以“三青”融合 筑牢數字化人才根基

黨的二十大報告提出，“人才是第一資源”“創新是第一動力”“堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，突出把好政治關、廉潔關”。國網冀北信通公司以黨的二十大精神為指引，立足青年員工優勢，一體化推動“青學”“青創”“青廉”（以下簡稱“三青”），積極搭建青年員工成長平臺，以創新引領培育專業素養，營造廉潔自律、良性競爭的濃厚氛圍，為全面支撐爭創“兩個標桿”筑牢數字化和電力通信專業人才基礎。

“我將牢記公司囑托、不負公司期待，在后續的集訓中爭分奪秒、提升能力，以最佳狀態登上全國競技舞臺，力爭再獲佳績！”8月29日，信通公司優秀青年員工邵博文參加全國、北京市職工技能大賽，榮獲北京市人工智能賽道選拔賽第二名，全國職工技能大賽人工智能賽道個人第十一名、團體第六名。

信通公司高度重視青年員工學習培養和專業技能提升，聚64cfe29987025ff2d4497453a290b60e7c1705ce215dd82eaf629a26fe2f96ad焦調度監控、通信建設、信息運維、數字化運營4方面內容，組織開展“數智賦能促轉型 兩個標桿建新功”技能競賽，通過比質量、比技術、比成效、比創新等多項舉措，不斷夯實青年員工技術專業理論和實操基礎，著力培養“技術精、業務熟”的復合型專業人才。

“青學”錘煉技能本領，“青創”提升綜合素質。

為助力青年員工盡快完成由職場新人到創新技術能手的角色轉變，信通公司舉辦“雙導師帶徒”第三屆結業暨第五屆師徒簽約儀式，通過量化考評總結、頒發聘書、敬茶寄語、交流分享等形式，為6名青年職工配備專業導師與創新導師，推進師徒互促共進、同步提升。

該公司持續強化專業人才和創新人才培育，通過雙導師帶徒、“1+5”信通專業聯盟等機制，搭建勞模、工匠、青創“三位一體”的特色融合創新平臺，依托李信勞模創新工作室等載體，帶動數字化和電力通信專業領域高素質復合型人才培養，打造一支數字化、智能化專業的主力軍和先鋒隊。

在做好青年人才培養的同時，信通公司針對青年員工比例高、風險識別防范能力相對不足的特點，多樣化開展“青廉”警示教育和文化培育。

該公司舉辦“黨紀修身、廉入青心”主題活動，依托信通大講堂、青年創新論壇、班組微課堂等特色載體，開展專題輔導講座、政德教育實踐，引導青年員工走好“入門之路”。同時，建立線上“青廉信通”學習組，為青年員工開設理論學習“提高班”，及時將黨中央精神學習、《條例》解讀、典型案例剖析轉化為易理解、可執行的實用化“微提醒”，引導青年員工知紀明紀遵紀守紀，扣好廉潔從業的“第一?？圩印?。

下一步，信通公司將以爭創“兩個標桿”為引領，深化“三青”融合筑牢數字化人才根基，持續提升數字化和電力通信專業核心能力，不斷加大青年人才培養力度，為國網冀北電力有限公司數字化轉型提供堅強的技術力量和人才支撐。