著眼“四個三”做好企業先進典型選樹工作

先進典型是企業發展的寶貴財富，是推動企業高質量發展的重要力量。國有企業應充分認識先進典型選樹工作的重要性，以文化自信為核心，以文化引領為根本，以先進典型為榜樣，通過開展先進典型選樹工作，為國有企業改革發展凝聚起強大的精神動力。新時代新征程，國有企業先進典型選樹工作面臨著選樹標準不夠科學，以及新媒體時代下宣傳理念傳統陳舊、宣傳載體不夠豐富等問題和挑戰，筆者結合國有企業先進典型選樹工作實際，圍繞國有企業如何加強先進典型選樹工作進行探討，以期為相關企業提供有益借鑒。

國有企業先進典型選樹工作面臨的問題

初步評選時，缺乏系統思考和深入研究

部分國有企業在推薦、評選先進典型時往往更重視候選人在經濟建設、生產經營、科技創新、安全生產、節能減排等方面取得的突出成績和作出的突出貢獻；更重視候選人是否是基層單位或本系統中最優秀的代表人物；更重視候選人是否具有強烈的奉獻精神和服務意識；更重視候選人是否是企業內部公認的優秀領導干部……缺少系統思考和深入研究。

培養過程中，缺乏細節培養和正面激勵

部分國有企業在先進典型選樹培養過程中，往往注重其專業素質和工作態度，相對缺乏對其日常的關心、培養和激勵等。例如，部分企業對于剛剛嶄露頭角的先進典型，不能較好地關注其日常工作細節，幫助其取得進步；對待成熟的先進典型，在鞏固提高方面做的工作有待進一步加強。

后期宣傳中，缺乏新思想、新方式

部分國有企業對于先進典型的宣傳，長期以來沿襲著傳統的理念和方式，在內容上主要以先進事跡介紹為主，缺乏對先進典型思想理念的深入挖掘和多角度的理論闡釋；在方法上主要是以集中宣傳為主，缺乏對先進典型思想內涵、精神實質的深入挖掘；在傳播上主要是以企業內部的傳統媒體為主，缺乏對新媒體和其他平臺的廣泛運用。

做好國有企業先進選樹工作的具體途徑

著眼“三個加強”，破解問題挑戰

面對先進典型前期評選、中期培養、后期宣傳過程中面臨的問題與挑戰，國有企業要深謀化、重創新、抓細節、促落實，推動先進典型選樹工作守正創新、取得實效。

加強把關，推動先進典型“響”起來。為確保先進典型的選樹過程更加公平公正公開，國有企業應著眼全局，堅持實事求是、公開公正、競爭擇優的原則，嚴格申報程序，嚴格控制把關，把服務大局、能力過硬、示范帶動力強的基層員工層層篩選推薦上來，經集體討論、張榜公示后，進行命名表彰，真正選樹出在廣大群眾中“叫得響”的先進典型。

加強激勵，推動先進典型“香”起來。國有企業要加強對先進典型選樹培養過程中的日常關心關愛和激勵力度，經常性地開展表彰會，并在獎金分配、職位晉升等方面對先進典型給予政策傾斜，激勵全體員工爭當先進典型，主動向先進典型看齊，營造先進典型“吃香”的濃厚氛圍。

加強宣傳，推動先進典型“亮”起來。針對開展先進典型宣傳工作中的重視度不夠，缺乏創新、方式方法不多等現狀，國有企業要建強專業宣傳隊伍、精制宣傳內容、豐富宣傳載體，構建具有更大影響力和傳播力的融媒體宣傳平臺，讓先進典型“亮”出來。

著眼“三個階段”，健全選樹機制

先進典型的選樹與宣傳，是在“立德、立行”的基礎上，讓員工在潛移默化中感受到“榜樣的力量”，進而受到啟迪和激勵。國有企業要精心謀劃、精心實施，加強對先進典型選樹與宣傳工作的組織領導。

第一階段，深入調研，初步確定。相關工作人員要深入基層一線、深入職工群眾，開展調研摸底，全面了解選樹對象的基本情況，包括選樹對象的基本情況、先進典型事跡的主要內容、亮點特色等。

第二階段，考察培養，有的放矢。首先要結合企業實際情況與企業文化建設要求研究和分析，按照先進典型的選樹標準進行篩選；其次要結合本企業實際情況與發展方向研究與分析，初步確定選樹對象；最后根據初步確定的選樹對象名單及相關材料，建立選樹對象考察檔案，進行后續培養。

