員工“斷網權”再多一個實驗國

8月26日，澳大利亞年初立法通過的“斷網權法案”正式施行。這項近年來從歐洲實驗起來的、確保企業雇員下班時間不受同事和上司打擾的新權利，從此又多了一個“試水”國。

“斷網權”是一個近十年來才流行的新概念。它主要是圍繞著人們工作時間/閑暇時間的區分提出的。一般來說，相關立法都會要求企業不能把工作無條件帶到員工的非工作時間。但和平常限制加班的勞動法規不同，“斷網權”把企業通過通信軟件、電子郵件聯系員工也納入考量。

在澳大利亞，這項今年2月通過的立法規定，除了15人以下規模的企業，該國的雇員在非上班時間都可以在合理范圍下拒絕接聽、回應由企業和上級發來的工作信息、郵件。如果就此產生糾紛，那么雇主和雇員首先要在工作場所內嘗試調解。如果不成功，就要由澳大利亞的勞工關系法庭“公平工作委員會”來介入。

根據這一法規，公平工作委員屆時會裁決公司在非工作時間聯系相關員工的行為是否在合理范圍內，從而提出相應處罰。

澳大利亞的工黨政府為什么要推動這項立法呢？官方解釋說，這和疫情之后全球工作環境的變化有關。疫情大流行之后，越來越多的企業采取遠程工作，員工通信也越來越依賴網絡平臺和通信軟件。這在提高了效率的同時，也讓許多人變成了24/7的待命狀態。

2023年，澳大利亞一家研究機構發布的報告顯示，人們的超時工作越來越多：平均每名員工每周在上班時間外工作5.4小時?！?br>