加強思想政治工作 推動國有企業實現高質量發展

習近平總書記指出，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新形勢下做好國有企業思想政治工作，保證隊伍在理想信念、價值理念、道德觀念上趨同，最大程度地匯聚起擁護、支持、參與國有企業深化改革的意志力量，對于營造和諧穩定團結向上內部環境、助力深化國企改革，保障國有資產保值增值、增強控制力，具有重大現實意義。

一、思想政治工作對國有企業的重要意義

抓好思想政治工作，有利于正三觀守住思想底線，確保隊伍思想正向而不偏。思想決定人的行為，行為影響人的思想?，F階段各種思想觀念相互交織，各種文化相互激蕩，各種思潮不斷涌現，這些新挑戰為新時代意識形態工作帶來了新任務和新要求。開展思想政治工作，可以增強國企員工的政治定力，幫助員工端正三觀，筑牢底線思維，不斷凝聚人心、凝聚共識、凝聚力量，做到思想不失控、意識不失守、行為不失規。

抓好思想政治工作，有利于鳴警鐘守住法律紅線，確保企業生態環境清朗而不濁。近年來，越來越多的高素質人才逐步成為基層干部的主體，員工價值取向多元化、精神需求多樣化，思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性日益增強。思想政治工作的開展，可以引導員工牢記法律紅線不可逾越，遵守法律、執行法律，面對誘惑做到定住心神，嚴格按照企業的規章制度執行不偏離，時刻維護企業利益。

抓好思想政治工作，有利于凝心智聚力量守住合規防線，確保企業生產經營有序而不亂。員工是企業發展的基石，是企業創新和發展的動力；企業是員工生存和發展的平臺。通過開展思想政治工作，可以樹立員工主人翁意識，加深對企業的認同感、歸屬感和依賴感，成為推動企業高質量發展的主力軍，面對問題和挑戰時勇于擔當、敢于亮劍，實現人心思上、人心思進、人心思干，使員工與企業共同成長、互相成就。

抓好思想政治工作，有利于匯大愛集民心守住民心堤壩，確保員工群眾安心工作而不憂。員工的實際困難是思想問題產生的根源，也是思想問題滋生和蔓延的溫床，是解決思想問題前必須打敗的“攔路虎”。思想政治工作能夠從員工最關心的熱點、難點、焦點、疑點問題抓起，給予員工及家屬人文關懷，用心用情解決困難，解除員工的后顧之憂，達到暖民心、聚民心、保發展的終極目的。

二、當前國有企業思想政治工作存在的問題

在企業開展思想政治工作的過程中，還存在一些需要解決的現實問題：一是對員工思想動態未引起足夠重視，缺乏思想政治工作的超前意識。二是對思想政治工作的地位作用認識模糊，在一定程度上表現出重業務輕思想的傾向，隊伍建設缺乏精神力量與思想基礎。三是開展思想政治工作的方法和內容缺乏針對性、吸引力，沒有“因人制宜”，難以引起員工的關注及興趣。四是思想政治工作體系建設有待健全完善，部分企業思想政治工作還存在“單打獨斗”現象，缺少綜合策略，沒有在推動企業高質量發展上形成整體合力。

三、新形勢下做好國有企業思想政治工作的對策

突出政治建設，堅定政治信仰，保證魂魄不丟。必須把加強政治建設擺在首位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，在政治上再看齊、認識上再深化、行動上再對標，持續推動“兩個確立”內化于心、外化于行。要注重“靶向治療”，針對政治意識不強、政治立場不穩、政治行為不端等突出問題強弱項補短板，堵住發生問題的“出血點”，從領導班子、中層干部抓起，著力培養一支忠誠于黨、忠誠于企業的中層干部隊伍，以實際行動保證意志統一、行動統一、步調一致。

注重思想建設，強化使命擔當，確保精神不散。企業要從根本上提高對思想政治工作的重視，準確把握各個階段的工作重心和難點，一切以員工的根本利益為出發點和落腳點，深入掌握和分析存在的新問題、新情況。要牢牢占領企業的意識形態主陣地，引導員工認識自己工作的價值所在，以思想建設補精神之鈣、固思想之元、守為民之本。在“全”字上下功夫，定期開展思想動態分析，做到思想政治工作全方位、全人員、全過程，有效提高員工自身“免疫”能力，把員工隊伍建設成為企業最可信賴的力量。

夯實組織建設，筑強戰斗堡壘，確保組織有力。加強思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理，把思想教育與法律道德約束、經濟杠桿等多種手段結合起來，真正形成心往一處想、勁往一處使的整體合力。要以提升組織力為重點，充分發揮戰斗堡壘作用，采取培養選拔、監督管理、激勵保障等方式，選優配強隊伍帶頭人，推動員工隊伍全面進步、全面過硬。要注重發掘教育模式新方法，把教育與交流互動相結合，引導員工思想意識向正確、積極的方向發展。

推進紀法建設，依法合規治企，確保生態清明。從嚴治企、依法治企是加快企業改革發展的根本保障，這就要求我們必須把紀律挺起來、把規矩立起來，只有讓鐵規發力、讓禁令生威，才能形成強大的紀律執行力。必須始終把紀律挺在前面，構建起不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，實現責、權、利三者互相制約、互相激勵。要堅持教育為先、抓常抓長，發揮好典型案例以案示警作用，引導大家細算“經濟賬”“家庭賬”“自由賬”，營造全員知法、全員懂法、全員守法的氛圍。

狠抓作風建設，永葆使命初心，確保為民務實清廉本色。加強自身修養、加強思想改造是企業員工的終身課題，不能有一絲一毫的松懈。要把廉潔自律內化為修養、升華為信條，敢于用法規制度的“籠子”罩住自己，不給別有用心者留下可乘之機。要堅持用好的作風選人、選作風好的人，弘揚“聽從指揮、不怕犧牲、勇于斗爭、敢于勝利”的擔當精神，激發擔當作為的責任感和使命感，防止思想出軌、行為越界，打造政治過硬、責任過硬、作風過硬的員工隊伍。要不斷改進工作方式方法，堅持“四下基層”，用好首問首辦負責制，建立“綜合儲備措施工具箱”，讓一線工作人員有抓手、有化解難題的“金鑰匙”。

完善制度建設，扎緊制度籬墻，確保企業長治長效。要優化、創新工作體系和管理機制，提高對制度執行力的重視，建立“同部署、同考核”保障機制，真正做到目標同向、責任同負、風險共擔、同獎同罰。要科學配置思想政治工作資源，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、以專兼職政工干部隊伍為骨干、吸收員工群眾廣泛參與的融合局面，構建全面開展、全程跟進、全員參與的工作格局，為企業發展創造秩序和諧、環境安全的有利條件，保障國有企業高質量發展。

（作者單位：吉林油田公司黨委組織部）

責任編輯/王若拙