淺談新形勢下西北民族地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)的途徑與對策

領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，是黨領(lǐng)導(dǎo)工作中的重點(diǎn)、要點(diǎn)內(nèi)容。西北民族地區(qū)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是黨執(zhí)政的主體力量，也是少數(shù)民族地區(qū)組織群眾、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)群眾的主力軍。只有遵循領(lǐng)導(dǎo)干部成長的普遍規(guī)律，緊密結(jié)合民族地域環(huán)境條件和干部隊(duì)伍特點(diǎn)，積極為干部創(chuàng)造成長條件、拓寬鍛煉途徑、營造培養(yǎng)環(huán)境，才能不斷培養(yǎng)出更多能夠擔(dān)當(dāng)重任、適應(yīng)民族地區(qū)工作環(huán)境的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、以學(xué)習(xí)教育提高綜合素質(zhì)

一要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)理論培訓(xùn)。強(qiáng)化理論武裝，使領(lǐng)導(dǎo)干部在廣泛涉獵多領(lǐng)域知識(shí)的基礎(chǔ)上，不斷提高理論素養(yǎng)，在積累、豐富和改善知識(shí)結(jié)構(gòu)的過程中逐步走向成熟。二要加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)和黨性鍛煉。組織領(lǐng)導(dǎo)干部不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造，保持清醒的頭腦和飽滿的工作熱情，不畏艱苦環(huán)境，腳踏實(shí)地、干事創(chuàng)業(yè)。三要加大干部在職教育培訓(xùn)規(guī)模。持續(xù)加大黨校、行政學(xué)院培訓(xùn)規(guī)模，改進(jìn)進(jìn)修方式和專業(yè)設(shè)置，幫助民族地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部通過在職教育主動(dòng)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。

二、完善機(jī)制加大選拔力度

一要在落實(shí)好現(xiàn)行各項(xiàng)干部政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合y0X4HaWDxqZHyTzsVdZOH6E52hebo2XbAzIvLyx+EZ4=民族地區(qū)工作環(huán)境和干部隊(duì)伍特點(diǎn)，研究制定培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部等工作機(jī)制，為領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造良好的工作平臺(tái)和公平的競爭環(huán)境；二要從維護(hù)民族地區(qū)長治久安、團(tuán)結(jié)發(fā)展的局面出發(fā)，研究制定培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部及年輕干部工作中長期規(guī)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、完善選拔措施，有計(jì)劃、有步驟地培養(yǎng)選拔好少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部；三要在抓好黨政機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工作的同時(shí)，逐步打破地區(qū)、部門、身份、資歷等限制，擴(kuò)大選人用人視野，從國有企業(yè)、高等院校和科研院所等領(lǐng)域?yàn)椴煌块T、不同行業(yè)選拔和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子需要的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、以強(qiáng)化鍛煉增強(qiáng)履職能力

一要?jiǎng)?chuàng)造條件。繼續(xù)堅(jiān)持和完善選派年輕干部到基層鍛煉工作，有計(jì)劃、有步驟地選派缺乏基層工作經(jīng)歷和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的干部到基層地區(qū)和艱苦環(huán)境工作，有針對性地交任務(wù)、壓擔(dān)子，提供多崗位鍛煉的機(jī)會(huì)。二要拓寬渠道。在繼續(xù)堅(jiān)持選派優(yōu)秀年輕干部到中央國家機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉的基礎(chǔ)上，拓寬掛職渠道，加大選派力度，幫助優(yōu)秀年輕干部開闊視野、豐富閱歷、積累經(jīng)驗(yàn)。三要加強(qiáng)交流。堅(jiān)持培養(yǎng)與交流相結(jié)合，統(tǒng)籌考慮領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)跨區(qū)域跨部門干部交流與輪崗，做到多領(lǐng)域、多崗位鍛煉干部。

（作者單位：中共湖州市委黨校吳興分校）