“媽媽崗”助力“她就業”

眼下，不少地方探索“媽媽崗”就業新模式，鼓勵用人單位開設“媽媽崗”，促進育兒女性就業。

白天在職場打拼，下班回家則常常無縫銜接開始帶娃，如何在生育后平衡家庭與職業的關系，這或許是許多女性面對的困境。

如何推進因生育中斷就業的女性再就業，助力媽媽群體實現“工作帶娃兩不誤”，也是社會一直以來關注和思考的問題。

能不能給“寶媽”們特設一個崗位來解決這一問題？“媽媽崗”應運而生。

“媽媽崗”是專為媽媽們開設的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的女性就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

眼下，不少地方探索“媽媽崗”就業新模式，鼓勵用人單位開設“媽媽崗”，促進育兒女性就業。

“媽媽崗”來了

做全職媽媽6年的劉暢今年打算開始重新找工作。2024年3月8日上午9點，她來到北京市石景山區婦女兒童活動中心，參加石景山區人力資源和社會保障局舉辦的“三八”國際勞動婦女節招聘會，該場招聘會首次設立了“媽媽崗”招聘專區。

“好多展位都擠不進去，想要看到里面張貼的招聘公告信息，就需要排隊。”這是劉暢目前參加過的最擁擠的一場招聘會，基本每個攤位前都有數十位求職者在排隊應聘。本應在11點半結束的招聘會，直至12點半依然有幾家單位在對求職者進行面試。

“上下班的時間是幾點，工作內容是什么，工作會不會占用我的休息時間……”在與一家兒童教育機構交流10分鐘后，劉暢與其達成了就業意向。

和劉暢有著同樣需求的女性還有很多。

2023年9月-11月，全國婦聯婦女研究所課題組對北京、上海、廣州、深圳4個一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研發現，家庭照料支持不足、工作與家庭平衡困難以及精細化育兒觀念影響是很多女性選擇回歸家庭做全職媽媽的主要原因。在成為全職媽媽之前，她們大多有過工作經驗，其中專業技術人員接近一半，但在生育階段因家庭責任而中斷職業生涯。調查結果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業打算，其中38.4%的人希望進入正規單位或全職就業，48.3%希望能夠兼職、靈活就業。

近年來，廣東、浙江、湖北、北京等多地的企業和社會組織設置“媽媽崗”，為育兒女性提供就業機會。

2019年10月起，浙江省杭州市拱墅區人力資源和社會保障局啟動“心花綻放”全職媽媽就業援助項目，對轄區內有就業創業意愿的全職媽媽開展精準幫扶。通過貫通心理疏導、職業指導、技能培訓、政策宣講、經驗分享系列活動，拱墅區人力資源和社會保障局為全職媽媽就業創業之路保駕護航。

不加班、允許請假帶娃的“媽媽崗”就業模式，2019年在廣東省中山市興起。從2019年開始，位于廣東省中山市港口鎮的悅辰電子實業有限公司創新為“媽媽員工”設立特殊崗位。員工平均每個工作日需工作滿8小時，實行彈性工作制。

“近年來的低生育率，折射的是中國女性面臨的工作與家庭的沖突，從企業用工和勞動力市場角度設計生育配套方案，在當下十分重要和緊迫。”杭州市規劃委員會專家委員會委員湯海孺說。對于許多重返職場的育兒女性而言，家庭依然是職業規劃的核心考慮。她們希望能找到一份兼顧家庭與事業、相對比較自由的工作。基于此，“媽媽崗”柔性化、彈性化和人性化的崗位設計，被視作破解女性生育與就業難題的一種重要解決方案。

“寶媽”再就業

“寶寶，吃完早飯，我們出門去上學啦。”早上7點半，家住江西省宜春市靖安縣的皮蓉潔收拾妥當，帶著4歲的孩子出了家門。10分鐘的電動車程，皮蓉潔將孩子交給幼兒園老師、揮手告別后，又騎上電動車，不一會兒便來到了幼兒園附近的一家LED組裝廠。進入工區，換工服打卡，皮蓉潔坐在了公司專門設立的“媽媽崗”生產線前，開始了一天的工作。這時，時針指向8點整。

“比起別的生產線，‘媽媽崗’生產線的上班時間從早上7點半推遲到8點，下班時間可按照自己的需求，在5點到6點期間靈活選擇。”皮蓉潔說，“媽媽崗”生產線彈性的工作制度，讓她能夠安頓好孩子的上下學等事宜，實現“上班帶娃兩不誤”。

