是什么樣的“人才”？而這樣的公司，又能走多遠？就業本就是一場雙向選擇，當有公司用這樣的題目來“篩選”你時，建議你也反向“篩選”一下！

編輯 高塬 / 美編 苑立榮 / 編審 許陳靜