做優做強主責主業 為國家經濟建設提供資源保障

習近平總書記在2022年10月給山東省地礦局第六地質大隊全體地質工作者的回信中指出，“礦產資源是經濟社會發展的重要物質基礎，礦產資源勘查開發事關國計民生和國家安全”。中國冶金地質總局山東地礦局深入學習領會習近平總書記重要回信精神，進一步圍繞深化以地礦主責主業為主體，以科技創新和人才建設為兩翼，構建“一體兩翼”高質量發展格局，投身新一輪找礦突破戰略行動，為中國式現代化建設提供資源保障。

堅持“冶金為根，地質為魂”，更好履行資源保障職責

當前，全局干部職工正深入學習習近平總書記關于能源資源安全重要指示精神，準確理解和創造性執行國家礦業政策，旨在堅決履行資源保障職責。

深入領會能源資源安全重要論述。由于我國礦產資源雖然豐富，但在富鐵礦、銅等戰略礦種上，存在貧礦多富礦少、難開發礦多，易采選礦少等特點，導致國內相關礦種的原礦產需要大量依賴進口，一旦受到外部環境變化的影響，極易被“卡脖子”。為此，習近平總書記多次提出“保障能源資源安全”的要求，要破解礦產資源“卡脖子”的問題，就要增加國內的產能，就需要相關礦業政策的支持，以及重要的“可經濟開發的資源”支撐。2022年12月召開的中央經濟工作會議指出，加快建設現代化產業體系，要加強重要能源、礦產資源國內勘探開發和增儲上產。2024年3月召開的第十四屆全國人大第二次會議上，政府工作報告再次提出，要加強重點領域安全能力建設，強化能源資源安全保障，加大油氣、戰略性礦產資源勘探開發力度。可見習近平總書記和黨中央、國務院對資源安全的重視程度。

準確理解和創造性執行礦業政策。關于尋找礦權交易的機會，新政策調整了關于二級市場礦權轉讓時間的限制，將有效活躍礦權交易二級市場；尤其是權益金征收方式的調整，將有利于地勘單位處置既有勘查成果，如山東省地礦局的內蒙古達茂旗烏珠新烏蘇鉛多金屬礦項目。尋找對礦山企業有利的信息，及時向相關單位推薦，如在采礦權上下部探礦不再需要探礦證等，在此過程中開發社會地勘項目。尋找在一級市場上獲取礦權的機會，要密切關注關于激勵新一輪找礦突破戰略行動相關辦法的推進，重點關注以技術方案或勘查成果來競爭探礦權的辦法，一旦實施，則要推動自主戰略選區成果轉化為權益礦權。

新一輪找礦突破戰略行動最終目標都是要增加礦業權和資源儲量。山東冶金地質地礦局作為央企，有保障國家資源安全的使命擔當，如何實現？就是要進行選區預測研究，獲取新的礦權；同時加大自主礦權的風險勘查，以期實現找礦突破，實現增儲目標。

重點做好區塊優選。區塊優選工作不僅關系到要完成新一輪找礦突破的預期目標，更關系到未來自主礦權的獲取。因此，必須加強與地調局屬單位、地方政府的溝通聯系，積極爭取財政項目中重點調查區、重點勘查區的區塊優選工作，為國家提供優質勘查區塊，積累資料與工作經驗；同時加強自有資金在區塊優選上的投入，為自主礦權獲取打牢基礎。

勘查選區預研究非常重要，成礦條件是基礎。要注重在既有成礦區帶，重點礦床的深部和外圍，以及相似地質條件的可類比地區的研究工作。要注意勘查礦種的選擇，要詳細了解該礦種的勘查開發應用的現狀，判斷是否值得去做，未來能不能進行開發？可選擇相對優勢的（膠東的金礦）、緊缺的（銅、富鐵礦）、高科技的（高純石英）、新能源的（鋰、鈷）、清潔能源（地熱、干熱巖）等。同時要高度關注交通條件，開發的水電條件，探轉采政策要求，開采技術條件，選廠、尾礦庫選址等。