除彈性工作時長之外，一些地方還通過允許帶娃上班、工作時間靈活、開設社區附近的“媽媽工作坊”等方式，優化“媽媽崗”工作環境和模式，更好幫助媽媽們。

走進位于浙江省臺州市三門縣亭旁鎮的芊嬌共富工坊，只見10多名員工正在機器前忙碌：裁剪、縫紉、壓膠……手指翻飛間，一片片零散的布料“變身”為一件件沖鋒衣成衣。

“我們這里年紀最大的64歲，最年輕的32歲，一半都是媽媽。她們許多都是孩子在附近的亭旁中學讀書，接送完孩子后就來這里上班。”工坊負責人樓明榮介紹，員工目前有50人，基本都是女性。崗位充分考慮“寶媽”們的需求，計件工資，時間彈性；工坊樓下還擺放了公共桌椅，方便孩子們放學后做作業。

與此同時，隨著遠程辦公風起、基于數字平臺勞動參與的“新零工經濟”快速發展，也讓更多的“寶媽”們迎來了一邊照料家庭、一邊工作賺錢的可能。

生活中，網約車司機、電商運營、社區團購團長、文案編輯、自媒體博主、AI標注員……這些新技術和市場發展衍生出的新職業，正聚集了越來越多的女性。

在山東省菏澤市曹縣，有一個特別的直播基地。其特別之處，不僅在于這個直播基地走差異化的“倉播”路線——顧名思義，就是在倉庫做直播，還因為基地目前簽約的300多名直播主播中，絕大多數都是附近的“寶媽”。公司為主播提供直播知識培訓和技術指導，主播自己決定開播時間段，每天只需要播4至6個小時，就能獲得不錯的收入。

在廣東省佛山市順德區陳村，當地婦聯與職業學校合作推出“鳳凰學堂”，開設托育、鹵味、電商等培訓課程，2022年-2023年已開展16期，累計培訓女性學員近400名，促成就業251人，黃但記知味食府、全美蝴蝶蘭公司的電商直播團隊都從中吸納了不少學員進入“媽媽崗”。

“媽媽崗”為“寶媽”們提供了在家門口就業的機會，滿足了企業用人需求，有效助力女性平衡家庭與工作。

中國社會科學院新聞與傳播研究所副研究員孫萍調研發現，參與直播等數字經濟下的新靈活就業，對鄉村女性來說，除了增加家庭收入、增強自信心和自我價值感外，還顯著提升了她們的數字媒介素養。孫萍團隊調研還發現，“相較于高學歷城鎮女性，新型靈活就業對鄉村女性的就業帶動效應更強”。

更多新探索

隨著“媽媽崗”的推廣，與之相關的問題也日益顯現。比如，現有的“媽媽崗”多為技術含量、學歷需求低的崗位，缺乏晉升通道，不利于女性職業成長；能夠提供“媽媽崗”的用人單位多為非公有類企業，崗位選擇有限；“媽媽崗”多為合同制或者臨時用工，女性的合法權益難以得到維護等。

如何為女性生育后的職業發展創造有利條件？政府、企業等各方參與者也在持續提高“媽媽崗”的普適性，有了不少新探索。

2022年，國家衛生健康委等17部門出臺《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，強調“切實維護勞動就業合法權益。推動完善促進婦女就業的制度機制，加強對女性勞動者特別是生育再就業女性相關職業技能培訓”。

廣東是國內較早探索“媽媽崗”就業發展新模式的省份之一，近年通過多項措施為“媽媽崗”擴容提質。中山、佛山、清遠等地自發形成了“媽媽崗”就業新模式，幫助育兒女性解決“帶娃”和就業問題，也緩解了企業招工難、留工難的問題。

2023年以來，探索推行“媽媽崗”、關注生育女性就業的地方越來越多。

2023年年初，安徽省黃山市祁門縣針對全縣“寶媽”陪讀群體開展調查摸底，共摸排出178名有就業意向在家陪讀的媽媽，隨后在招聘會上通過現場專設“媽媽崗”“陪讀崗”，讓生育陪讀女性實現就業顧家兩不誤。

在2024年全國兩會上，全國政協委員，全國婦聯原副主席、書記處書記吳海鷹對于設置靈活工作和彈性就業的“媽媽崗”在建議中指出了兩個方向：一是鼓勵用人單位在車間、生產線上、管理崗位等設立“媽媽崗”；二是在社區公益項目中設立“媽媽崗”，為全職媽媽更好地兼顧工作與家庭提供服務。

“媽媽崗”隨即成為網友熱議話題。

至于普遍擔心的“媽媽崗”是否能和普通崗位一樣保障就業合法權益，北京合川律師事務所律師黃靜表示，我國的勞動法有關于工作時間的相關規定，一般實行標準工作時間，不過用人單位可以根據自身生產特點實行不定時工作制，但這需要單位提前到人社部門備案。此外，根據勞動合同法，用人單位還可以實行非全日制用工，也就是按小時計算。

“在建立勞動合同關系下，可以實行不同的工作時間制度，保障‘媽媽崗’也能享受社保待遇。”黃靜說。