重組是一種世界觀

作者黃奇帆是中國金融四十人論壇學術顧問、國家創新與發展戰略研究會學術委員會常務副主席，曾經擔任重慶市市長、第十二屆全國人民代表大會財政經濟委員會副主任委員。他經濟學研究能力突出，學術造詣深厚，對經濟體系的運行機制和政府經濟管理具有深入的理論思考和豐富的實踐經驗。

黃奇帆在50余載的工作歷程中，參與、主導了一系列重組，從中深刻領悟到重組的真諦與妙趣。書中談到，重組的真諦在于資源優化配置，妙趣在于，“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”。重組是一種科學的世界觀和方法論，是智慧的結晶、思維的張力和經驗的累積，也是管理者心路歷程中最愉悅的篇章。

作者稱，深化改革離不開重組。所謂改革，就是抓住處理政府和市場關系的“牛鼻子”，通過優化資源要素配置方式來提升綜合效率。實際上，改革是體制、機制、制度的重組，重組是資源配置方式的改革，改革與重組異曲同工，是一而二、二而一的關系。我們處在一個深刻轉型的時代，原有體制弊端尚未根除，新生市場機制有待發育，如何破解長周期、大范圍、反復出現的歷史遺留問題？如何處理改革、發展、穩定等各項工作中產生的新矛盾、新問題？如何依托現有條件，著力解決現實的問題，實現預期目標？這些都需要我們運用重組的思維和辦法，通過邊界條件的調整變化，使市場這只“看不見的手”和政府這只“看得見的手”協調配合、相得益彰。

轉變經濟發展方式離不開重組。經濟發展的動力轉換、方式轉變、結構調整，本質上都是通過經濟要素、創新驅動、資產結構、股權結構、組織結構、管理模式等方面的經營運作，以促進資源配置最優化和整體功能最大化。這里面包含諸多重組操作，包括資產重組、組織重組、管理重組、資源重組、要素重組、權利重組等，其目的都是通過重組達到“1+1﹥2”或“5-2﹥3”的效果。

可以說，人類生產生活的各個領域，包括經濟、技術、社會、文化、生態，都涉及重組。大千世界沒有什么是不可以重組的。但如何才能抽絲剝繭、條分縷析，迅速找到最合適的重組路徑，從而實現問題的解決、發展的突破呢？書中談到，需要把握重組的一般規律，明白重組的目的、條件、方法和注意事項。

作者提出了推進重組的五種方法：一是邊界調整法。任何企業都是在一定邊界條件下運行的，調整邊界條件往往能改變企業的運營環境，實現優劣的轉換；二是資源優化配置法。即在市場原則下，通過資源的重新優化配置，提高各種要素的利用效率，取得更大的收益；三是利益分配法。簡單地講就是切“蛋糕”的方法，通過改變利益分配方式或者分配比例來進行重組，提高效率；四是結構調整法。結構調整法就是對企業內部或者系統內部的體制結構進行改革，包括合并分立、層級壓縮，最終目的是實現資源向優秀企業集中，資金向優秀產品集中，資本向優秀企業家集中；五是管理政策調整法。比如，對無法適配工作要求的管理層人員進行調整，起用懂市場、會管理、善經營的企業家或職業經理人，對管理方法進行更新。或者出臺新的政策措施，從運轉機制上調動各方積極性，促進企業高效規范運行。

不難看出，重組的本質是資源優化配置、體制機制創新。對企業家而言，掌握了重組這個工具，就多了一種運籌財富、擺脫危機的本事；對政府官員而言，掌握了重組這個工具，就多了一種為國家、為社會、為人民服務的能力。

（編輯 周靜 charm1121@sina.com）