第三階段，宣傳推廣，全面開花。在總結表彰、宣傳推廣階段，國有企業應采取多種形式、多種途徑對選樹對象進行廣泛宣傳，例如召開先進典型座談會或事跡報告會、利用各類媒體對選樹對象進行宣傳報道等。

著眼“三個注重”，強化價值牽引

先進典型是企業風尚、社會風尚的引領者，國有企業更好地實現先進典型的價值前行，帶領全體員工傳承弘揚企業先進精神，營造更加積極、和諧的企業風尚。

注重典型選樹的時代性。國有企業要認真貫徹落實黨中央關于選樹先進典型的重要部署和要求，緊緊圍繞黨和國家重大戰略、重大活動開展先進典型選樹工作，深入挖掘具有鮮明時代特征、在推動企業改革發展中作出突出貢獻的先進典型，充分發揮其示范引領作用。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央強調要充分發揮精神引領、典型示范作用，推動全社會形成見賢思齊、崇尚英雄、爭做先鋒的良好氛圍。國有企業要堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，作為宣傳工作的重中之重，充分利用融媒體宣傳陣地，創新宣傳形式，引導廣大干部職工深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵和精神實質，不斷增強對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。

注重典型選樹的代表性。先進典型選樹工作必須堅持面向基層、面向普通職工，既要注重宣傳基層一線職工愛崗敬業、無私奉獻的感人事跡，也要注重挖掘各領域先進典型的先進經驗；既要注重宣傳新時代國有企業改革發展取得的重大成就，也要注重宣傳廣大基層職工群眾立足本職崗位為企業發展貢獻自身力量的先進事跡；既要注重宣傳科技創新、經營管理等領域涌現出的杰出人物，也要注重宣傳扎根一線、愛崗敬業、勇于創新的優秀典型……

注重典型選樹的典型性。國有企業應充分挖掘和利用企業內部資源開展先進典型選樹工作，避免“千人一面”；應深入挖掘不同領域和不同企業發展階段涌現出的先進典型，避免“一刀切”；應深入挖掘生產經營管理中涌現出來的先進典型，避免“只重形式”。先進典型是企業發展中涌現出來的優秀積極分子和杰出代表，要做好先進典型的宣傳報道，引導廣大干部職工學習先進典型，汲取奮進力量，強化使命引領，激發責任意識，不斷增強職工群眾對黨和對國家的認同感與信念感，對企業的認同感、歸屬感和自豪感，持續激發其干事創業熱情和奮斗精神。

著眼“三個堅持”，強化文化引領

榜樣引領、典型示范是文化引領的一個重要方面，國有企業要先進典型選樹工作與企業文化建設工作結合起來，以先進典型的選樹培育強化企業文化引領。

堅持立足本職，挖掘特色。要堅持一切從實際出發，從國有企業發展實際出發，充分挖掘、提煉先進典型身上具有的時代特征、具有崗位特色的優秀品質，形成獨具特色的典型文化。

堅持貼近實際，突出實效。要把先進典型選樹工作作為企業文化建設的一項重要內容來抓，緊緊圍繞改革發展中心工作，結合先進典型選樹工作，凝練成具有國有企業特色的奮斗文化，以文化人、以文育人，促進企業文化理念與經營管理相融合；強化文化引領，充分發揮企業文化在提高企業競爭力和企業軟實力方面的重要作用，以企業文化軟實力構筑高質量發展硬支撐。

堅持開放包容，創新發展。在開展先進典型的宣傳工作過程中，國有企業要始終保持開放包容的心態和與時俱進的創新意識，堅持創新思路方法和手段，積極探索新媒體時代宣傳工作的新思路、新方法和新模式，不斷開創先進典型宣傳工作新局面，凝聚起全體干部職工干事創業、共謀發展的強大合力。

新時代新征程，國有企業要發揮好先進典型的示范引領作用，就必須深入挖掘先進典型在踐行企業高質量發展中的突出事跡和典型經驗，并借助新媒體表現形式多樣的優勢廣泛推廣，通過充分發揮先進典型示范引領作用，營造良好輿論氛圍和輿論環境，引導廣大干部職工向先進學習、向榜樣看齊，從而進一步為國有企業改革發展凝聚起強大的精神動力。

（責任編輯：木 子）