別拿師徒關系替代勞動關系

黃佳怡初中畢業后在老家務農，閑暇時跟鎮上的理發師傅賈世倡學了理發、染發等手藝。黃佳怡頭腦靈活，手腳又勤快，經過一段時間的鍛煉，籠絡了一批熟客，深得賈世倡喜愛。賈世倡覺得家鄉理發收費低，就推薦黃佳怡去上海投奔自己的同門師兄顧德財。在上海，顧德財的美發沙龍生意紅火，開了好幾家分店。

黃佳怡到上海后，一邊跟隨顧德財繼續學習美發手藝，一邊承擔店內一些日常工作。一個月試用下來，顧德財給黃佳怡提供了包吃住、底薪2700元加每單百分之三提成的待遇。黃佳怡和其他員工一樣，早九點晚八點在店里打卡上班，每周輪休一天，有事必須通過微信請假?？擅吭碌祝櫟仑攨s只按照學徒補助的標準象征性給黃佳怡發放幾百元的生活補助，并一直未簽訂署勞動合同。

五個月后，賈世倡病重去世，黃佳怡父親把賈世倡的店鋪盤了過來。由于老家的老客戶對黃佳怡很熟悉，擁有穩定的客戶源和固定店鋪，黃佳怡打算回老家發展。

當黃佳怡提出離職時，顧德財依舊只結算了最后一個月的生活補助，拒絕其他一切訴求。在咨詢相關法律人士后，黃佳怡向當地勞動仲裁部門遞交了仲裁申請。

仲裁的主要焦點是：黃佳怡是否是勞動者的身份，與美發沙龍之間是否存在勞動關系？

仲裁庭認為：黃佳怡已年滿十八周歲，為完全民事行為能力人，且后期在美發沙龍獨立承擔理發、染發等全職員工所做的工作。黃佳怡所提交的考勤記錄、宿舍出入門禁和每月收到老板顧德財微信轉賬的生活補助，已證明黃佳怡與之存在勞動關系。顧德財卻未在一個月后與之簽訂書面的勞動合同，存在過錯，依據《中華人民共和國勞動法》的規定，要支付兩倍的工資差額。仲裁裁決支持了黃佳怡的訴求。

仲裁裁決生效后，顧德財作為美發沙龍的法人代表，不服勞動仲裁，向當地人民法院提起勞動訴訟。他表示，按照當地約定俗成的行規，學徒三年只有基本的學徒補貼，且自己為黃佳怡提供了食宿等必要生活保障，并非雇傭關系而是師徒關系。

法院調取了美發沙龍外路面的監控資料，證明黃佳怡的上下班時間。走訪店內的顧客，顧客證明，黃佳怡獨立為其染發、燙發。店內還張貼有宣傳黃佳怡理發技術的海報，對外宣揚其為美發沙龍的骨干理發師之一。

綜上，法院審理認為：黃佳怡已與顧德財所開美發沙龍之間具有組織上的隸屬性、經濟上的依賴性，黃佳怡與用人單位之間建立了勞動關系。美發沙龍以“先當學徒后當工”為名，一個月內不與勞動者簽署訂勞動合同，存在過錯。在黃佳怡正式入職后，美發沙龍的法人顧德財并未幫黃佳怡繳納社保。用人單位應保障勞動者簽訂書面勞動合同、取得勞動報酬、休息休假等權利。最終，法院判決顧德財方敗訴。

【以案說法】

本案中黃佳怡在美發沙龍工作日起，用人單位就必須為黃佳怡繳納社保?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。本案中，黃佳怡工作至五個月時尚未簽署書面的勞動合同，可以適用上述條款，要求美發沙龍支付工資的差額。另外，在美甲、紋繡、美容美發等行業中，用人單位的不規范行為較為常見，也是引發勞動仲裁和勞動訴訟的高發行業。勞動者在平時工作中要加強證據意識，留存對自己有利的相關證據，當合法權益被侵犯時，才能拿起法律武器保障自己的權益。

（文中人物均為化名）

編輯 鐘健 12497681@qq.com