堅持科技創新是“第一動力”，全力推動科技創新高質量發展

近年來，面對嚴峻復雜的外部環境和艱巨繁重的勘查任務，全局干部職工擔當善為、奮發有為，取得了明顯的成績，但還需持續做好以下幾方面的工作。

重視成礦規律研究，建立綜合找礦預測模型。積極爭取財政出資開展的重點勘查區、重點礦山的成礦預測項目，同時也要積極引導在自主礦權區的綜合研究工作。在充分收集并研究既往資料的基礎上，識別出關鍵控礦要素，總結找礦標志，建立綜合找礦模型，用于指導自主礦權的風險勘查，以及礦山企業地勘市場的開發，即應用綜合找礦模型為企業找礦增儲。加強魯中成礦帶淄博—萊蕪地區富鐵礦和金紅石—鈮鉭—鋰礦、內蒙古達茂旗烏珠新烏蘇礦區外圍多金屬礦、西昆侖成礦帶叉路口—甜水湖鉛鋅及稀有金屬、蒙古國克魯倫—額爾古納成礦帶中西段鐵鋅礦選區綜合研究，篩選出具備成礦條件、有大的找礦潛力、開發環境好的靶區，在礦權獲取上有所作為，夯實發展家底。

加強地質勘查新技術、新裝備研究。引進高精尖的攻深找盲物探設備，推進三分量磁力儀專利成果轉化，提升和優化三分量矢量磁測等深部探測技術。重視信息化建設，提升地質數字化水平。未來的地質找礦突破在深部和覆蓋區，要充分運用多元信息集成技術，融合地質、遙感、物探、化探信息，通過三維模型構建，分析推測礦體賦存空間，提高鉆探工程見礦效果。完善礦業權全生命周期管理系統功能模塊，梳理礦權資料，去偽存真，加快每個礦權的可靠資料進入管理系統，讓地質工作室的核心人員可以便捷調閱、研究資料，激發對現有礦權產生新的找礦思路和方向，實現找礦突破。在勘查技術方法上，要加強不同技術方法組合的適用性研究，即按照不同方法的適用條件，針對優劣勢特點，優化組合，以取得最優的預期效果。

加強固體廢棄物資源化利用技術研究。跟蹤調查研究建筑垃圾、生活垃圾處置和資源化利用的政策、法規、技術、市場情況，為進入該行業的可行性決策提供支持；對建筑垃圾和生活垃圾處理工藝技術、再生產品的物化性能和開發新產品的方法進行研究。

堅持人才是第一資源，大力推進高素質人才隊伍建設

建設一支愛黨報國、敬業奉獻、具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍至關重要。地勘企業應針對不同類型、不同階段科技人才的特點培養和使用人才。

關心青年科技人才的培養。要堅持實踐標準，通過“干中學”“學中用”，立足科研實踐，在科技創新主戰場上培養和造就大批高水平科技人才，讓更多科技領軍人才脫穎而出。優秀科技人才的成長需要崇尚創新、鼓勵探索、追求卓越、寬容失敗的文化氛圍，需要讓人才心無旁騖、潛心致研的良好條件和環境。只有充分認識和遵循這些科技人才成長和發展規律，才能加快形成人才輩出、人盡其才的生動局面。青年人才充滿創新活力和發展潛力，是科技人才隊伍中的生力軍，代表了科技事業發展的希望和未來。要給予青年科技人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，如推薦青年員工進項目經理部、地質工作室等，為他們的成長發展搭建舞臺、拓展空間。

完善科技領軍人才管理機制。要把人才是第一創新資源的理念貫穿科技管理工作始終。將發現人才、培養人才、使用人才、激勵人才、造就人才作為科技工作的重要任務，圍繞科技創新領軍人才“做文章”，形成更加符合科技創新和人才成長規律的科技創新管理格局，統籌科技創新資源，促進人才、項目、平臺、團隊“四位一體”。

建立和推廣學科帶頭人管理制度。全面深入調研，出臺學科帶頭人建設指導意見等有關制度，為選任專業學科帶頭人、設立學科帶頭人工作室、組建工作團隊、鍛煉和造就科技創新人才奠定制度基礎。要堅持公開、公正、擇優的原則，做好學科帶頭人遴選工作，確保入選對象的質量和公信力。做好學科帶頭人重點領域創新團隊、創新工作室創新人才推進計劃的選優推選工作，激勵科技創新人才發展。

（責任編輯：田 野）